Работал в этой компании недолго, продавцы уходят. Отношение руководства зверское, завышенные требования, огромный объем работы за небольшие деньги. После увольнения зарплату не выплатили полностью, наложили какие-то штрафы и вызвали меня на последнее слово. Меня заставили мириться с хамским отношением покупателей, предлагать им товар даже тогда, когда они отказываются, из-за чего покупатели начинают злиться и вести себя грубо, в один прекрасный день я не выдержал и просто сдался. Им постоянно нужны продавцы, а это значит, что люди постоянно уходят. Никому не советую иметь дело с этой компанией алкоголиков.

Компания Zenden разместила множество вакансий, но ни разу не ответила на резюме. Нужно иметь смелость пойти в отдел кадров. Девочки там не слишком устали, пьют чай и выходят покурить. Они не работают с сотрудниками на этапе адаптации. Я присоединился к команде – и это было здорово. Если не присоединитесь, то пока. Если вы решите устроиться на работу в эту организацию, я бы не рекомендовал ее. Они даже не ответят на ваше резюме и не перезвонят вам. Уважаемые организации так не делают. Пожалуйста, руководство обратите внимание на эту ядовитую змею и увольте ее.

Никому не советую там работать... Обещают "золотые горы", а на деле гроши и варварское отношение... Каждый месяц вечером проверка, а оплата не производится..... .Все штрафы... это не снижение зарплаты в соответствии с трудовым законодательством, а принудительное снижение зарплаты. У продавцов нет зарплаты, их зарплата поступает от продаж, и они вынуждены бесплатно заниматься ежедневным обслуживанием.

Адрес магазина Серпуховский Вал, 6. Я приехал по этому адресу из агентства в качестве промоутера и проработал 4 часа. Я добросовестно работал на дежурстве на морозе, и вначале сфотографировали мой отчет о раздаче листовок. После смены существо, имени которого я не знал, нагло заявило мне, что я плохо справился с работой и на смену не подпишусь. Мы поругались, потому что нам пришлось три раза приходить за листовками, хотя мне их давали много. Видимо с их системой не надо работать честно а просто кинуть в ведро и часа два ставить. Итак, я буду смотреть на тебя, существо, на то, как ты будешь распределяться, когда повернешься.

График 2/2, обещанный во время собеседования, на самом деле был 5/2 и 7/2. Поешьте 10 минут и попроситесь в туалет. Я стою там 15 часов

Изменить! ! !

Это происходит каждый месяц после окончания работы и длится как минимум до 5 утра. Вы идете домой, спите 3 часа, а затем снова идете на работу! 2 дня.

Скажу вам правду, на обуви нет сигнальных магнитов, воров будет много!

Обувь размещается попарно на ящике у входа. Вынуть его не сложно. Я просто примерил их и вышел в тех же туфлях.

Существует огромный дефицит: не хватает 30 пар обуви, носков, колготок, шарфов и сумок. И это все вычитается из зарплаты продавца. Полная стоимость. На кассе часто возникают ситуации отсутствия товара, потому что иногда кассиров нет, и они идут на обед или приходят больными. Продавцы все стояли. Вы саботировали свою продажу, призывая других продавцов саботировать вашу продажу. Вы идете в зал и продаете его сами. В результате на кассе возникает неразбериха, и клиенты нервно ждут. Каждый день вы кладете в свой кассовый аппарат около тысячи долларов.

Игра «Самое слабое звено» проводится утром. Или объясните нам всем здесь, почему вы продаёте не запланированные 20 пар обуви, а 18 пар!

Это позор!

Это невыполнение планов и задач! ! !

Ценники должны быть обменены каждый четверг и должны быть завершены до 12:00. Ценники должны быть обменены после продажи обуви, чтобы гарантировать, что обувь не будет украдена. Когда придет ваша очередь, обратите внимание на. кассир по продажам.

Но самое интересное — Афанасьева Анна Сергеевна, директор ZENDEN. Она сокрушит тебя морально. Если у нее бывают критические дни, то вот и все... у всех обязательно будет адская неделя. Она кричала, унижала, [цензурировала] грубо, саркастически, как жертва. У ZENDEN очень высокая текучесть кадров именно из-за нецензурной лексики. Пока она была в декрете, все было хорошо, сокращений не было и показатели продаж были в норме. Как только она ушла, начались увольнения. Потому что каждый уважающий себя человек не потерпит такого отношения к себе из-за плохого руководства, ее настроение зависит от ее гормонального настроя. У этой женщины наступила менопауза, и у нее частые гормональные выделения. Если вы считаете себя бездарным и ничтожным, и готовы терпеть унижения Афанасьевой и работать по 15 часов в день, приходите в эту организацию.

1). Кража товара из ваших магазинов сотрудниками магазина является нарушением КЗоТ, продавцы не являются службой безопасности. В магазинах ZENDEN установлены системы видеозаписи, сотрудники удаленно следят за магазином, в случае кражи мы немедленно обращаемся в полицию. По таким потерям материальных ценностей записывается статья расходов, а не устный принудительный вычет с продавцов. 2). Соревнования - (последнее место, первое место получает выходной, в котором первое место получает бесплатный дополнительный приз - выходной). - нарушение Трудового кодекса, даже при согласии работников, подписанном в приказе. 3). Фиктивные штрафы не указаны ни в одном договоре и также являются нарушением Трудового кодекса. .

Сначала я устроился сюда продавцом и работал очень хорошо - деньги мне очень нужны были, а зарплата была копейочная и все зависело от процентов. Через год работы - неожиданная беда варикозное расширение вен. Вы работаете приземленно весь день, с 9 до 21 часа, работаете 4 дня, а потом берете 2 выходных. Ноги уже не выдерживали, болели суставы, начало появляться варикозное расширение вен, ноги стали ужасными и в синяках, как ноги старухи, даже для молодой девушки.

Я хотел уволиться, но мне предложили почти сидячую работу мерчандайзера. Обучение проходит на месте и не представляет собой ничего сложного – два раза в неделю приезжают грузовики с коробками из-под обуви. Вы будете работать с продавцом и охраной по разгрузке товара. Вы проверяете, что все коробки в хорошем состоянии, затем открываете все коробки и проверяете пары на соответствие обуви по цвету и размеру, затем сравниваете с товарами на коробке, а затем проверяете наличие всех товаров по накладной. . Потом вы отмечаете недочеты или несоответствия, составляете отчеты, вводите данные в 1С Торговля и Склад... но это еще не все. Обувь была некачественная, но магазин гарантировал ремонт и замену, поэтому два раза в неделю выстраивалась очередь из недовольных покупателей. Если его можно успокоить - отправлю в ремонт, если нет - защитим права потребителей. Я даже не говорю об инвентаре, тысячи пар обуви, сумки, всякие мелочи… но я это сделал. Обычно я должен работать 5 дней и брать один выходной, но чаще всего я беру только один выходной, и то не всегда. Зарплата была 12 тысяч и меня уволили! Из-за вора! Это позор и ужасно. Конечно, когда меня попросили написать заявление, я мысленно перекрестился, но все же...

Всё. Сначала ушла в отставку директор нашего магазина, замечательный человек и руководитель, и она этого не выдержала. Они начали искать другого. После месяца просеивания мы нашли это на собственном горьком опыте. Мало кто готов так много работать за небольшую сумму денег (25 000). Один кризисный менеджер, приехавший из Москвы, был настолько шокирован нашими условиями работы и низкой зарплатой, что даже попросил повышения. Несмотря на это, когда они наконец нашли нового менеджера, я все еще зарабатывал 25 000 долларов в месяц. За это время я был практически единственным, кто отвечал за обучение всех. Но сейчас мы снова работаем, и региональный менеджер пришел к нам и привел нового менеджера, отнесся к нему с большим энтузиазмом, похвалил его и порекомендовал нам как хорошего специалиста. Хотя этот менеджер не имеет никакого опыта в отрасли, он не разбирается в компьютерных программах, сотрудниках и обуви. Из-за него девушку уволили с должности менеджера, потому что у нее не хватило дипломов, хотя она прекрасно справлялась со своей работой. Но они нашли причину. Они устроили этот дудук. Во время первой инвентаризации я вышел из себя и высказал ему свое мнение о его профессионализме. Я не знал, что у него есть региональный менеджер. Так что все было серьезно и на следующий день мне позвонил участковый и попросил написать заявление. Причина была в том, что я пропустил экзамен на 1 час (я в это время еще учился), хотя отпросился у своего менеджера и выполнил свою работу, И инвентаризация предыдущего дня шла хорошо. Я никогда не брал учебный отпуск. Я знаю свое дело)

Но компании пришлось долго и упорно искать идиота на замену. Через несколько месяцев зарплату снова снизили до прежнего уровня) И стали испытывать такой дефицит! А все пробелы в магазине распределяются между всеми сотрудниками и вычитаются из их заработной платы! Из зарплаты продавца в десять тысяч рублей удержали около трёх тысяч, продавец начал менять работу, и по сей день, когда я смотрю на открытые вакансии, им всегда не хватает продавцов, кассиров и другого персонала. Это пример из работы в интернет-торговой компании в Сочи, но так практически везде. Работу здесь найти несложно, но долго работать никто не может

Я не хочу, чтобы кто-нибудь работал в Сендене. С вами будут обращаться как со скотом в прямом смысле этого слова. В выходные вас вызовут переделывать витрины, товар вы получите до полуночи и за такси вам никто не заплатит. А если вы обедаете дольше 5 минут, придет менеджер и закричит, что вы слишком долго едите. Подумайте сто раз!

Мое резюме четко описывает должность, на которую я претендую: кассир! Приглашен на собеседование - работа продавцом в торговом зале! Зачем ты тратишь мое время? Продавцы не приходят к вам работать. Вам нужно обмануть их, чтобы заманить? Если вы не уважаете своих потенциальных сотрудников на этом этапе, что дальше? Я бы хотел, чтобы все относились к тебе так же, как ты относишься к другим.