Отзывы сотрудников о работе в Васильков на AntiJob.NAME (Антиджоб)

    Черный список работодателей г. Васильков. Всего 4 компаний в списке

  • Хрещатикновобуд/Єврокапіталбуд - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший сотрудник «Хрещатикновобуд/Еврокапиталбуд» оставил отрицательный отзыв о компании, заявив, что директора не соблюдают Трудовой кодекс и сквернословят. Сотрудник работал инженером-проектировщиком электросетей и не советует обращаться в компанию.
  • Железяка - 1 негативный отзыв сотрудника Работодатель «Железяки» получил отрицательный отзыв от анонимного сотрудника. Директоров магазинов Виталия и Елену Константиновы обвиняют в неплатежеспособности сотрудников за их работу и введении системы штрафов и несуществующих премий. Перерывы на обед ограничены 15 минутами, а тех, кто не успевает, штрафуют. Рабочий день с 8.00 до 18.00, но работникам полагается работать сверхурочно по 3-5 часов без оплаты. Заработная плата, обещанная сотрудникам, снижается в геометрической прогрессии после их приема на работу. Директоров обвиняют в плохом обращении с сотрудниками и постоянном недоверии.
  • Куленичи - 1 негативный отзыв сотрудника Бывший работник предупреждает потенциальных сотрудников об их опыте работы с «Куленичами», утверждая, что компания использует людей для бесплатной работы под видом стажировки. Рецензент описывает неделю физической работы, включая погрузку и разгрузку, вождение и доставку, но ему говорят, что они пока не нужны. Рецензент предупреждает других, чтобы они были осторожны с тактикой компании и избегали их программы стажировок.
  • M-Style, она же Crocodile, она же Blanche - 1 негативный отзыв сотрудника M-Style, также известная как «Крокодил и Бланш», — компания, принадлежащая Ярославу Каменеву. Несмотря на заявления Каменева о том, что он честный и принципиальный руководитель, в компании действуют сомнительные методы. Многие работники не зарегистрированы, а на посту охраны записаны только их полные имена. На фабрике ведется круглосуточное видеонаблюдение, в том числе в раздевалках. Также существует традиция сообщать о коллегах и менеджерах, которые нарушают политику компании или выражают несогласие. Несмотря на заявления директора о предоставлении обоснования и защиты, практика компании свидетельствует об обратном.