Я проработал в «РосДеньгах» полтора года и даже стал руководителем отдела продаж в своем отделе. Но сейчас я переехал в Уфу и не могу найти аналогичную работу. Это правда, жаль, что здесь нет сети компаний «РосДенег», иначе я бы сейчас не работал за гроши, да ещё и с неадекватным менеджментом. В «РосДеньгах» все было совсем по-другому и меня спрашивали только о том, в чем заключаются мои обязанности. Наверху никого не было. Коллектив был хорошо организован и дружен. Доплачивали и за премии, и за наставничество, чтобы я мог зарабатывать еще больше, и было спокойнее и без тиранов в управлении.

Новый директор, Мравчинская Екатерина Анатольевна, работает в компании уже несколько лет, но режиссерское кресло – явно не ее сильная сторона. Совершенно не может общаться со своими подчиненными: постоянно срывается и кричит. Она увольняет людей только потому, что они ей не нравятся или потому, что она посмела чему-то противостоять. Сначала массово увольняли новых сотрудников, теперь пришла очередь старых... тех, кто проработал больше года. Кто-то здесь уже писал о ней отзыв, а тогда жизни вообще не было... она в каждом видит врагов. В настоящее время в компании наблюдается текучесть кадров.

Я начал работать в этой компании в 2018 году и рад, что наконец уволился. После увольнения региональный директор Станислав Фалалеев лишился премии и удержал из зарплаты 4,5 миллиона долларов. Заработная плата не является официальной, и никаких социальных льгот нет. Штраф был выдуман из моей головы, как и сумма, которую я просил в трудовой инспекции о трудовом договоре, и они всегда находили оправдания, чтобы его не дать.

Не хотите быть униженной - не работайте в этой компании РГОП Берстенева Яна вообще не умеет разговаривать с сотрудниками, постоянно оскорбляет Р.М. Лиля двуличный человек и хороший человек. Хоть этот парень и говорит на поверхности, за спиной он плетет всевозможные слухи.

В настоящее время я являюсь действующим сотрудником «РосДеньги», и за 7 лет нам удалось создать нормальные условия труда. Вот несколько предложений:

1. Белая зарплата. Официальная часть компании – это только зарплата, а не полная зарплата. Приз черный. Поэтому, если вы заболеете, уйдете в ежегодный отпуск или декрет, вы получите копейки. Также сверхурочные работы выполняются по стандартной почасовой ставке, хотя согласно ТК РФ они должны оплачиваться иначе.

2. Расписание. 4/2 по 11 часов, так что овертаймы в любом случае будут. Если вам по телефону начнут говорить, что вы будете на 2/2, могу вам сообщить, что такого графика в компании нет. Также хочу напомнить, что за сверхурочную работу вам не платят в двойном размере за работу в праздничные дни.
3. Система мотивации. В компании есть несколько критериев начисления бонусов, подробно написать, к сожалению, не могу, так как подписал бумажку о неразглашении коммерческой тайны. Могу лишь сказать, что выиграть эту награду чрезвычайно сложно.

4. Регламент мотивации. Уважаемая компания, вы провели презентацию о мотивации, но скрыли некоторые аспекты ее роста. Так что работайте и пишите нормальные правила начисления бонусов, ведь каждый месяц мы узнаём что-то новое. Укажите способ расчета задержки, в каких случаях вы платите за новые, а в каких нет и т.д.

Вы можете работать, если у вас нет зарплаты или есть очень плохие работы в своем городе еще можно работать за идею или за еду, ведь вы сейчас на работе, чтобы есть и только путешествовать и тратить, на остальное ничего не останется, потому что вы работаете 4/2, а значит покупаете еду где-то 20 дней в месяц.

5. Создайте общий корпоративный ресурс. У вас нет сайта для сотрудников уже 7 лет? Серьезно? Написать веб-сайт не сложно и не дорого, но ваш ИТ-отдел, вероятно, тоже не зарабатывает много денег, поэтому вам не стоит этим заниматься. Было бы здорово, если бы у сотрудников был общий корпоративный сайт, где они могли бы задавать вопросы, получать советы или жаловаться, как это сделал я.

Я считаю, что зарплата отвратительная, потому что за 220 часов в месяц получаешь 16 000 злотых. это забавно
Команда, ну мне повезло с отличной командой
Начальники, еще мне повезло с региональным директором
Карьерный рост, ну я и половины не проработал год еще, так что для оценки рановато, но возможно

Рабочее место, санузел в офисе редкость, туалет иногда платный, там есть холодильник и вот я им пользуюсь на 2.

Почему я до сих пор здесь работаю? Мне нравится сфера деятельности, она интересная. У меня отличный начальник и отличная команда. Мне сейчас не нужна большая зарплата, но если понадобится, меня сдует ветром.
Спасибо, что дочитали до конца.

Кто хочет работать в аду – РОСДЕНГИ для вас! Ситуация в компании ухудшается с каждым месяцем, руководство не заботится о сотрудниках, важно лишь выполнение планов и лояльность к клиентам. Причем их совершенно не волнует, что от этих клиентов пахнет за три километра чем-то: кто мочой, кто пьяными, кто просто немытыми телами. Не беда – вам придется улыбаться и ворковать вместе с ними. При этом не должно быть никаких отклонений от сценария, иначе это будет ошибка, которая затем снизит ваш бонус. Теперь непосредственно о работе. Они заваливают вас лишней работой: заставляют набивать НПФ, раздавать листовки, обзванивать потенциальных клиентов, обрабатывать онлайн-заявки, совершать звонки в нерабочее время. Все это в рабочее время, кроме притока. Отдельно хотелось бы сказать о дополнении. Товар, кредит под ПТС. Мало того, что это чистой воды мошенничество со стороны клиента, так еще и менеджер, зарегистрировавший клиента, в случае неуплаты клиентом процентов лишается своего бонуса! При этом, если план не будет реализован в течение месяца, пострадают все: менеджеры, руководитель офиса продаж, члены семьи. Потому что твое начальство не даст тебе жить спокойно! В письме вас могут назвать неудачниками, неудачниками – о чем вы, это деловая этика, якобы мотивация. Дальше идут условия труда. Во многих офисах нет воды, туалета и отопления. Зимой нельзя сидеть в теплой одежде: только по дресс-коду, иначе это ошибка. Если вы сделаете перерыв хотя бы на минуту дольше, чем ожидали, это тоже ошибка. То же самое касается опоздания и открытия офиса. Даже при капельнице, даже в случае смерти кабинет должен быть открыт в 8:00. Напоследок напишу об отделе контроля качества. Дизайнерский шарф вот-вот упадет? Шарф закрыл ваш значок? Разве вы не пожелали своему клиенту счастья? Ты не предлагал сладостей? Вы не перешли в НПФ? Вы писаете дольше 5 минут? Это лишь верхушка айсберга, и вы можете получать ошибки, которые затем суммируются в конце месяца и влияют на ваш пенни-бонус. Кстати о зарплатах: за 8 месяцев работы в компании зарплата была снижена на 10 000 злотых. Менеджеры и руководители офисов получили еще больше... .

Я посетил их ранней весной. Сначала он утвердил меня на тренировку, потом почти в 11 часов вечера. Я позвонила и сказали, что обучение переносится на неделю и что мне перезвонят... но они пропали. Кстати, тогда разговор вела девушка... Но тут мне позвонили с номера 9237383050 и представились отделом кадров, сразу вам скажу, девушка не умеет разговаривать, она не может связать 2 слова в предложении, она сказала, что по всем вопросам на собеседовании и тебе перезвонят. Через несколько дней позвонил Евгений с номера 9230065002 и поначалу он показался мне таким милым! Но это только казалось! Было собеседование, я заполнил анкету и попросили предоставить копию паспорта и ИНН. Вопросы в опросе типа: с кем ты живешь, что, где ты видишь себя через несколько лет, меня смутили - и некоторые из них я пропустил, потому что ответ был отрицательным и т. д. И так далее. День в 9 утра я отдыхал в напряжении, страдал из-за звонка дамы и вопроса "почему на эти вопросы нет ответов?" нет ответа/или тире означает нет, я попрощался и повесил трубку. И вот через мгновение этот "менеджер Евгений" звонит, кричит матом и оскорбляет пьяницу и ни в коем случае не хочет слушать - позор такому руководителю, не знающему человека, чтобы унизить в первую очередь себя и свою компанию! Я трезвенник и вообще не употребляю подобные продукты! В общем, гнилой руководитель, недаром он в интервью сказал, что люди не могут продержаться больше 4 месяцев! Не ходите к ним ни под каким предлогом уговоров! Надеюсь, руководство Евгения прочитает этот отзыв и на основании статьи уволит этого некомпетентного сотрудника! Очень неприятная контора! Мне было очень жаль, что я потратил на них свое время и деньги, и отказался работать с другими потенциальными работодателями.

Ищу работу! Сочи – рай для недобросовестных работодателей. Идет постоянный поток гостей, которые не знают компаний и всем верят. Росденьги – крупная компания, многоэтапное собеседование, обещание официального трудоустройства. На деле - серая зарплата, оправдания и отказ официально принимать. Даже если тебя официально примут на МРОТ, если ты станешь менеджером, контракт придется ждать месяцами и не факт, что его оформят. Огромная текучка кадров. Если вы решите уйти, тем более с посредственной зарплатой, вам вообще не заплатят. Не тратьте время, не тратьте силы - эта компания не держит свое слово и не соблюдает закон. Вы не можете быть счастливы, обманывая людей и оставляя их без средств к существованию. Все возвращается. Не дайте себя обмануть, не доверяйте этой компании.

Они работают нелегально. Карты сотрудников используются для перевода средств в офисы. Есть много удержаний из зарплаты специалистов, «штрафов». Зарплата ниже обещанной изначально. Наверное, многое зависит от регионального директора. А вот как место работы - лучше обходить стороной!!!!