Доставка на рабочее место на момент трудоустройства не обещана. Моего мужа систематически преследовало руководство за опоздание на работу. но! ! ! Ему нужно проснуться в 3 часа ночи, чтобы прийти «вовремя»! Затем подождите 3 часа где-нибудь на лугу (дождь, мороз, жара), пока не доберетесь до места работы. Неужели такие гениальные шахтеры не нашли бы интеллектуальных резервов для решения этой проблемы (которая обсуждается с 2014 года!!!!!!!!!!!!!!!!!! !) вместо того, чтобы написать репортажах, преследуя их, оказывая давление на рабочих, чтобы те уволили его? ! ! !

Текучесть кадров высока независимо от опыта, стажа работы в конкретном бизнесе и должности сотрудника (за исключением «приближенных» к владельцу бизнеса).

Большое количество сотрудников, долгое время проработавших в компании, были вынуждены покинуть компанию из-за невыносимых условий труда.

Людей массово нанимают и увольняют (или настоятельно советуют уволиться) молниеносно (почти в течение суток). Семейно-дружбские отношения (кумовство) преобладают на руководящих должностях высшего и среднего звена в организациях.

Заработная плата сотрудников не индексируется уже много лет!

Обещанные социальные льготы, будь то отпуск или больничный, могут быть предоставлены только по усмотрению высшего руководства. Проблемы со здоровьем считаются обычным нежеланием работать, а отпуск можно взять только по обоюдному согласию, независимо от семейных обстоятельств.

Подводя итог, единственным положительным критерием работы в этой компании является своевременная выплата заработной платы (аванс и оклад) два раза в месяц, но из-за отсутствия индексации с годами заработная плата стремительно падает.