Я работаю в компании больше года. За это время мои нервные клетки были повреждены. Моего начальника это совершенно не волнует. Он продолжает объяснять план, прежде чем он будет вычтен из зарплаты. каждый месяц продолжает работать сверхурочно. Бывает, что работают 1/6 или имеют выходной 1 день, главное не платят за все сверхурочные, никого не волнует, если ты болен, у тебя температура и т.д. идут на работу потому что никто не работает, все ошибки консультантов и кассиров, постоянные оскорбления сотрудников со стороны топ-менеджмента, их увольняют Отличные продавцы, которые годами работают в компании, нанимают молодых людей, которые выпендриваются и ничего не делают, и остаются на некоторое время. короткий период времени ничего не зная, нанимают всех, но не ценят хороших, ценных сотрудников, не понимают проблемы и готовы сразу всех уволить!

Плохой менеджер из ОП Сургут. Никакого уважения к сотрудникам! Он вообще не умеет разговаривать, он просто засранец. Где искать руководство? Слушайте ее звонки, слушайте ее сообщения! Подразделение полностью развалилось, и сотрудники один за другим разбежались! Почему руководство не поинтересовалось, почему это происходит, и не связалось с увольняющимся сотрудником и не выяснило настоящую причину увольнения? ? ?

Заработная плата черно-белая. KPI ставят недостижимые цели (это повод не платить). Компания не платила арендную плату, коммунальные услуги, подрядчикам и другие счета с июля. При этом объявили о многомиллионной выплате, которую передали в августе (идиот) Руководство вас слушать не будет, не теряйте надежды. Если вы хотите там работать, то не вините никого - ваш собственный выбор (как и я... Я до сих пор не могу найти работу, но я начал искать работу 4 месяца назад и был вынужден прийти на место России ). Авансы и выплаты зарплаты задерживались дважды из-за долгов, поэтому кредиты и ипотека были оштрафованы; Если вспомнить, сколько людей скрутили (уволили) в 2018 и 2014 годах... Постфактум поменяли задачи в КПЭ после отчетного месяца (если перевыполнили план по метрике) - понятно, что не перевыполнили. хочу заплатить. Лидеры лгут везде (сплошные лицемеры), как друг другу, так и окружающим.

Резюме: если вас устраивает получение немного денег и никакого развития, то эта работа для вас!

Доброе утро, хотелось бы рассказать Вам о компании ООО «Обувь России». Я работаю в компании с 2011 года и знаю, хочу сказать, что времена были хорошие, даже очень хорошие. Достойные зарплаты в прямом смысле слова, больничные оплачивались полностью (учитывая, что зарплаты белых и черных), отпускные «не было слез». Обувь была лучшего качества, чем сегодня, они работали и жили, как Христос за пазухой. Но вдруг что-то пошло не так. Начиная с 2014 года компания решила, что переживает КРИЗИС, при этом выдавая сумасшедшие проценты по кредитам и покупая ТД Россит. Я решила взять декретный отпуск, а мне говорят, что выплаты чернокожим снимают как кризис. Жаль, конечно, и к сотрудникам компании это не имеет никакого отношения, ведь именно благодаря им компания существует. Ок, это просто цветочки, я вернулась из декрета, проработала еще год и вроде все было хорошо, но сменилось правительство, на смену заведующей пришла тетя Света и все началось. Оптимизация (мудрое слово), увольнение, т. е. не увольнение, а идите и напишите сами, неужели вы негуманно сидите в офисе? Сокращение зарплаты, о босс, зачем ты это делаешь? Оставьте своих сотрудников в покое, относитесь к ним гуманно, мы не рабы, мы ваши руки и ноги. Нет смысла прятаться за оптимизацией или кризисом, вы МОЩНАЯ компания! И снова Главный Начальник Новосибирска прислал приказ об отмене социальной помощи сотрудникам, смешно, правда? :-) А это значит, что с января 2019 года будут отменены и черные и белые выплаты. О боже, тебе не хватает икры с маслом или чего-то еще? Что вы берете с сотрудников? Задумайтесь, замечательные люди, лидеры в Новосибирске, компания терпит неудачу, а не процветает, а что, если вы думаете, что, оформляя отгрузки Пик-Пойнт, вы восстановите поток клиентов? Вы не правы. Любите своих сотрудников, заботьтесь о них и работайте над качеством своей обуви, а не запихивайте страховку в кассу. .

Мне пришлось работать в этой организации, конкретно в отделе (Группа финансовой безопасности Биржи) там полный бардак, руководитель вообще не считает своих сотрудников людьми. По зарплате всегда задерживают на 3-4 дня и платят 20000, если ты этого заслуживаешь, а если нет, то бери свои 15 тысяч и не пизди, еще и жертвуй от 300 до 500 рублей в месяц на оформление отпуска. для кого-то) и даже если вы хотите пойти на корпоративную вечеринку, например, на Новый год 23 февраля, дайте еще 2000 злотых.Поскольку такая БОЛЬШАЯ компания не в состоянии организовать праздники для своих сотрудников, то рабочее место — это отдельная история. , невыносимо душно, плохо работают кондиционеры, а коллектив - если и есть 2 подходящих человека, то остальные наверняка деградировали за время работы в "Обуви России").

Анонимно. Хочу предостеречь тех, кто вдруг захочет поехать работать в Росситу (Вестфалика, Пешеход, Эмилия Эстра - это все одна компания). Плюсы: Заработная плата вовремя, без задержек. Оплачиваемый больничный и отпуск (отпуск только зимой или летом). Из минусов: 1. Тренировка за тренировкой. Было бы хорошо, если бы их проводили менеджеры по обучению, но их проводят сами сотрудники (ст. Продавец или администратор). 2. Заработная плата - на собеседовании об этом не говорят, но обещают приличную, а на самом деле когда приходишь в магазин, она ничтожно мала. Просто там, где хорошо платят, все места заняты. 3. Это следует из 2. Это высокий оборот). Об этой компании можно много писать. Но самое интересное — это обучение менеджеров и их приближенных администраторов. Почему-то Е. Клюкина и С. Марковская имеют право оскорблять и гнобить людей. Они могут прийти и сказать, что тебе нечего сказать и что ты никто. Марковская обычно думает о себе так, что никто не знает что. Без всякого повода и не разбираясь в ситуации, вас обвиняют в воровстве, а во-вторых, говорят, что все сотрудники, которые там работали, уродливые и как их можно нанимать. Вероятно, он рассудит сам. Конечно, в ее возрасте ей достаточно быть на обложке Playboy, но Максим... Статья 128(1) 1 и ст. 5.61 еще никто не отменял. Помните граждан Клюкину и Марковскую! Хватит собирать сплетни, дайте людям спокойно работать!

Доброе утро, хочу предупредить всех, кто планирует трудоустроиться в ООО «Обувь России». Компания не соблюдает трудовой кодекс, на собеседовании вам пообещают 40-часовую рабочую неделю, в реальности может оказаться шесть рабочих дней, один выходной, в графике будет указано 8 часов, по факту это будет с 9:00 до 20:00. Вас также обучат в офисе, а потом начнут приглашать работать на лекцию в выходной день, не учитывая, что это ваш единственный выходной. Если вы начнете возмущаться и вспомните о действующих в РФ законах, вам могут предложить выходной. Еще они бесконечно повторяют: «Что бы ты ни хотел, система тебя все равно съест». Если график составлен на ближайший месяц 5-2, "форс-мажорные обстоятельства предупреждаются сразу, но они происходят сразу в начале месяца... На собеседовании говорят о "белой" и "серой" зарплате как-то смутно, потом получается, что «белые» указаны в размере зарплаты 9 000 – 11 000 тысяч. Подавать в налоговую инспекцию такую ​​справку 2 НДФЛ нет смысла, если есть возможность вернуть компенсацию после покупки базового дома в размере 13%. Обязанности распределяются несправедливо. Помимо стандартных обязанностей кассир обязан: рассрочку, выдачу микрокредитов, страхование всего... В том числе обязательное автострахование. Оплата за все работы не более 20 000, скорее всего меньше :-).