Саратов, банк на Орджоникидзе. Тюремные правила используются для расчета того, сколько минут сотрудник проводит в туалете. Для входа/выхода из каждой комнаты требуется пропуск. Не ждите бонуса - если отдел контроля качества, прослушав 18-20 разговоров сотрудников в месяц, не обнаружит ошибок, начальство прослушает все разговоры и потребует писать объяснительные на все - даже голоса коллеги на заднем плане. Графики настроены максимально удобные, переключаться ни с кем нельзя, даже в непредвиденной ситуации. При этом почти каждый день им требуется сверхурочная работа, иногда они ждут в очереди с обеда. Они кричат ​​на сотрудников СВ, унижают их, переходят на личности и нормально относятся к своим подхалимским друзьям; им также разрешено грубо общаться с другими сотрудниками.

Делюсь в сети своей работой в Банке) Хуже банка я не видела! Я работала в андеррайтинговом отделе, ничему не учат, вопросы задают в три бокса, тренеров нет! Тревожный заведующий отделением производит впечатление проститутки! Как научить человека брать машину в долг за один день? Я не рекомендую это никому! Оборот очень высокий! Может, уволить такого горе-менеджера, чтобы не увольнять людей?

Доброе утро всем! Начну с графика. Во время собеседования был объявлен график 5/2 или 2/2 с гибкими выходными. На самом деле графика 2/2 как такового не существует. В конце месяца его получают только лучшие сотрудники. Более того, поскольку на линии постоянно очередь и рабочих на линии недостаточно, их просят задержаться на работе на неполный рабочий день от 1 до 2 часов. И так каждый день. Каждый день очередь на линии и подработка, сверхурочные до и после смены. Просто хаос. Заработная плата. Сумма, указанная в разговоре, составила 18 000 злотых. НАТИРАТЬ. до уплаты НДФЛ. Фактически 16 000 руб. до уплаты НДФЛ. Приз 4000 руб. Серьезно? 4000 рублей? Руководство смеется над сотрудниками, если они продолжают использовать такой тип мотивации. И конечно даже такого скромного бонуса вы не получите, потому что... Команда контроля качества точно знает, к каким звонкам ее "нужно" прислушаться. В итоге получаем 13900 руб. наша зарплата. Платят постоянно картой. Команда. Обещали дружный коллектив, коллег, к которым можно будет подойти со своими любимыми вопросами. На самом деле у тебя просто нет времени знакомиться с кем-то, потому что... На линии всегда очередь, у тебя 10-минутный перерыв. Поэтому, даже проработав там 3 недели, я так и не узнал, кто в моей группе и как выглядят мои одногруппники. Отдельное слово об адаптации сотрудников. Она ушла. Они нагло лгали, что новым сотрудникам помогали их коллеги, наставник и начальник. Наставника по факту нет, коллеги заняты собой и убирают очередь, руководитель все время чем-то занят. У вас на линии клиент, и кот задает вопрос. Я должен ответить. С первого дня подключения в сети ничем не помогают и ничего не объясняют. Обещают: «Завтра будет лучше! Завтра все изменится». Ничего не меняется и вы продолжаете работать в этом хаосе. Для этого СЦ важно не качество связи, а ее количество. Ужасная текучка. Никто не остается дольше 1 месяца. Все из моей группы стажеров ушли.

Я пришла на собеседование в Сетелем Банк, на должность кредитного консультанта в партнерском отделении. Девушка со мной встретилась, не представилась, не рассказала, где находятся их точки в городе, рассказала о расписании и о том, что они его официально организовывают. Она сказала, что мне нужно заполнить форму, на первом листе были данные моей карты, название банка, счет, банковский счет и т. д. Второй лист начинался со слов «анкета», ну, это было похоже на начало обычной стандартной анкеты. Я был в замешательстве, зачем им данные моей личной карты? Я спросила, девушка ответила, зарплату вам должны предоставить, какая зарплата? Если Сат меня еще даже не проверил и Сат может проверить меня без данных моей карты! А если у меня вообще нет карты? Они дураков видят что ли?! Она была так занята заполнением первого листа, допустим, пойдем в Сбербанк онлайн, я тебе все данные покажу, хоть интернета не было, она была готова мне его отдать! Я начала заполнять форму, со словами формы подошла эта девушка и спросила все ли понятно. Я говорю, что первый лист заполнять не буду, данные своей карты выдавать не стоит, когда вы меня возьмете на работу, мы об этом поговорим. На что она ответила, что не будет тебя проверять, так что ладно, развернулась и ушла! Что это еще за нововведение, о котором я, возможно, не знаю? Если ответ положительный, вы собираете документы о приеме на работу, открываете счет в своем банке для перечисления заработной платы или, если есть возможность, открываете счет в другом банке специально для перечислений! Какой тип банка? Что это вообще такое? У меня нет слов! Это действительно происходит? Извините за ошибки.

Ужасный работодатель. Руководство увеличивает обязанности, но они не включены в должностные инструкции. Если вы откажетесь подчиниться, вам немедленно предложат уйти в отставку по собственному желанию. Если вы не согласны, они скажут, что найдут статью, за которую вас уволят. При этом они предоставляют фальшивые документы, заявления и т.п.

Я хотел бы поговорить о так называемом Преимущества работы в Сетелем Банке. Начнем с того, что в этой организации вам обещают фантастическую зарплату и бонусы, приемлемый для вас график работы и очень удобное рабочее место. Но это не так. Уже с первого рабочего дня вы будете обязаны максимально достичь всех запланированных показателей и то, что причиной неисполнения договоров другими банками будет ваше нежелание работать в банке и делать соответствующую запись в Трудовая книжка при увольнении по ст. При расчете страховой премии воспользуйтесь предоставленными калькуляторами. Результаты не будут соответствовать тем, что пришли на самом деле. Вы можете полностью забыть о выходных, вам легко могут позвонить в 9:00 и сказать, что вы сегодня работаете и ваше местоположение их не интересует. Руководство относится к своим подчиненным как к скоту. Уходя, вам не следует думать о получении бонуса, которого вы по праву заслуживаете. Они возьмут на себя голую зарплату, и это не факт. Расчеты также составляют всего лишь копейки.

Работал в отделе андеррайтинга. Лидер Игорь Скалкин полный мудак, только обещает, все только слова. Он любит, когда его целуют в задницу, так же, как Паша и Денис. Вы будете работать до последней минуты, т.е. где-то около 22:00, 23:00. График просто сумасшедший, смены с 6, 7 и т. д. утра. У кого смены с 13.00 и т. д., оставайтесь до 9 вечера. И т.д. пока есть заявки. Дышать не можешь, сразу жалобы и косые взгляды. Карьерного роста нет. Зарплата мизерная, премии не получишь, если тебя не трахнут в рот!!!

Работа в офисе. Меня уволили: как бы сказать, я ушёл добровольно, без денег. Если они не согласны, то начинают распространять коррупцию, искать ошибки и проблемы. Мы уже писали о двух «столпах» пострежиссёрской эпохи: Мельникове и Исайкине. Вообще говоря, непрофессионалы, если совершают ошибку (а это случается часто), никогда в ней не признаются, винят всех, кроме себя. Как руководитель Мельников трус, не смеет общаться с сотрудниками и может говорить ерунду по телефону. Иседжин полный придурок и никогда не держит свое слово. Они не считают людей людьми... они считают себя богами. Как ни странно, автонаведение в основном адекватно людям.

Сегодня я пошел в Сетелем Банк на собеседование. Два дня назад мне позвонили и пригласили приехать на Романова 55 на собеседование на должность кредитного специалиста. Я приехал на собеседование на 30 минут раньше, но меня проводил молодой человек (я не узнала своего местонахождения) и любезно попросил подождать, пока эксперт проведет собеседование. Прождав целый час + 30 минут (т. к. я приехал раньше), никто не пришел. Когда я вышел из зала ожидания, они посмотрели на меня с удивлением, не спрашивая, кто я и как сюда попал. Девочки, знавшие, что я здесь на собеседовании, бросили на меня один взгляд и начали заниматься своими делами. В итоге ушла с неприятным послевкусием. Если вас пригласили на собеседование, проверьте время ожидания, чтобы не тратить часы.