Поработала я в данной компании , за это время проходит масса перемен в худшую сторону .В данной сети установлены личные продажи , с продаж платят 0,86 процент , это ниже где либо вообще !!!что б продать один 1млн.это уж очень надо постараться.

При этом беспорядке даже не выдают квитки о зп. Полный треш Чтоб получить 20000 надо сделать план и выйти на процент а там такое не реально , и нет не какой стабильности вообще )директор Настя ведёт себя безобразно,

Я Хочу добавить магазин спортмастер ярославль в черный список. здесь работают люди с детскими прическами, курящие, пьющие, украли и использовали мои персональные данные. На собеседование пригласили, потом заполни им анкету, потом состоялось торжественно собеседование, сказали позвоним. Это уже неправомерно, ст. 64 ТК РФ. Необоснованный отказ без причины признак дурачины. Я не знаю, звонили мне или нет, так как резюме из интернета и телефон обрывают с этими собеседованиями.

Я Хочу добавить в черный список компанию спортмастер в ярославле. сотрудники воруют мои персональные данные, лезут в соцсети и все прочее. курение, пьянство, разврат полный, рождение детей на рабочем месте с твоим именем. я обращалась куда следует, но здесь везде свои люди, круговая порука. Обращалась в государственные надзорные организации, привязались ко мне бандиты, плати нашему представителю откаты, запугивали. руководство бандитское: услуги за услуги. Не покупайте там ничего, не трудуоустраивайтесь, если дороги честное имя.

Ночь. Улица. Фонарь. Спортмастер. Бессмысленный и тусклый свет.В синтетике как зек на зоне, работаешь ты на этом складе где смысла нет. И Нет на складе там кондиционеров, за тридевять земель там туалет, но перебраться должен ты через конвейер, чтобы увидеть этот в конце тоннеля свет. На первом этаже ты просто задохнешся, ведь кислорода там к печали ноль, но вряд-ли это заволнует руководство, оно же дышит воздухом другим. Да, кстати, если вдруг захочешь в столовую ты выйти, иль на склад зайти, что говорить там о домой уходе - сними штаны ты до колен и майку задери. Стриптизом плановым там забавляется охрана, час до 8.30 ты просто сидишь как истукан, но что поделать, ведь твоя зарплата так вовремя те капает в карман.

Кароче, кто хочет почувствовать ся зеком, на зоне строгого режима, поднимите руки? Вот! Вам туда. Зарплатка вовремя. Но не стоит того даже ежедневного унижения, которое вы испытаете в полном объёме, нагишаясь перед охраной по несколько раз на дню. Что говорить о том, что НИКАКИЕ температурные нормы на складе не соблюдены!

Плюс: Собеседование с Юрием прошло очень приятно и комфортно, даже и не заметил, как пролетел час. Вопросы по делу, конструктивные. Предупредили, мол, если кандидатура будет походить-пришлют анкету для проверки в СБ. Анкету прислали на следующий день. Заполнив ее дома, отправил сотруднику HR. Сотрудник hr очень оперативно отвечает по почте. Минус: Напрягло то, что зп складывается из оклада и премий (премии выдаются на основе ежемесячного приказа), как заверили на собеседовании в соотношении 50/50. Я акцентировал внимание на итоговой сумме в 70 т.р., в связи с чем, что есть большие планы+обязательные платежи. Договорились, что на время исп срока сумма может быть меньшей, но после иск срока увеличить. после успешной проверки анкеты службой безопасности мне перезвонили сообщить, что готовы сделать предложение, с условиями зп 60 на исп, и 65 после исп срока. Далее мне продублировали на почту job-offer. Оклад по штатке был равен 21т.р. Все остальное-это премия. Так же в письме очень часто фигурировало словосочетание "гарантированный совокупный доход". Тоесть, на собеседовании говорили про 50/50, а в итоге в договор впишут 21к. НО, половина от 60т.р. Это 30 т.р., а не 21. Попросил для ознакомления скинуть шаблон трудового договора. На мое удивление, в ТД про премии написано только " Работнику МОГУТ дополнительно выплачиваться денежные премии в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и премировании работников. ". Далее я спросил hr менеджера, модно ли все таки в ТД вписать конкретные суммы, дабы потом не остаться с носом. На что мне был дан отрицательный ответ. Более того, мне посоветовали "в данной ситуации можно только довериться наслово", так как такая система оплаты у них давно, все сотрудники так работают. При этом, мне озвучили, что были случаи, когда кандидаты уже отказывались от их предложений, ввиду "мутной" системы выплат. К сожалению, рук-во ничего менять не хочет. И, ввиду того, что: отношения между работником и работодателем регламентируется именно ТД, в нем написана только зп по штатке, про премирование-ключевое слово "Могут". Нигде в ТД не указан размер премии, даже нет ссылки на локально-правовой акт-о премиировании в компании. В тд они просто ссылаются на юр. Документ в целом. Работодатель не обязан премировать. Подписывая ТД, я соглашаюсь с условиями. А. Значит, что если что-то пойдет не так-виноват буду только я сам, "поверим им наслово".

Плюс:

Собеседование с Юрием прошло очень приятно и комфортно, даже и не заметил, как пролетел час. Вопросы по делу, конструктивные.

Предупредили, мол, если кандидатура будет походить-пришлют анкету для проверки в СБ. Анкету прислали на следующий день. Заполнив ее дома, отправил сотруднику HR. Сотрудник hr очень оперативно отвечает по почте.

Минус:

Напрягло то, что зп складывается из оклада и премий (премии выдаются на основе ежемесячного приказа), как заверили на собеседовании в соотношении 50/50. Я акцентировал внимание на итоговой сумме в 70 т.р., в связи с чем, что есть большие планы+обязательные платежи. Договорились, что на время исп срока сумма может быть меньшей, но после иск срока увеличить.

после успешной проверки анкеты службой безопасности мне перезвонили сообщить, что готовы сделать предложение, с условиями зп 60 на исп, и 65 после исп срока. Далее мне продублировали на почту job-offer. Оклад по штатке был равен 21т.р. Все остальное-это премия. Так же в письме очень часто фигурировало словосочетание "гарантированный совокупный доход". Тоесть, на собеседовании говорили про 50/50, а в итоге в договор впишут 21к. НО, половина от 60т.р. Это 30 т.р., а не 21. Попросил для ознакомления скинуть шаблон трудового договора. На мое удивление, в ТД про премии написано только " Работнику МОГУТ дополнительно выплачиваться денежные премии в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и премировании работников. ".

Далее я спросил hr менеджера, модно ли все таки в ТД вписать конкретные суммы, дабы потом не остаться с носом. На что мне был дан отрицательный ответ. Более того, мне посоветовали "в данной ситуации можно только довериться наслово", так как такая система оплаты у них давно, все сотрудники так работают. При этом, мне озвучили, что были случаи, когда кандидаты уже отказывались от их предложений, ввиду "мутной" системы выплат. К сожалению, рук-во ничего менять не хочет.

И, ввиду того, что:

отношения между работником и работодателем регламентируется именно ТД, в нем написана только зп по штатке, про премирование-ключевое слово "Могут". Нигде в ТД не указан размер премии, даже нет ссылки на локально-правовой акт-о премиировании в компании. В тд они просто ссылаются на юр. Документ в целом. Работодатель не обязан премировать. Подписывая ТД, я соглашаюсь с условиями. А. Значит, что если что-то пойдет не так-виноват буду только я сам, "поверим им наслово".

Была сегодня на собеседованием в спортмастере. Очень не понравилась что в анкете надо писать паспортные данные и всей семья кто где работает. Спросив зачем в анкете это писать. Получила ответ. Не хотите, я вас на собеседования не пущу при этом наорав. Работать я там не буду и всем не советую.

Была сегодня на собеседованием в спортмастере. Очень не понравилась что в анкете надо писать паспортные данные и всей семья кто где работает. Спросив зачем в анкете это писать. Получила ответ. Не хотите, я вас на собеседования не пущу при этом наорав. Работать я там не буду и всем не советую.

Худшее руководство, ящики для доносов, обсуждения личной жизни на уровне высшего руководство компании, сплетни и слухи на основании которых вас могут уволить в любой момент, вечное подсиживание, глупая и не компетентная служба охраны, которая не понимая не специфику работы не какие либо технологии пытается во все вмешиваться и по сути руководит всей работой склада. Если вы хотите вечное ковыряние в вашем белье то вам сюда.

Худшее руководство, ящики для доносов, обсуждения личной жизни на уровне высшего руководство компании, сплетни и слухи на основании которых вас могут уволить в любой момент, вечное подсиживание, глупая и не компетентная служба охраны, которая не понимая не специфику работы не какие либо технологии пытается во все вмешиваться и по сути руководит всей работой склада. Если вы хотите вечное ковыряние в вашем белье то вам сюда.