Я начал работать в этой «великой» компании 9 апреля. Официально я подал в отставку 6 ноября. Они еще не дали мне тетрадь с домашними заданиями.

Немного о самой работе:

Интернет часто не работает, поэтому посылки не принимаются. Если вы не примете посылки в течение 24 часов, они будут включены в «Ваш отчет». Вычитается из вашей зарплаты, говорю вам, сумма не маленькая

Некоторым людям приходится носить коробки весом более 20 килограммов самостоятельно

Чтобы вернуть бракованные товары на склад, коробки; должны быть обернуты специальной пленкой и лентой, компании не торопятся предоставлять материалы работникам. Начальство говорит так: «Если не хочешь нести ответственность за все, что отвергаешь, иди и купи сам». Вопрос в том, возместит ли вам компания, и кто-то смеется, и ответ: «Конечно, нет — да». ваша инициатива." "

Кстати контора разваливается и кто хочет починить за свой счет.

В выходные вас могут вызвать на работу, не заплатив им зарплату, а если вы откажетесь, то пригрозят уволить.

Многие клиенты жалуются, что не могут получить возмещение, если откажутся от покупки, оплаченной онлайн.

В офисе только одна камера и только одна камера на складе. Иногда невозможно доказать, что вы что-то выбросили в мусор. Итог: вы платите за то, что кто-то украл предмет при разборе вашей коробки.

Часто товары приходят в таком состоянии, что их стыдно даже показывать покупателям.

Работа на складе в Санкт-Петербурге.

Заработная плата, указанная в объявлении на сайте по подбору персонала, не соответствует реальной ситуации. Может быть, его и можно заработать, работая посменно, но штрафы настолько велики (их называют депривационными премиями), что иногда люди попадают в минус, и у них нет денег даже на билет домой.

Штраф равен стоимости вещи, а потом вещь спокойно продают, зарабатывая вдвое больше.

Относятся как к гражданину второго сорта. Особенно из охраны, АУП, некоторых пенсионеров.

Копия вашего трудового договора не подписана, вы заплатили за спецодежду и непонятно, как рассчитывается ваша зарплата. Если у вас есть вопросы, вам говорят позвонить в бухгалтерию в Москве, но на телефон никогда не берут трубку.

Высока текучесть складского персонала.

Этим обзором хочу предостеречь тех, кто ценит нервы и трату времени, так какие же есть вакансии Менеджер пункта самовывоза/Менеджер по работе с клиентами? Это значит, что вы грузчик, кассир, продавец, уборщик и продавец в магазине — все в одном лице. Ваша зарплата будет напрямую зависеть от посещаемости ваших пунктов выдачи, чем больше клиентов и чем больше работы, тем больше премия и наоборот, из вашей зарплаты вычтут долг за вещи, которых у вас нет на руках, и вы их получите. Опора на сотрудников склада и логистики, так как они умеют опечатывать коробки, из коробок могут выпасть вещи по пути или из товаров, которые вы возвращаете на склад, они могут нагло украсть вещи, которые потом попадут вам в долг, потому что по процедуре вы будете последний человек, который заберет эти вещи. Конечно, эти долги можно оспорить, но это долго. Сначала вы должны перехватить видеодоказательства, чтобы доказать, что вы ничего не украли. На самом деле, это не особо помогает, потому что здесь никому плевать ни на вас, ни на руководство, ни на складских работников. Они не могут месяцами простить вам долг, накормить вас «завтраком», почесать коту хвост, а потом списать деньги с вашей зарплаты (которая и так копеечная) и им плевать, что вы их не взяли. Есть нечего, денег на поездку нет. Еще у меня недавно был случай с коллегой, прислали наушники JBL за 3000 рублей, клиент пришел забрать, а когда открыли посылку, то такой результат. Наушников не было, а наклейка гласила, что уши украдены со склада. Как вы думаете, стоит ли присоединяться к компании, которая так «работает»? Если они даже не могут заказать картриджи для офиса, чтобы люди могли работать и печатать кассовые документы.

Я был на собеседовании, а через два дня мне позвонили и сообщили «отличную новость» о том, что Wildberry с радостью предложила мне работу, и они прислали мне предложение о работе.

Меня немного смущает это предложение, поскольку в нем не указаны будущие функции.

В день, когда я вышел на работу, отдел кадров предложил мне пойти в отдел кадров, чтобы подписать документ. Когда я увидел «приказ о приеме на работу», я был в шоке...зарплата. В документе указано было другое, должность другая, и зарплата другая. То, что указано в цитате, не соответствует.

Я пошла к начальнику отдела кадров, а она говорит: «Вам HR ничего не объяснила?» Как они меня нашли, все вопросы к ним!

Задаю вопрос девушке из отдела подбора персонала, которая прислала мне предложение. Почему в документах написаны совершенно разные зарплаты и разные должности?

Она мне ответила - в нашем штатном расписании такой должности нет, но это та часть зарплаты, которая выплачивается два раза в месяц. В остальном гарантированный бонус + KPI.

То есть в предложении написали зарплату, а в документе она была совсем другая, и сказано, что другая часть, написанная в предложении, была гарантированной премией, а не гарантированной премией. . Это нигде не указано, ни в договоре, ни в приказе, ни в одном документе.

HR - пытаются заставить меня поверить, что они полностью белые, хотя в документе не указан гарантированный бонус, оплата у них 100%, ссылаясь на другие компании (Яндекс, почтовая группа) с та же система заработной платы.

Итак, я покинул это заведение со своей домашней тетрадью.

Итак, давайте начнем. Я бывший сотрудник этого интернет-магазина. Год назад я устроилась менеджером на приемный пункт и работа мне очень понравилась. Отличная зарплата для моего маленького города, начальство мне в ухо не жужжит, довольные клиенты, просторный офис в центре города. Я был просто счастлив! Ты целый день сидишь один и отдаешь приказы. Но не тут то было! Через 2-3 месяца, как только наши доходы начали расти, мы стали зарабатывать меньше! Нет абсолютно никакой причины. Начали штрафовать за всё! Говорят, покупатель вернул вещь после примерки с дыркой или пятном! И попытайся доказать, что ты верблюд. Я всегда тщательно проверял заказы клиентов. Или даже общий дефицит того или иного! Никаких доказательств мы, конечно, не получили. Сколько раз я просила видео или фото со склада переупаковки, чтобы убедиться, что я действительно не заметила это пятно/дырку/царапину на одежде. Без эффекта! Со временем я отказался от штрафов и начал ПРОСИТЬ у руководства квитанции о заработной плате. Меня тупо игнорировали в течение шести месяцев. Написала жалобу в трудовую инспекцию. А теперь меня уволили, сказав, что я им как сотрудник не подхожу! Здесь мы имеем дело с какой-то ерундой! И грех, и смех) Про бытовые расходы вообще молчу. Необходимое (офис и прочее) Всё купил на свои деньги. В нашем бюджете было заложено 1300 долларов в месяц на бумагу, заправку картриджей (и новый картридж), ленту, ручки, кассовую ленту и т. д. ЖЕЛАЮ, ЧТО ВАШ БИЗНЕС ГОРИТ, УВАЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО!