Если вы хотите понять стиль управления еврейского руководства «Атлас-Люкс», прочитайте книгу Бенедикта (Боруха) Спинозы о еврействе.

Жуидо-пиндер из «Атлас-Люкс» относятся к своим подчиненным так, как рекомендует ТАЛМУД.

И в этом дремучем труде сказано, что с неевреями (гоями) можно делать все что угодно, если евреям это ВЫГОДНО.

В результате компания фиксирует рост нарушений прав сотрудников, требований охраны труда и т. д.

все для того, чтобы выжать больше и ничего не платить. И это привело к расцвету раболепия и лести.

Моральные ценности (порядочность, ответственность, достоинство) в компании считаются признаком непрофессионализма и категорически не приветствуются. Менеджеры стараются, чтобы все, кто к ним приходит, выглядели худыми.

Что происходит в «Атлас-Люкс»?

Всем видно, что хозяин полностью потерял контроль над ситуацией. Он бродит злой и мрачный, но он не один.

Он уходит от всех. Вымещает это на сотрудниках.

А потом я промок. Летом я решила создать мастерскую по пошиву масок, по которой нам всем не хватало. Я купил б/у технику.

Производство начнется в ближайшее время. Но оказалось, что это не сработало. И никто не может настроить машины. Писец.

В любом случае, у меня не было времени. И мудрые люди сказали ему, что надо покупать новое оборудование: потеряешь и время, и деньги.

Время истекло. И теперь вы не заработаете никаких денег и не сможете продемонстрировать лояльность государству.

Теперь он подает в суд. Ну, было бы хорошо, если бы адвокат был подходящий, но мы тут олигофры, поэтому всегда чего-то не хватает, что-то не работает.

И снова пикдеректору приходится все исправлять. Значит, наши суды тоже сумасшедшие...

Все видят, что перспектив нет, остаются только перспективы на будущее. Заказы на мебель обрабатываются с трехмесячной задержкой.

Пожалуйтесь дьяволу!

Лидер не знает, что делать, но и власти у него тоже нет. Картонная коробка. Сотрудники над ним смеются.

Бедный парень страдает, но вынужден сосать своего хозяина. В конце концов вам придется погасить ипотеку.

Он ходит вокруг, всхлипывая и трясясь. Видимо, ему наплевать, что это ерунда. Грустно смотреть на мальчика.

Я хочу ему сказать, хватит себя мучить, иди к маме, она тебе насморк вытрет, задницу вымоет и тебе станет легче...

Таким образом, власть в компании взяли на себя еврейские педики. Владелец компании — грузинский еврей-педик, который не доверяет никому, кроме своего народа. Поэтому он поставил этих детей на первое место. Всем известно, что до Клавина владельцем компании был его брат, тогда компания процветала, и те, кто там был, вспоминают его с благодарностью. А нынешний владелец - социопат. Люди для него мусор. Для него самое главное – это его обязанности, а все остальные обязаны только ему. Поэтому с ними можно обращаться как с презервативами, использовать и выбрасывать. В последнее время он успешно это всем демонстрирует.

Ключевая проблема руководства завода – плохое отношение к специалистам и невозможность передать функции управления руководителям высшего звена.

Хозяин крайне плохо понимает людей. Я не могу отличить специалиста от мошенника.

Несмотря на возраст, владелец проявляет предпочтение дешевым трюкам и эффектам, а не стремлению трезво оценивать реальность и выстраивать рабочую стратегию. Все действия владельца носят сугубо партизанский характер, ориентированный на сиюминутную прибыль любой ценой. Этот стиль работает, когда экономика процветает, но сейчас необходим квантовый скачок, чтобы вырваться из пагубной динамики.

Сотрудники сообщают, что их охватывают паника и деструктивные настроения.

Конечно, в этой ситуации компании требуется управленческая команда, которая сможет наметить новый, конструктивный курс. В противном случае негативные последствия недальновидных действий последних лет вынудят владельца продать компанию.

Пи...дец в нашей компании и самоуничтожение достигли своего апогея.

Год назад из компании ушел технический директор, старый друг Славина, которого он нашел в Польше и который фактически создал все производство в компании.

Как вы читали у других посты, два года назад директором компании и директором по продажам они стали пидорами - партнёрами-любовниками.

Первый раньше был директором по развитию с неплохими результатами, а второй - бездельник и гуляка, который занимается только тем, что ему нравится его внешний вид и тусуется на вечеринках

Еще одна ключевая фигура в компании — программист Ник Николсон, который руководит польской программой по формированию заказов на мебель. Это специфическая программа, которая была куплена во времена правления царя Гороха и естественно без технической поддержки. А этот айтишник сам его разрабатывает и интегрирует с разными программными продуктами, бухгалтерскими продуктами и т.п.

Так вот владелец в слезах и мечтает как-нибудь запустить этот НикНик, заменить его каким-нибудь свободным парнем,

чтобы не платить, но работа продолжалась.

Тем временем НикНик умер из-за пандемии, но он до сих пор дежурит и успешно выполняет свои функции даже удаленно.

И тут появилась новость что наш шизофреник тоже решил уволить Главного бухгалтера. Все коллеги, знающие нашего Главного бухгалтера, говорят, что такого умного, ответственного и, самое главное, порядочного финансиста в компании не было уже давно, за все годы работы компании.

Говорят, после ухода ее предшественника. компании, практически улучшила всю отчетность и восстановила бухгалтерский учет.

И самое главное, без нее наш директор не может сдвинуться с места.

И можно себе представить, какой отчет компания будет через год после ее ухода.

Все понимают, что это паранойя. Отец директора не знает, что делать, но у него нет на это полномочий. Этот идиот сделан из картона.

Он ходит весь в соплях и трясется. Видимо ему наплевать, что это ерунда.

Мля, в компании хаос. Что будет дальше?

Мы этого не видим, но видим, что внутри нашего хозяина живет противный, капризный ребенок, который постоянно кричит на своего хозяина, пинает его и требует: «Сука, я этого делать не буду». «Я не позволю тебе». Управляйте этой компанией!

Вы должны уничтожить ее! И когда закончишь, делай то, что я тебе говорю! Я понимаю!"

И вот наш шизофреник, хочет он того или нет, бежит, в этом состоянии он пытается "управлять", но в один прекрасный день вся компания взлетит в воздух и все наладится в конец.

Как обычно, хозяин свалит всё на своих пидоров, а сам попадёт в психушку или будет убит...

Приходите к нам, повеселимся) ))

Владелец компании совершенно сумасшедший. Испытав на себе все радости вируса, Клавин приступил к запуску роботов в производство. Казалось бы, он бы их реализовал и зажил бы счастливо, но этот процесс, как всегда, пошёл не так. Вот почему наш владелец решил представить малярного робота. Сначала они не могли навести чистоту в комнате. Сначала одно, потом другое. Хозяин бегает, плюется слюной и заражает всех гнилью. Работа того стоит, так что робота настроить не смогли. Никаких специалистов. Мастер-техник - палка, его главный помощник, поляк Бжезинский, бежал из страны сразу после приезда Кавида. Больше помощников нет. Повсюду есть пиндеры и парикмахерские. Они могут только строить интриги и навязывать проект. Короче говоря, процесс затянулся и, что самое главное, когда он был наконец реализован, владелец уже не хотел приглашать к работе специалистов. Он говорит «нет» на один день. И он бьет таджиков, чтобы в обмен на еду они ему все расписали. Они как великие художники и рисуют. Смех, я не могу. Вся техника сломана. Краска безнадежна. Короче говоря, к нам в компанию пришел парень из сельской местности. Давно пора отпустить....

Уважаемый заявитель!

Хочу вас предостеречь: не работайте в корпорации «Атлас-Люкс». За последние несколько лет объемы производства компании, уровень продаж и, самое главное, качество продукции резко снизились. Из-за серьезных конфликтов между сотрудниками компании и молодым директором компании А. Фарберовым и любовницей его партнера, директором по продажам С. Юсиной, компания начала поголовно увольнять сотрудников и притеснять их. Суть конфликта заключалась в потворстве вышеназванным персонажам руководителя компании В. Слевина. Вновь назначенные директора и их партнеры начали проводить комплексную чистку персонала компании. Разумеется, тот, кто не выполнит распоряжения этих директоров, сразу же окажется на улице. Неограниченная власть омрачила молодое руководство, что привело к крайне негативному отношению к сотрудникам, что привело к снижению продаж и низкому качеству продукции, о чем свидетельствуют многочисленные жалобы и претензии клиентов. Для манипулирования сотрудниками новое руководство использовало угрозы и сеяло враждебность и недоверие среди сотрудников. График работы сотрудников практически постоянно нарушается; из-за отсутствия эффективного планирования производства и управления компанией сотрудники часто вынуждены работать сверхурочно допоздна и выходить на улицу в выходные и праздничные дни. Если вам предлагают выгодные условия трудоустройства, изучите бизнес, поговорите с сотрудниками, которые будут с вами работать, и прочитайте отзывы клиентов о продукции компании, прежде чем принять решение.