Недавно мне представилась возможность работать в банке, а именно Банке ПСБ. Город Ярославль Труфанова 32. Для тех, кто вообще не работал в этой сфере, небольшое предисловие. Прежде чем читать, оставьте свои предыдущие предположения и предположения. Всё равно пойдём. После отправки резюме мне как можно скорее позвонил сотрудник отдела кадров банка и пригласил прийти на собеседование. Ух ты! Вот повезло, меня должны отвезти в банк. А теперь буду банкиром, друзья будут завидовать», — подумал я, наверное, как и большинство людей, получивших такое предложение. И вот настал любимый день, на ресепшене записали мои паспортные данные и сказали ждать на диванах в зале. Через 10 минут за нами вышла девушка и предложила следовать за ней.

И вот мы небольшой группой заняли комнату и сели в круг за квадратными столиками. Ох, массовая вербовка, голова закружилась. Кстати, лично у меня плохой подход к массовому подбору кадров, прежде всего потому, что это сразу снижает ваше качество как специалиста. Вас приглашают на действительно сильные позиции один на один и обследуют с ног до головы, и в этом отношении такой подход абсолютно верен. Ведь с компанией вы будете работать долго и качественно. Здесь я не хочу никого обидеть, мы имеем дело с массовым, стереотипным набором "постоянных сотрудников", ну и каждому свое. И, как говорится, они необходимы. Каждый сидящий подготовил небольшой рассказ о себе и своем профессиональном опыте в целом. Кстати, было немало молодых студентов, для которых это была, пожалуй, первая или одна из первых работ. Преимущество в том, что обучение платное. К сожалению, это было одно из немногих преимуществ работы в Промсвязьбанке. Обучение действительно хорошее и позитивное, а это означает плавное знакомство с профессией и общение с будущими коллегами. Сдав экзамен, я приступил к работе. И тут мы начали понимать все о том, куда приземлились. Необходимо навязать продукты банка «Через не хочу». Показатели запланированы для группы и если вы их выполните, то они у вас сразу повысятся. Это вопрос о компаниях, которым очень хотят платить деньги или не хотят. Вот видите, они этого не очень-то и хотят. Поэтому многие сотрудники, хоть и пришли из отдела продаж, просто не хотели планировать и просто напрягались. Половина этой группы находилась в оплачиваемом отпуске, треть матерей-одиночек – на постоянном больничном. Поэтому добросовестным работникам иногда приходилось работать за двоих-троих. Вы целый день работаете за компьютером и глаза естественно устают. Здесь важное замечание, вообще-то государство о нас позаботилось и издало такие законы и пометки как:

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 содержит не только требования к организации рабочего места, ПК безопасность, но также определяет общую продолжительность перерывов. Приложение 7 СанПиН определяет продолжительность обязательных перерывов в работе за компьютером. Они должны составлять от 50 до 90 минут для 8-часовой смены и от 80 до 140 минут для 12-часовой смены. Точная продолжительность зависит от типа выполняемой задачи и используемого оборудования. Пункт 1.5 приложения 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 не допускает непрерывной работы с ВДТ (видеотерминалом) или, проще говоря, монитором персонального компьютера, более 1 часа.

В замечательном банке ПСБ на эти баллы вам просто наплевать, потому что в перерывах, которые вам дают, вся группа просто делает ежедневные, еженедельные и, наконец, ежемесячные тесты. Да-да, вы не ослышались, тесты мы делаем каждый день. А сотрудники, у которых нет времени, это единственная их проблема, даже если это час, конечно, неоплачиваемый, они остаются после работы. Ведь ваша зарплата напрямую зависит от тестов.

Кстати, о зарплате. В лучшем случае половина группы соответствовала критериям, а остальные довольствовались зарплатой в диапазоне от магнита до пятизвездочного сотрудника. (не хочу никого обидеть, все работы хорошие) Если не будете следовать плану, руководитель группы начнет на вас давить, здравствуйте Антон Кулешов. И это, мягко говоря, предполагает увольнение по собственному желанию. Из-за этого сумасшедшая текучка кадров. Как бы я ни начинал искать работу, мне всегда нужен сотрудник в Банке ПСБ. Теперь я понимаю, почему эта "аппетитная должность" пустует и ищет нового авантюриста.

Коротко. Если вам нечего есть и вы платите арендную плату, этот тип работы может подойти как временный вариант. Стиснув зубы, приходите утром и уходите вечером, надеясь, что сэкономите немного денег и самостоятельно найдете хорошую и оплачиваемую работу. Если вам понравилась моя история, оставляйте свои реакции, я напишу еще и возможно более подробно. Спасибо.

Я не отправлял резюме, меня пригласили. Но почему???? Я до сих пор в шоке и не понимаю....
Меня пригласили на интервью, Руков. З.Человеческие ресурсы. Вакансия в отделе Екат. ул.Белинского, 222. Начальник отдела Ольга Викторовна, )))))))))??????????
1- О.В. Она сказала, что я уже старый, чтобы работать в банке, нужно работать в банке с совершеннолетия. И добавила, что вот она, работает в банке уже 10 лет.
2- У меня кривое резюме и я очень подозрительна,)))) (она научила меня писать резюме) на сайте HeadHunter есть строчка гражданство и родной язык)))) Я родился в Екатеринбурге и у меня славянская внешность, но О.В. она мне сказала, что я сделал что-то не так и спросила, уверен ли я, что являюсь гражданином РФ...)))) копия строк со страницы -
Гражданство
России
Другие страны
Разрешение на работу
Россия
Другие страны
3- Я принципиально не ответил на все ее вопросы.)))) Я сидел там в полном шоке и улыбнулась.))) Но, честно говоря, ,,, ,, еле сдержалась. У меня вопрос к сотрудникам... вот как, зачем и зачем вы меня приглашаете на собеседование, если О.В. нужны мега люди и с ее личными параметрами (для сотрудницы ее отдела).