Если вкратце - все не так(с). Отношение руководства к сотрудникам как к рабочему скоту, и никакие корпоративы, (которые, кстати, больше не проводятся из-за незавидного финансового положения) это исправить не могут, потому что директор обычный психопат. Унижать и запугивать сотрудников для него что-то вроде чашки кофе утром, явно бодрит. Есть конечно сотрудники, которым это положение вещей нравится, но их немного)) Рабочий процесс-вообще без слез невозможно. Куча заданий, в основном трудновыполнимых, а так же море отчетности никому не дают возможности уйти с работы вовремя, бесплатные переработки тут дело обычное. Того же, кто пытается соблюдать свои трудовые права, безбожно гнобят и выживают. Касательно самой работы-стратегия начальства примерно как в анекдоте про 9 женщин и одного ребёнка в месяц, только женщина все равно одна)) то, на что во вменяемой организации требуется месяц, тут попросят (нет, потребуют) сделать недели за полторы, а потом ещё будете виноваты, что так не качественно выполнили работу… Офис - ну тут все хорошо, около метро, внутри кофемашина и т. д. , и т. п., про него можете почитать на дримжобе, куда начальство заставляет сотрудников писать хвалебные отзывы. Ещё раз возвращусь к теме мудрого руководства - если у вас есть навыки очковтирательства, то высока вероятность, что вы тут приживетесь. Конечно, нервы вам портить не перестанут, но рассчитывать на должность начальника отдела можно) Дело в том, что директор мнит себя гением менеджмента, а по факту-обычный самодур с ярко выраженным нарциссизмом, и если ваш язык нащупает его точку G, ( при этом растолкав несколько других языков))), то карьерный рост у вас в кармане. А честная работа тут не в почёте, увы. По моим наблюдениям, контору тащат процентов 40 сотрудников максимум, остальные занимаются ибд и очковтирательством.
АльянсПрофЭко - отзывы о работе в компании
Сотрудники Альянса работодателейПрофЭко (APE) в Санкт-Петербурге описывают токсичную рабочую среду с директором, который является психологическим террористом, требующим сверхурочной работы и неоплачиваемой работы. Компания ценит конкуренцию и возлагает на сотрудников большую нагрузку, что приводит к высокому уровню стресса и нарушению баланса между работой и личной жизнью. Поведение директора описывается как манипулятивное и оскорбительное, создающее атмосферу страха и запугивания. Несмотря на некоторые льготы, такие как своевременная зарплата и питание, общая атмосфера в APE царит неудовлетворенность и плохое обращение.
Из плюсов: зарплата вовремя (с некоторыми оговорками), питание за счет компании (после полугода работа), корпоративная связь, ну вот пожалуй и закончили. А теперь по порядку: - у директора одна задача - заработать как можно больше денег, какими средствами неважно, начиная от заключения заранее невыполнимых договоров до унижения своих подчиненных. В состоянии довести до слез, истерики или до ручки кого угодно, даже своих любовниц, после чего пребывает в эйфорическом состоянии от того какой он классный, что смог это сделать. Нормально общаться не умеет, логические аргументы и критику в свою сторону разбивает об хотелку “я сказал сделать - значит ты это сделаешь”, не в грубой форме или через маты, но через давление и манипуляции. - бОльшая часть договоров заранее невыигрышная, в погоне за деньгами хватаются все объекты, суммы за выполнение которых ниже реальной стоимости, что выясняется только на стадии разработки, потому-что внутренние расходы (лаборатория, экспертиза, дополнительные исследования, справки) выше всей стоимости работы. Невыигрышные они еще и потому, что объекты дер*мовые, с кучей проблем и дополнительного головняка, который априори разгрести невозможно, но опять таки, любимый принцип “я сказал сделать - значит ты это сделаешь” - неадекватные руководители направлений, выживает тот, кто лучше пользуется языком, а потом становится заместителем генерального. Хороших инженеров очень мало, и в плане работы и в плане руководства. От того становится еще обидней за нормальных работников, что просиживают время в этом дурдоме. - Некоторые личности в принципе адекватностью не обладают, как и умом, а посему дамочка скидывает АБСОЛЮТНО всю работу на подчиненных, зато потом у гендиректора хвалится какая она молодец и как много делает, а ее подчиненные никто и подставляют ее бедную несчастную, в то время как ты сидишь и пашешь как проклятый. - Заполнение нереального количества таблиц и планов работ, которые естественно рабочему процессу никак не помогают, но почему-то считаются жизненно важными. Таблицы заполняют все работники компании, и если это какая-то таблица по типу «распиши план работы на ближайшие два года» а времени на нее надо потратить не один час, а то и не один день, основные обязанности по проектированию с тебя никто на это время не снимет, так что сиди после работы и работай - уход с работы вовремя порицается осуждающим взглядом гендиректора. Постоянные задержки после работы, да везде бывают периоды, когда надо задержаться и что-то срочно сделать или закрыть, но в данной компании это систематическая практика, за которую вам не то что не заплатят, но даже спасибо не скажут. А в случае, если вы привыкли задерживаться, но в какой-то день ушли вовремя, вам на следующий день предъявят претензию «почему ты ушел вовремя, ты же всегда сидишь тут до 22:00» - неравномерное распределение задач, обязанности помощника инженера равны обязанностям инженера, но получают при этом по разному - накидывание работы сверху, несмотря на то что ты уже по уши в работе и ничего не успеваешь - набраться опыта вряд ли в компании получится, потому-что никто ничего вам объяснять не будет, а вот требовать будут, к тому же качество выполняемых работ порой оставляет желать лучшего - Зарплата хоть и платится вовремя, но при увольнении серая часть не выдается. Премирование странное, зависит от начальника, сколько захотел, столько и выдал премию. Вам конечно же будут говорить, что премия выписывается исходя из рабочих показателей, которые рассчитываются по закрытым вами задачам, проектам, договорам. Но все это чушь, только субъективная оценка начальства
Директор психологический террорист, требует работать до 20 вечера, за переработки не платит, зп в конверте, при увольнении кидает на деньги.
Как пелось в той песне- в жизни надо попробовать всё. Но это не относится как к наркотикам так и к работе в АПЭ. Дело даже не в том что работа вызовет привыкание, ты прослывешь местным ханыгой и продашь серебряный сервиз доставшийся от бабушки, нет. Дело в том что скорее всего за пять лет там ты постареешь на десять, а то и больше. А год за два тебе никто не засчитает. Дело в том что ты забудешь какой сегодня день, месяц, год т.к. всё что от тебя будут требовать это выполнение задач. С близкими тебе людьми ты видеться особо не будешь по той же причине. Каждое утро будешь вставать с болью в голове, но не из-за похмелья а от недосыпа и жуткого переутомления. Выходные если не потребуется поработать – будешь тупо отсыпаться. Единственное различие с пагубной привычкой это то что тут ты можешь заработать деньги, но есть нюанс. Я бы советовал это место если ты не стремишься домой и тебя там никто не ждёт, ты молодой, горячий и не слишком и умный, а личная жизнь твоя состоит из пьянок и беспорядочных связей, либо хочешь попытаться заработать все деньги мира. Набираться опыта в данной компании не советовал, но непродолжительное время можно попробовать. Всем остальным советую поберечь нервы и бежать от него.
Ключевые ценности АПЭ: 1) Генеральный директор строит из себя большого трудоголика и призывает своих сотрудников делать также; 2) Создание в коллективе атмосферы соревнований когда каждый отдел стремится обогнать другие, а если наступает конкуренция и внутри отдела то директор расплывается в лучезарной улыбке; 3) Сотрудники должны быть благодарны Директору за то, что он даёт им работу, да ещё и деньги за неё платит; Если, заведомо, компания заключила рискованный договор в части сроков выполнения или в исходных данных не хватает документов, то эта проблема автоматически становится вашей, а не директора, о чем вам напомнят на ближайшем совещании; 4) Всё хорошо, кроме сроков конечно. Готовьтесь что на работу, которую обычно выполняли за месяц, будет даваться недели две; 5) Если произошла какая та ошибка – в первую очередь ищем виноватого, а не исправляем её; 6) И скорее всего виноват ты; 7) После 18:30 рабочий день только начинается. Задерживаться до 20:00 на работе как стиль жизни. В целом, фирма совершенно обычная, и ничего нового в плане ведения дел не изобретает. Директор зачастую ведёт себя как самодур (может провести совещание в 8 вечера, не подписать заявление на отпуск прям в последний момент и неважно какие договорённости были у Вас с ним, устроить истерику из-за: отказа в ночном тендере участвовать, отказа работать во время больничного и это далеко не всё), некоторые руководители подразделений так же оставляют желать лучшего (1.ни один/одна не может ответственность никакую на себя взять – то сотрудники плохо сделали, то плохо проверили, а я не виноват; 2. Никакой адекватной мотивации от непосредственных руководителей – могут только жать на тебя чтобы ты работал больше так как от тебя зависит премия всего отдела (Вообще можно выделить одного руководителя у которого была самая большая премия в организации по итогам как минимум 3х лет (а у подчинённых самые маленькие), который не единожды сваливал вину на других, полнейшее нежелание принимать каких-либо решений, и так как опыта очень мало то никакого представления о сроках и сложности разработки тех или иных проектов)).Так же хочется отметить то, что объёмы работ зачастую не выполнимые, сроки заведомо проигрышные, а работы сделать по-человечески, даже если Вы хотите, вам не дадут. Если Вы претендуете на руководящую должность, то готовьтесь каждую пятницу ходить на совещание с директором как минимум часа на два, и не факт, что совещание это будет проходить в рабочее время. А ещё у фирмы есть фишка – бесплатная рабочая неделя, как только устраиваешься на работу, называется вроде как стажировка на рабочем месте. Из положительных сторон могу выделить достаточно высокую ЗП (но имейте ввиду при увольнении серую часть вероятно Вы не получите), расположение рядом с метро Удельная, отличный коллектив (не знаю, как сейчас), судя по вакансии появись обеды за счёт фирмы и ДМС что встретишь не так уж и часто. Корпоративная культура зачастую ограничивается совместной пьянкой по большим праздникам и обязательным скидыванием денег на дни рождения сотрудников. Можно рассматривать данную организацию с разных сторон, для кого-то она лучшая, для кого-то наоборот, но в сухом остатке если вы умеете подлизывать начальнику (а тут только такие добиваются бОльших высот и ЗП), не боитесь потерять значительное количество нервных клеток, любите проводить большую часть времени на работе и для Вас нет ничего главнее денег, то могу порекомендовать данную организацию. Если Вы думаете, что можно поднабраться опыта в данной организации и найти что-то поприличнее, то лучше ищите что-то другое сразу, так как вас научат сделать «что-то как-то», что дай бог примет заказчик, а то, что это не имеет ничего общего с тем для чего предназначались работы, и то что заказчикам в дальнейшем с этой «Филькиной грамотой» невозможно работать интересует мало кого.
Ключевые ценности АПЭ:
1) Генеральный директор строит из себя большого трудоголика и призывает своих сотрудников делать также;
2) Создание в коллективе атмосферы соревнований когда каждый отдел стремится обогнать другие, а если наступает конкуренция и внутри отдела то директор расплывается в лучезарной улыбке;
3) Сотрудники должны быть благодарны Директору за то, что он даёт им работу, да ещё и деньги за неё платит; Если, заведомо, компания заключила рискованный договор в части сроков выполнения или в исходных данных не хватает документов, то эта проблема автоматически становится вашей, а не директора, о чем вам напомнят на ближайшем совещании;
4) Всё хорошо, кроме сроков конечно. Готовьтесь что на работу, которую обычно выполняли за месяц, будет даваться недели две;
5) Если произошла какая та ошибка – в первую очередь ищем виноватого, а не исправляем её;
6) И скорее всего виноват ты;
7) После 18:30 рабочий день только начинается. Задерживаться до 20:00 на работе как стиль жизни.
В целом, фирма совершенно обычная, и ничего нового в плане ведения дел не изобретает. Директор зачастую ведёт себя как самодур (может провести совещание в 8 вечера, не подписать заявление на отпуск прям в последний момент и неважно какие договорённости были у Вас с ним, устроить истерику из-за: отказа в ночном тендере участвовать, отказа работать во время больничного и это далеко не всё), некоторые руководители подразделений так же оставляют желать лучшего (1.ни один/одна не может ответственность никакую на себя взять – то сотрудники плохо сделали, то плохо проверили, а я не виноват; 2. Никакой адекватной мотивации от непосредственных руководителей – могут только жать на тебя чтобы ты работал больше так как от тебя зависит премия всего отдела (Вообще можно выделить одного руководителя у которого была самая большая премия в организации по итогам как минимум 3х лет (а у подчинённых самые маленькие), который не единожды сваливал вину на других, полнейшее нежелание принимать каких-либо решений, и так как опыта очень мало то никакого представления о сроках и сложности разработки тех или иных проектов)).Так же хочется отметить то, что объёмы работ зачастую не выполнимые, сроки заведомо проигрышные, а работы сделать по-человечески, даже если Вы хотите, вам не дадут. Если Вы претендуете на руководящую должность, то готовьтесь каждую пятницу ходить на совещание с директором как минимум часа на два, и не факт, что совещание это будет проходить в рабочее время. А ещё у фирмы есть фишка – бесплатная рабочая неделя, как только устраиваешься на работу, называется вроде как стажировка на рабочем месте.
Из положительных сторон могу выделить достаточно высокую ЗП (но имейте ввиду при увольнении серую часть вероятно Вы не получите), расположение рядом с метро Удельная, отличный коллектив (не знаю, как сейчас), судя по вакансии появись обеды за счёт фирмы и ДМС что встретишь не так уж и часто. Корпоративная культура зачастую ограничивается совместной пьянкой по большим праздникам и обязательным скидыванием денег на дни рождения сотрудников.
Можно рассматривать данную организацию с разных сторон, для кого-то она лучшая, для кого-то наоборот, но в сухом остатке если вы умеете подлизывать начальнику (а тут только такие добиваются бОльших высот и ЗП), не боитесь потерять значительное количество нервных клеток, любите проводить большую часть времени на работе и для Вас нет ничего главнее денег, то могу порекомендовать данную организацию. Если Вы думаете, что можно поднабраться опыта в данной организации и найти что-то поприличнее, то лучше ищите что-то другое сразу, так как вас научат сделать «что-то как-то», что дай бог примет заказчик, а то, что это не имеет ничего общего с тем для чего предназначались работы, и то что заказчикам в дальнейшем с этой «Филькиной грамотой» невозможно работать интересует мало кого.
Та еще контора, и это только по впечатлению от так называемого собеседования. Начну с того, что в положительном отклике на резюме был указан неправильный номер телефона. На что мне сказали, что я могла бы и догадаться, что там просто лишняя цифра указана. То есть из кандидата делают "сам дурак" уже на этапе первичного контакта. На этом курьезы не заканчиваются. Собеседование с руководителем компании было похоже на выпускной экзамен в Высшей школе менеджмента, где меня пытались подловить на незнании основ менеджмента. Видимо, таким образом мне пытались донести, что я не подхожу на предложенную вакансию, но у меня есть шансы подойти на другую. Хотя вакансия на которую я откликалась на сайте, была описана общими фразами, без детализации задач и функционала. После разговора осталось крайне неприятное впечатление. И вишенка на торте: сначала hr, а потом и директор делали упор на наличии так называемой стажировочной недели от 1 до 5 рабочих дней. Не встречала еще такого на рынке труда. Всё было при поиске работы и тестовый задания, и тестовый день, и многоэтапные собеседования, но чтобы 1 неделя бесплатной работы! До такого креатива еще никто никто не додумался) Причем мне так и не смогли четко ответить на вопрос, а что будет критерием успешного прохождения стажировочной недели.
По поводу з.п. на собеседовании выяснилось, что она будет только частично белой, остальное в конверте. Проверять как на самом деле, естественно нет никакого желания, после такого первичного фееричного знакомства.
П.С. Хочется посоветовать руководителю, помимо знаний в области менеджмента и управления, научиться общаться с людьми без принижения их значимости и достоинства.
Обманывают. За стажировку не заплатят и неофиц. часть зп не выплатят.
В конторе работает 15-20 человек, из них проектировщиков не более 12, а нормальных спецов так еще меньше - не более половины. Остальные нахлебники из коммерческого сектора и канцелярии - ничего не делают, только щеки надувают. Бесполезнее всех директор: сидит, руководит. Офис новый, с нормальным ремонтом, техника тоже ничего, ПО лицензионного - только профильное для разработки ПДВ. Зарплаты средние, при жесточайшем режиме работы: объемы сумасшедшие, каждый проектировщик ведет по 5-7 объектов одновременно. Платят хоть и вовремя, но непропорционально мало. Премии так и вовсе только квартальные.
Последние обзоры
