Трудоустройство не официальное. Руководство не компетентно. Обещаний много, но смысла нет. Заведующий складом точно не знает, что делать с перечисленным товаром. Перерабатывать или нет. Текучесть кадров по вине заведующего складом. Невезучая «ДЕВОЧКА» ПОСЛЕ ОТКЛЮЧЕНИЯ ПИТАНИЯ. Который предоставляет руководителю ложную информацию о сотрудниках и он их увольняет. В общем, если ты ему не нравишься, он удалит тебя под любым предлогом, а ты мало кому нравишься. И она не знает, чего хочет. В стране закончился дихлофос, но тараканы в ее голове, к сожалению, еще живы. Она не компетентный сотрудник, вы подходите к ней и что-то спрашиваете, а она отвечает, вы должны знать сами. Но требования завода, расположенного в городе Арсеньеве, всегда разные, и откуда это знать самим работникам? Какого черта она получает все эти деньги? Просидеть штаны?

Привет! Организация страдает от постоянной текучести кадров. Я ничего не знаю об управлении складом. Независимо от того, насколько близко вы подошли к ответу, вы должны знать все сами. Однако организация вносит изменения в порядок списания просроченной продукции. Лидер организации рассеян. Он сказал, что за дверью было много людей, которые этого хотели. Нагрузка слишком велика, чтобы люди могли справиться, а зарплата не соответствует нагрузке. Менеджер склада экономит на ленте. Продукция упаковывается и отправляется в разные города Хабаровского края. Менеджеры складов говорят об экономии лент, но не учитывают объемы доставки в другие города. Почему-то не хватило коробок, чтобы упаковать товар, и менеджер сказал, чтобы они сами нашли коробки. Так быть не должно! ! ! Есть фиксированная зарплата плюс бонусы. Поэтому, если после сборки товар не будет снят с накладной, бонус можно будет выплатить. Разрешите 5 аутов, если превысите это количество, попрощайтесь с персоналом. На складе по каким-то причинам не хватило людей, поэтому ответственное лицо организации согласилось произвести доплату. Дополнительная оплата несправедлива. Из-за большой нагрузки у одного сотрудника развился геморрой. Дополнительная стоимость — копейки. Трудовой организации нет. Начальник склада получает хорошую зарплату и иногда целый день проводит в WhatsApp. Зачем тратить много денег, когда нет правильной организации труда? Очень жадный лидер и деловой идиот. Он не знает, как вести бизнес. Он держал рядом с собой людей, которые могли доложить ему, кто что сказал. Так что вам не стоит работать в этой компании. Или, если вы хотите, чтобы вам хорошо платили, вы должны сообщить, кто что сказал, или, если у вас есть много дополнительного времени, вы можете попробовать.