Я работал на этой Шараге, оборудование сдохло. Всегда во всем виноваты водители и трактористы. Механик Полуэктов ленив... уныл. Я уволилась с напарником и получила расчет 8000 рублей за 10 смен, при ставке 3000 рублей за смену.

В описании поста написано, что они не могут связаться с руководством Новосибирска, но почему? Они прекрасно знают положение дел, ко мне приходили люди, разговаривали с ними, но это не помогло. Инженеры были мусором

Ненадежный работодатель. Никакого уважения к сотрудникам, за их спиной ищут замену всем, не сообщая об этом сотрудникам, а потом практически в один прекрасный день приходится просто уйти, если ты кому-то не нравишься/отстаиваешь свою точку зрения, но на в то же время вы справляетесь со своими обязанностями. объявляют предложения о работе в компаниях-партнерах, ищут крысу, спокойно ставят задачи на будущее и обсуждают планы :) приятная атмосфера), а потом за один день ищешь работу как хочешь, самое главное что им удалось найти замену???? Руководство считает это нормальной практикой, никакой оплаты и даже простых извинений вы не получите, с вами даже разговаривать не будут. Люди к этому совершенно равнодушны, они не понимают, что это предательство.Я предупреждаю людей, никогда не знаешь, какая ситуация с кем-то произойдет, чтобы они знали, что им не стоит рассчитывать на таких работодателей. В конце концов, они собирались продолжать делать то же самое. Директор обо всем сообщает так называемому бизнес-"координатору", который находится удаленно в другом городе, никаких улучшений в компании за время работы не произошло, они убивают рабочее время постоянными планерками и отчетами, не высказывают никаких планов по развитию компании, Внутри полный бардак: организовали постоянную ротацию кадров. Будьте осторожны при открытии бизнеса, если у вас нормальные моральные ценности, вы не сможете понять этот стиль управления.

На Самбургском л/стройке на севере Уренгоя, которым управляет ООО «Мир», занимается создание условий для работы без перерывов. Руководство возглавляет начальник участка, а рабочие — необразованные тираны. Их можно снять с устройства и выстрелить. Дозвониться до топ-менеджмента в Новосибирске мне не удалось. ; Вы пожалеете о потраченном времени;

Неквалифицированный сантехнический персонал. Формальный подход мастеров к своим обязанностям. Ощущение, что они заняты своими делами. За сверхурочную работу обещают нормальное вознаграждение. Фактически. Оплата сверхурочных и работы в выходные дни носит чисто символический характер. После этого люди уходят. Экономия на инструментах и ​​расходных материалах. В данном случае есть только один вопрос. Когда вы заполните том? Большинство зарплат серые. Который не выплачивается при увольнении. Людей легко набрать. Это тоже легко простить.