Хочу пожаловаться руководству. Имеет ли право руководитель вычитать деньги из моей зарплаты? Я отдал картину, но она дала мне меньше денег, сказав всем, что это штраф. Они забрали деньги из моей зарплаты, чтобы восполнить недостачу в ее кассе. Поскольку она составила неверный отчет, в аудите образовался большой пробел. Она их спрятала и пропустила через кассу на наши деньги.

Не знаю, как объяснить мошенничество с сезонными скидками, но факт в том, что она это сделала. Помимо зарплаты, она еще и умело зарабатывает деньги. Это нарушает нас.
Слова не скажешь – если хочешь работу, делай то, что я говорю, потому что отсюда меня никто увольнять не собирается. Она сейчас в декретном отпуске и раньше говорила, что даже по закону ее никто не уволит, и мы ничего не можем доказать. Она скоро вернется к работе. Неужели этому недовольству не будет конца?

Невезение,последние годы после рождения ребенка я столкнулась с несправедливостью и не понимаю что происходит с работодателями.Давайте вернем рабство.12 часовой рабочий день в компании обычно два раза в месяц в неторопливом темпе затрагивает 24 (это ревизии) - без оплаты, что тоже немаловажно, график 4/2 (иногда без 2). Вас возьмут на работу продавцом-консультантом, без вознаграждения, только за % от продаж. Вы, кстати, машины с коробками разгружаете бесплатно, как здоровый человек (они не понимают, что там молодые девушки), дважды неделю вы собираете товар, договариваетесь сходить и продать обувь в межсезонье по 7-10 рублей за пару, вы ходите за покупателем по пятам и все время говорите о сумасшедших акциях и слушаете негатив от покупателя на сайте проверить. Если вы пойдете куда-нибудь пообедать, вы потеряете покупателя. Они откровенно настраивают вас против ваших коллег. Напряжение в коллективе, драка в подсобке за покупателя, в основном за 100 рублей (это максимум, что можно получить от пары). Утром на планерке сотрудников унижают и заставляют вести себя глупо. ситуации, придуманные менеджером (каждый раз обычно одно и то же, запоминаешь цифры по нереальным планам), то надо успеть помыть окна, если хочешь. В течение дня вам дают задания, выполнение которых не может привести к продажам, но если вы их не выполните, вас оштрафуют. Можно сесть, камеры глушат – штрафы по поводу или без. Больничный будет оплачен как минимум по везению. Противокражи нет, обувь воруют все, если не ленятся, а после проверки взимают плату, не информируя об этом. Вы также сами выписываете чек на кассе и забираете его, если не набили хотя бы губку. Ты ничто и дерьмо. , потому что я проделал большую работу, а вы продали ее всего за 20 000, ведь ваш план 60 000 с минимальной конверсией. Неделю не оформляют, какой-то безграмотный учит чему-то непонятному. Она курит больше, чем объясняет. И он водит вас на мероприятия в зал, чтобы вы могли разменять на это четыре дня и отбить продажи или навести порядок на полках. Они используют бесплатную рабочую силу и экономят на здоровье. Мне жаль, что я потратил на них свое время и силы. Никому не рекомендую эту организацию.Будьте бдительны,любите себя,жизнь у вас одна...в этой организации одни воздушные замки.Кто придумал эти гребаные техники продаж,куда бы вы ни пошли неделю учат и учить эту воронку, без сомнений три пункта и все с ютуба слово в слово, это пустая трата времени.

Я посетил их на собеседовании в прошлую пятницу. Я разговаривал (если это можно так назвать) с не совсем адекватной девушкой по имени Дарья, с очень высоким уровнем эмоционального расстройства. Говорить с таким «собеседником» ни о чем просто НЕРЕАЛЬНО, потому что он постоянно тебя перебивает, делает полуидиотские замечания и поправки, что само по себе является чистым хамством. В то же время, если эта цыпочка начнет говорить сама, какого черта ты собираешься ее останавливать? Конечно, она производит очень отталкивающее впечатление своей наглостью плюс совершенно беспринципным использованием психотехники. Если они проделывают подобные трюки с кандидатами. Я думаю, это многое говорит о том, как их компания относится к людям. Надеюсь, что в будущем на законодательном уровне все эти неформальные «разговоры», «стресс-интервью» и т.п. будут запрещены. Существуют научные психодиагностические методы выявления стрессоустойчивости и т. д., поэтому используйте их. Человек, который приходит к вам на собеседование, ожидает нормального отношения. Бывают разные жизненные ситуации, возможно, кто-то переживал траур. Вы не имеете морального права таким образом влиять на человека, пытаться манипулировать им, который еще не заключил с вами никакого договора. Обращаюсь к кандидатам - не ходите туда! Любой, кому нравится быть зомби, должен пожертвовать своей психикой ради Бога.

Речь идет о мошенничествах и бесплатной работе в магазине ZENDEN в городе Калуга, расположенном на втором этаже ТЦ «Империал». Они размещают объявления о кассах, проводят собеседования, мило рассказывают о том, сколько им будут платить и т. д. Потом приглашают на стажировку на 3 дня и наконец, когда ты там работаешь бесплатно, директор говорит тебе "тебе позвонят". Потом они перестали отвечать на звонки и «никто ничего не знал», поэтому никто не позвонил. Я не понимаю смысла интернировать кого-то на три дня, если вы недовольны им вначале, вы можете попрощаться с ним в первый же день, то есть в первый момент. Стажировки не оплачиваются, ты просто работаешь бесплатно, это второй пункт. В-третьих, главарь «деревенских бандитов» не понимает элементарного этикета и громко унижает продавца на глазах у покупателей! Как и на рынке, эти девушки работают там уже много лет, такого отвратительного отношения к сотрудникам я не видела ни в одной торговой сети. Это было просто обидно. Покупатель стоял рядом с ним, но менеджер магазина кричал на продавца на весь магазин, а он был бестселлером. Условия работы ужасные - в туалет могу ходить только 3 раза в день) Ничего подобного не смешно нигде и даже если мне перезвонят и пригласят на работу, я не пойду несмотря на зарплату из-за негативного отношения к вся сеть.

На первый взгляд вы скорее останетесь довольны, чем нет: внешние преимущества будут видны сразу. Минусы появятся позже. На собеседовании вам обязательно расскажут о зарплате – 90 руб/час плюс процент от продаж: на каждый ценник свой процент. Выплата заработной платы два раза в месяц. В итоге зарплата в среднем 25 тысяч, но! На первой планерке вам скажут, что это при условии, что продавец подготовит для него план на месяц. Это можно сделать, если вы полностью здоровы физически и психически. Обещанный график 2/2-3/2 в связи с субботой и всё, когда все продавцы будут работать. Этот график изменится на 4/2 - 6/2 - 8/2. Прийти на работу в 7:30 – 8:00 и переступить порог магазина, выйдя из дома в 20:00. Потому что мерчендайзинг, перемещение коробок и, по сути, «Что значит, ты вернулся домой? МНЕ НАДО НАЧАТЬ ЗАКАЗЫВАТЬ РАНЬШЕ». По регламенту «вечерний порядок» должен начинаться в 16:30. Но как это сделать, если стоит задача разобраться с размерами (достать все размеры всесезонных моделей, сделать ценники, рассортировать по размерным коробкам и разложить ПО ТОВАРУ)? И одновременно депутат. Менеджер ходит за вами по помещению и упрекает: «Почему вы имеете дело с коробками, а не с покупателями? Приходите и продавайте скорее!» Хотя коробки есть только у 4 из 10 из вас. Команда кажется правильной, пока вы не встретите всех в правильной ситуации. Подойти и сказать: «Это мой клиент» — для некоторых из них нормальная ситуация. Тогда иди и докажи, что оно твое. Менеджер тоже кажется самым разумным человеком, пока не заметишь, как точно она говорит тебе, что заставляет тебя действовать иначе – в соответствии с ее потребностями. Кроме того, каждое утро во время совещаний по планированию, если вы не достигнете своих целей, вас будут выделять и ставить впереди других продавцов, пока вы не улучшите свою производительность. «Так вы заработаете больше», — говорит менеджер. Таким образом, магазин будет получать больше прибыли, независимо от того, кому вы об этом расскажете. Большая прибыль при текущем самом высоком проценте в 4,5 единицы. Есть и бонусы: организуются различные конкурсы (ничего мотивирующего), дополнительный процент от продажи детской обуви. И «спасибо» бонусы от Сбербанка. Это отдельная тема. Менеджер скажет, что они ПОЛНОСТЬЮ идут на зарплату продавца, а сотрудники скажут только процент. И это не единственный случай. Если абстрагироваться от всего вышеперечисленного, то это расходный материал (привет, варикоз), на котором вам могут дать зарплату в 30 тысяч, если вы готовы видеть во сне туфли, коробки и модуль кричащей речи после пробуждения в середине в ночь. Если тебе удается не принимать близко к сердцу весь негатив, который тебе сбрасывают и говорят: «Знаешь, у Таси была такая же ситуация, она...» И ты это проглатываешь. И вы продолжите работать, не жалея себя.

Хочу всех предупредить о проблемах, которые могут возникнуть! Обязательно читайте свой трудовой договор! Что там написано, как рассчитывается ваша зарплата, не слушайте, что вам обещают на словах! Полное нарушение Кодекса РФ, неуважение к сотрудникам! Вы не бесплатная рабочая сила, помните это! Также в этой компании имеют место мошенничества со стороны регионального менеджера! Как это проявляется, спросите вы? В договоре указана ставка 90 рандов в час, но на самом деле вам говорят, что ваш заработок — это только ваш процент от продаж! Меня это обеспокоило и через месяц работы я написал, что хочу уволиться, мне долго не хотели отдавать зарплату и зарплату, вместо 40% зарплаты я получил только аванс в размере 5000 злотых. , но размер вознаграждения нигде не был указан! Это было выражено словами! И весь расчет за месяц составил 15 000 злотых вместо обещанных минимума в 26 100 злотых! Когда я позвонил менеджеру и спросил, почему так мало и как мне посчитать зарплату, мне не дали никакой ясности! Они сказали, что им нужен всего час! Как указано в договоре! Куда и кому уходил процент от продаж? Почему я не могу получить деньги, которые честно заработал! На что последовал ответ, она по усмотрению руководителя лишила вас процента от продаж, потому что ушло более 50% сотрудников. Нигде об этом не сказано и эти деньги скорее всего остались в кармане менеджера! И таких сотрудников было 5! Хорошая зарплата вашему начальнику за ваши старания! Будьте внимательны к тому, что написано в вашем договоре! Если компания белая и ей нечего скрывать, все будет написано четко и ясно!

Ужасная страсть к бесплатному труду. Собеседование - еще одно собеседование - приглашение на стажировку - 4 дня стажировки - экзамен - еще одно собеседование - поздравляем, вы приняты - мы вам позвоним, когда вы придете подавать заявление - тишина. Результат – напрасные командировочные расходы, документы, взятые с предыдущего места работы раньше времени, и неделя потерянного времени. Инспекция труда будет для них стажером. Ужасно

Доброе утро. Хочу предупредить всех кандидатов!!! Если вы цените свое время и деньги, никогда не соглашайтесь на работу в Zenden. Это просто фарс, а не компания. Отсутствие организации. Сотрудники приходят и проходят так называемую стажировку (продают как сумасшедшие, не для себя, а в течение недели на зарплату своих будущих замов и руководителей), потом говорят, что все хорошо, мы вам перезвоним... И все... Денег нет за потраченное время. В случае повторных звонков кормят завтраком, сообщая, что с вами пока ничего не ясно, перезвоните позже. И так в следующий раз, пока самому кандидату это не надоест. Чистое мошенничество. Инспекция труда будет для них стажером.

Представители компании очень хорошо умеют «развешивать лапшу». Ниже приведены примеры подобных мошенничеств. Опишу те, с которыми столкнулся лично. - мы договорились на одну должность, после того как я согласился и забрал документы с предыдущего места работы, мне сказали, что такой позиции не будет и предложили только меньшую, без процентов, без вознаграждения; - вознаграждение обсуждается на собрании. Во время работы собеседование ни разу не проводилось, более того, платят гроши! К тому же, работы всегда много. В общем, вложенные усилия не соответствуют заработку, пришлось частично выполнять обязанности управляющего магазином за дополнительную плату - в итоге ничего дополнительно не доплатили. И еще несколько фактов: - В магазине есть камеры, но они используются не для записи или отслеживания воров, а для постоянного наблюдения за продавцами. Вы не так улыбнулись, подошли к покупателю не с той стороны — вам сразу отправят фото в магазин и сделают выговор. Это значит, что вы не можете спокойно работать, постоянное давление сверху. Вас также могут внезапно отвлечь от работы с клиентом за компьютером, ответов на теоретические вопросы или вопросы по обслуживанию клиентов на срок до получаса. Это значит, что вам еще предстоит изучить очень много информации, и, напомню, все за очень небольшую зарплату. То, что я все время на ногах, я даже не упоминаю. - в магазинах процветают кражи, и этому способствует руководство своими правилами выкладки товара, в нашем случае своим подходом к сотрудникам, которые делали ремонт до открытия магазина (деньги не получили, а потом начали вывозить товар) ), защиты нет, камеры выше написали Почему. Поэтому они до сих пор пытаются выжать часть вашей мизерной зарплаты для оплаты украденного. - над вами много начальников, а так как их зарплата отличается от вашей в 5 и более раз, то конечно люди злятся, когда вы получаете незаслуженно большую зарплату и пытаются ее "отработать", постоянно выискивая какие-либо недостатки в своей работе . Это означает, что рабочую среду нельзя назвать комфортной. Это далеко не все, что я мог бы написать о своем опыте работы в Senden, но из написанного делаю общие выводы об этой компании и стоит ли туда идти. Кстати, качество товара неплохое.

Ужасная компания! К людям относятся как к рабам, с мизерной зарплатой, их постоянно вызывают по выходным и им не платят за работу, постоянные проверки, огромные штрафы, а пахать приходится как лошадь! Усвоить много материала – это кошмар. Даже если вам очень нужна работа, не советую вам ее искать!