Я работаю оружейником на одной из таких заправок и вот что вам говорю:

Не рекомендую никому работать в ООО «ГРАНД-ПЕТРОЛ». Если вы хотите быть рабом, пожалуйста. Вы не стоите за пистолетом, а чистите туалеты, чистите снег, подметаете полы, поливаете, красите, чините вещи, а это не ваша основная работа. Если что-то пойдет не так, даже если это не имеет к вам никакого отношения, вся ответственность лежит на вас. Вы слушаете все негативные вещи, которые говорят ваши клиенты, что вы..., даже несмотря на то, что клиент «не заплатил зарплату», которую вы заплатили за кражу. Если вы уволились с работы, не ждите регулярных денег. Вам скажут, что политика компании УкрАвто – не выплачивать никаких премий за последний месяц работы. Компания УкрАвто контролирует ООО «ГРАНД-ПЕТРОЛ»! Проверить, как рассчитывается заработная плата, нецелесообразно. А главный бухгалтер, который отвечал за ее (зарплату) слишком высокого мнения о себе, что не могла снизойти до пояснений. Нормальных праздников нет и ездить можно только 14 дней в году, так как другие операторы работают 7 дней в неделю и альтернативы не предлагают. Вы носите выброшенную одежду, потому что при приеме на работу вам дают форму, которую до вас носили как минимум три человека! Они покупают новый раз в 5 лет, потому что это дорого и зарплата у них высокая и требует обслуживания))) Ребрендинг они делают уже около 4 лет и за это время сделали аж один. Высшая оценка четыре! ! ! ! Как-то так, судя по отзывам клиентов и друзей этой заправки. После каждой поездки на заправку директор и его блестящий заместитель продолжали что-то крутить по колонкам. С тех пор клиенты продолжают жаловаться на недостаточную заправку или качество топлива. В GRAND-PETROL каждый сам за себя. Как вы думаете, если бы мужчина заправил бензобак и ушел, к нему бы пошли? Вы ошибаетесь и заплатите за это! Ты будешь стоять на заправке, на кассе, будешь принимать поставки, будешь передвигать коробки, расчищать территорию от снега и листьев, и тебе за это не заплатят, близкие. Как вы думаете, вы можете делать что-то каждый день? но нет. GRAND-PETROL оплатит вам максимум 180 часов в месяц. Кстати, планы на топливо и грузы были составлены директорами и главным бухгалтером, чтобы заслужить расположение компании и защитить свое имущество. и заработная плата. Им также проще сократить штат - от операторов пистолетов до менеджеров заправок - и сэкономить на заработной плате. Они называют это оптимизацией. ))) Заказчик что-то украл? Вы заплатите цену. Круглосуточная охрана отсутствует, а рама на входе старая и не работает должным образом. Будьте готовы платить за все. Будьте готовы, высшее руководство (директор, замдиректора, кадровик, главный бухгалтер и даже юрист с вами не поздороваются, вы по их шаблону. Заместитель директора - это совсем отдельная тема. Экс-водитель, которого тянет друг Тот, у кого есть уши, - начальник среднего звена Сокары: этот заместитель даже слова сказать не может. Видно, что директор нанял его, чтобы в случае чего, все передать ему, а потом он нанимает этого заместителя. Позже начальник уволил нескольких операторов, электрика и ландшафтного дизайнера. Так вот, это существо - заместитель командира без интеллектуальных способностей, который редко с нами общается - оператор использует только ненормативную лексику и хвастается, какой он "калечник" и сколько денег украл у Сокки. Но он не мог перестать ругаться и молчал, потому что не понимал китайского языка. Наверное, поэтому его и выгнали из Сокки)) Погнали - одним словом. Будьте готовы, что вас не воспримут всерьез и не заплатят нормально. Ваш максимум – это ваш минимум. все! За эти деньги я с тем же успехом мог бы стоять на фондовом рынке или подметать улицы! В любом случае, ребята, если вы просто зайдете туда как знакомый, то, наверное, не почувствуете дискомфорта. Но если вы решите сделать это сами, вы пожалеете об этом! Добро пожаловать в ТОВ ГРАНД-ПЕТРОЛ! Пожалуйста, подумайте, прежде чем идти.

Поговорим о исполняющем обязанности режиссера Синявском К.Е. Полностью потерял доверие коллектива и создал неприятную психологическую атмосферу внутри коллектива ООО «Гранд-Петрол».

Замена команды единомышленников - из 5 человек мы создали "класс неуспевающих" - он сам, главный бухгалтер Евтушенко Н.П., начальник отдела кадров - Данильченко Н.С., начальник юридического отдела - Макаренко И. Ю., медиатор Директор Чаев А.О.

Раньше, до этой "касты", тесть Синявского К.Е. - Главный инженер Онищак М.И., на нее же сама служба безопасности предприятия набросилась - за хищение 60 литров огня, который бесплатно вылили на джип Синявского К.И.

Под критической атакой Синявского К.Є. ——Эта «каста» сама по себе обладает особым умом, отличным от других членов трудового коллектива, а также у нее завышенная заработная плата (намного выше, чем зарплата топ-менеджеров компании), чрезвычайно длинный рабочий день в том числе. Возможность добираться на работу и обратно в соответствии с личными потребностями, неограниченное пользование служебным автомобилем и телефоном, возможность наслаждаться собственным удовольствием и свободой действий в рабочее время без получения разрешения.

"Каста" Синявского полностью защитила себя от его непрофессионального поведения путем создания фальшивых документов и штрафов, распределяя свои обязанности на других сотрудников через "аффилированность" директора.

Например, адвокат Макаренко хвастался, что его брат был особым другом Синявского, демонстративно разговаривая с директором только на "ты", а со всеми остальными коллегами ("кастами") Презрительным и грубым тоном.

Адвокат Макаренко позволил себе вызвать служебную машину у станции метро «Герои Днепра», чтобы после бассейна (в 11 утра!!!) поехать в компанию (задумайтесь в несколько шагов) в метро (он никогда об этом не думал), в то время, когда автомобили и вода были в конечном итоге необходимы для наиболее эффективной энергии, необходимой роботу.

Она также имеет право работать по гибкому графику и носить спортивную одежду, на работе она ни разу не подписывалась на журнал, регулярно ходит в бассейн и спа и продолжает работать.