Всем привет! В целом полностью согласен с предыдущими комментариями. Я работаю в этой компании уже два года - все сказанное правда! Я работаю постоянным промоутером и мы собираем контактные данные клиентов, которые оставляют свои номера телефонов, консультируем их и передаем в колл-центр. Постоянные невыплаты зарплаты по каким-то дурацким предлогам или предлогам: т.е. еженедельные выплаты должны производиться, но на самом деле у них "нет денег в кассе", потому что некоторые тратят деньги на офис, а не на зарплатный фонд - кстати, это не проблема работника; тогда зарплату удерживают; опять же помню один случай, "1С, программа, которая считает зарплату, глючила и им "прибавляли" суммы к зарплате всем из-за ручных расчетов, а потом по собственной невнимательности". И возникает «вычет»; каждый раз, когда вы задаете вопрос о задержках, каждый раз, когда вас [проверяют] в рабочей группе и все такое, вам все объясняют, почему задержка, почему негатив... ...о поступлении от клиентов? - У меня были случаи, когда недовольные клиенты отпугивали потенциальных клиентов, которых я мог бы записать на замеры, и в то же время мне надоело «прикрывать» компанию, которая бросает клиентов и ей все равно. по поводу обслуживания клиентов Высокой Колокольни еще раз скажу Несколько слов о работе: Зарплаты за командировки нет, то есть зарплаты вначале нет, а потом начинают приходить новые сотрудники и все Например, «у них изменились условия», у конкретного сотрудника, на вопрос о новых сотрудниках, сотрудник официально трудоустроен в компании и зарплата вся черная - ответ: «Нет, но вам это хорошо». , иначе ты бы каждый раз платил налоги и зарабатывал бы больше", - Ты работодатель, так что только тебе здесь нужно платить налоги! Нет...боже... Что касается "дружного коллектива", который все приезжие постоянно говорят - дружелюбный консультант есть не везде) вступает в споры, задирает неприятных ему людей, создает негативную атмосферу в коллективах и рабочих группах, причем в рабочих группах нет четких (по крайней мере региональных) инструкций, они существуют; , но старшие консультанты. В результате постоянный флуд засорил рабочую группу и в итоге никто не увидел, где рабочая информация, а где просто болтовня и бред типа «у меня есть «крутой кот» и так далее…». Именно это приводит к недоразумениям между подразделениями и неясным посланиям сотрудникам, что может привести к конфликтам как с сотрудниками, так и с клиентами. Что касается «корпоративного обучения», то это тоже нонсенс для новичков: регулярное интенсивное обучение проходят только сотрудники, работающие во Владивостоке, а обучение в других городах: если руководитель приезжает к вам раз в полгода, вам повезло с обучением, потому что продажи; в этом районе снова пострадали.

Что касается карьерной лестницы: я проработала в компании всего один год, и был хороший переход: количество рабочих часов * количество замеров * количество продаж*, руководитель мне сказал, что если я продолжу как это, то к определенному сроку Я получу должность в колл-центре (отмечу, что это просто еще одна должность, не выше моей), - и наконец: когда все занято, - ну, теперь я за это не отвечаю, Контакт такой-то, - ох, это..., "о, она сейчас в отпуске в Таиланде" потом сменился начальник отдела потом я услышал у себя одного из руководителей; в отделе говорят: "Я спрошу, есть ли сейчас такая вакансия..." а потом через два года работы тот же руководитель говорит: "Ой, вы правда подавали заявку? Тогда теперь заполняйте форму, присылайте резюме", отправил, - никакой обратной связи... в общем интересно...

Кстати, все нормальные режиссеры, которые были хороши в этом регионе - руководили в Находке и тоже работали во Владе - ушли компания давно: за год их было много До 5 руководителей! Это говорит о многом.

В общем, независимо от того, планируете ли вы там работать или нет, лучше не пытаться: вы потратите время, деньги и силы.