Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в ООО Торговая сеть Командор - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

  |

Работала в тс командор. Аллея.все было хорошо сравнительно,пока была директор адекватная. Сама с нами отрабатывала вопросы,показывала что и как,к каждому индивидуальное отношение,всегда в торговом зале,разруливала любую ситуацию. Было комфортно. Даже когда ругались с администраторами( а они там ну просто психи), Марина Валерьевна всегда это выруливала и была очень справедлива ко всем. Сейчас- помойка.Никому ничего не надо. Людей нет.на кассе даже в туалет сходить- проблема.Пришла в аллею ,услышав про директора- за ней пришла. . Сейчас сбежала оттуда. Все поменялось. Желание идти на работу нет.

Отзыв написал

Красноярск  |

Довелось как-то поработать в данной компании. Редкостное "удовольствие".

В данной компании руководство всех уровней хотело плевать на трудовой кодекс с высокой колокольни.

В течение первого месяца приходится работать по договору гражданско-правового характера, хотя по сути, это сокрытый трудовой договор, но предприятие решает сэкономить на отчислениях и на различного рода гарантиях вроде оплаты больничного листа, оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, т.к. "работа" по ГПХ не учитывается в общий стаж работы. Кстати, в условиях повышенной эпидемиологической обстановки, всех трудоустраивающихся выводят по договору ГПХ, видимо, не желают платить сотрудникам в том объеме, в котором этого требует трудовой кодекс. Зато по информационно-вещательной системе каждые 5 минут крутится речь генерального директора о том, что сотрудники - настоящие герои. Видимо, когда сотрудник подхватит заразу, лечиться он должен признанием генерального, а не положенным ему по закону больничным.

Чтобы сэкономить на оплате в ночное время сотрудники, работающие в ночь и выполняющие тот же самый функционал, что и сотрудники, работающие в день, к наименованию должности лепят слово "младший", соответственно, с низшим окладом.

В виду того, что заработная плата линейных сотрудников идет нога в ногу с МРОТ, то в каждом магазине нехватка рук, которую компенсируют добровольно-принудительными переработками. Переработки никто не табелирует как работу в выходной день с соответствующей оплатой. Иногда таких подработок может набежать столько, что не соблюдается условие о непрерывном еженедельном отдыхе.

При работе за кассой на базе персонального компьютера свыше 50% рабочего времени сотрудникам также не предоставляется положенный по СанПиН'у 15-минутный перерыв на отдых ежечасно.

Про элементарную охрану труда можно тоже забыть. Оборудование зачастую не соответствует требованиям безопасности. Это касается и складских помещений, проходы к которым захломлены товаром, и в случае ЧП могут возникнуть не очень приятные последствия.

Но радует то, что Командору плевать не только на своих сотрудников, но и на покупателей. Весовые сыры, колбасная продукция после того, как истечет срок реализации, отправляются не на списание, а на повторную перемотку и выдаются покупателям как только что нафасованные.

При желании уволиться руководство всячески сторается не принять заявление, аргументируя это тем, что оно написано не по форме, хотя по ТК работник может изъявить свое желание в любой удобной для него форме. А когда заявление все-таки переписывается, то руководитель магазина может его внезапно "потерять". Но наконец-то удалось выбраться из этой кабалы.

Уважаемый Павел Петрович, работайте сами в своей помойке.

Оставить отзыв о работе в ООО Торговая сеть Командор

Расследования:

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 38733

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 48912

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

WantResult: как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 39360

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 25812

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 23289

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian