Полнейший бардак, безответственность, безнаказанность и финансовые нарушения. Непонятно как они выигрывают тендеры на обслуживание объектов "ЛУКОЙЛ - Астраханьэнерго". Качество работ оставляет желать лучшего т.к. персонал полностью демотивирован. Скорее всего, откаты решают все. Руководство и все финансы в Москве. В городах присутствия - производственные участки.
Что касается руководства астраханского участка. Для начальника участка Пахалева главное, чтобы его не трогали. Все "пустил на самотек". Деньги в карман идут и ладненько. Купил себе громадный дом, ребеночка трудоустроил к заказчику, служебный микроавтобус присвоил. Свой рабочий кабинет, под 60 квадратных метров, отремонтировал и обставил современной офисной мебелью. Плюс хорошая зарплата и премии. Все пучком у него. А то, что рабочие умываются ржавой водой и вкалывают без выходных, а в их шкафчиках для переодевания бегают тараканы и мыши, его мало волнует. Непонятно из каких побуждений его назначили начальником участка. Как специалист слабый, сплошная демагогия. Но подпишет любой нужный для московского руководства или заказчика документ. Положенной ежегодной профессиональной аттестации не проходит. Молдаванов (заместитель Пахалева). Не дает спокойно работать. Постоянные претензии на ровном месте. Привязывается ко всем как банный лист. Упрямый и вредный. Хочет, чтобы за 20000 рублей зарплаты делали все, что он прикажет. Особенно не может спокойно пройти мимо работника женского пола. Постоянно цепляется к женщинам, все ему не так. Либо женоненавистник, либо что-то другое. Естественно женщины систематически увольняются. Имеет барскую привычку обедать дома. Возят, eго величество, на служебной машине отобедать. На рабочем месте кушать брезгует, да и правильно, с муравьями и тараканами аппетит пропадает быстро.
С техникой безопасности караул. Инженер по охране труда не справляется со своими обязанностями. Нет ни проверенного инструмента, ни документации на обслуживаемое оборудование, ни обязательной внутренней документации. Обязанности работников определяют фразой - «должен делать все, что скажут», вне зависимости от должности, опыта и квалификации. И камыш косить, и траншеи рыть, и подшипники мыть. Работа по обучению и повышению квалификации работников не проводится. Но статья «внутрицеховые расходы» в договоре с заказчиком есть. Все допуски по видам работ и экзамены по праверкам знаний – фальсификация. Люди не знают элементарных правил техники безопасности, при этом обслуживают и ремонтируют сложное оборудование электростанций. Несчастные случаи скрываются.
Персонал поделён на «основной» («АТЭЦ-2», «ПГУ-110», «ПГУ-235») и «второстепенный» («Котельные» и «ЦТП»). Что творится на так называемых «второстепенных» участках вообще ужас. Персонал возрастной,55-68 лет, к работе пассивный, производительность труда ниже низкого. Оставшаяся молодежь бежит от маленьких зарплат и ужасных условий труда. Работников этих участков превратили в «изгоев». При этом штатные единицы урезали в 4 раза. Все те же проблемы с техникой безопасности, транспортом, инструментом и бытовыми условиями. О перспективе дальнейшей работы ни руководство в Москве, ни начальник участка Пахалев не задумывается. День прошел и, слава богу.
По зарплатам полный бардак. Заработная плата состоит из оклада и премий. Оклады низкие, премии как повезет. На «основном участке» до 200-300 процентов, у «изгоев» - 30 процентов постоянно. Из каких соображений начисляются премии не известно. При этом на одних и тех же должностях заработок отличается в 2 и более раз. Если зарплата работника обслуживающего АТЭЦ-2 и ПГУ-110/235 от 25000 рублей до 60000 и более рублей, то на «второстепенных» участка (у "изгоев") 15000-18000 рублей. Рабочие обслуживающие АТЭЦ и ПГУ-110/235 часто работают по 10-12 часов в день и без выходных.
Большая часть персонала не оформлено. Только заявление на прием. Трудовые договоры не заключаются. Персоналу постоянно подсовывают непонятные документы на продления несуществующих трудовых договоров. Хотят перевести на срочный. В расчете избавиться от работника без выходного пособия по истечения срока действия. Коллективный договор и профсоюз отсутствуют. Отдел по работе с персоналом и бухгалтерия в Москве. На месте выполнять обязанности кадровика возложили на инженера, которая слабо ориентируется в трудовых отношениях, правильно сказать абсолютно ничего не знает и не умеет. Зарплата не повышается и не индексируется уже много лет. Обязательные отчисления в Пенсионный Фонд нерегулярные. Работники были вынуждены обратиться к Президенту РФ. Но на тех, кто подписал петицию, начались гонения со стороны московского и местного руководства. Люди вынуждены были уволиться либо их сократили.
При этом, на астраханском участке,компания содержит (включая жилье и медицинское обслуживание) гражданина одной из враждебно настроенной к России страны ЕС, зарплата которого больше в десятки раз, чем у работающих на предприятии граждан РФ. Вопрос к ФСБ РФ и к службе безопасности ПАО «ЛУКОЙЛ»: «Почему на таких стратегических объектах, в обстановке политического и экономического давления на нашу страну, присутствует данный субъект?».
О московском главбухе и руководителе отдела по работе с персоналом. Обман работников с зарплатами начинается с них. Документооборот полностью деградирован. Нет приказов на прием, увольнение, отпуск, командировку, перевод, доп. соглашений и пр. Трудовые книжки работников участка в Москве. Как они там хранятся и какой шанс получить их назад при развале организации, никому не известно. При сокращении или увольнении затягивают время выдачи Трудовой книжки и необходимых справок. Тем, кто работает справки и документы необходимо ждать по 20-30 дней, но могут и совсем забыть выслать. По телефону ничего выяснить нельзя, бросают трубу. Вопросы не решаются годами. Замкнутый круг.
У работников кто оформлен официально (имеется на руках трудовой договор),в договоре указан полис ДМС. Но это только на бумаге. В реальности его не выдавали последние 5 лет.
Руководство в Москве, делает вид, что все нормально. Тендеры выигрываются, значит денег у акционеров полные карманы. А каким образом эти деньги зарабатываются для них, никого не волнует. Ведь зарплата руководства в Москве от 100000 рублей в месяц. Остальным работникам «вешают лапшу на уши», говоря, что « ЛУКОЙЛ - Астраханьэнерго», якобы, не выделяет денег. Хотя АО «Энергоремонт» постоянно выигрывает многомиллионные тендеры на обслуживания и ремонт оборудования на объектах в городе Астрахани. Но направлять часть прибыли на социальную защиту работников, улучшения условий труда и повышения зарплаты никто не желает.
АО ЭНЕРГОРЕМОНТ - отзывы о работе в компании
Сотрудники АО «ЭНЕРГОРЕМОНТ» оставили негативные отзывы о компании, ссылаясь на финансовые нарушения, низкое качество работы и демотивированность персонала. Компания является генеральным подрядчиком «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» и управляет рядом объектов. Многие сотрудники не имеют трудовых договоров, а ежемесячные платежные ведомости не выдаются. Условия труда и быта ужасные, помещения для персонала ветхие, отопления нет. Руководство обвиняется в несоблюдении Трудового кодекса РФ. Гендиректора также критикуют за то, что он платит сотрудникам все, что хочет, и вызывает большие задержки с выплатой заработной платы и компенсацией командировок.
Данная организация является генеральным подрядчиком "Лукойл-Астраханьэнерго", г.Астрахань.
Обслуживает ТЭЦ-2, Котельные и пару ПГУ.
О существовании Трудового Кодекса РФ руководство предприятия даже не подозревает.
Большинство сотрудников не имеют трудовых договоров. Ежемесячные расчетные листы не выдаются. Отпускные выдают в последний день отпуска. Зарплата, согласно ТК РФ, не индексируется и начисляется на глаз. Могут сказать, что когда-то переплатили и вычесть всю зарплату. Т.к. ежемесячные расчетные листы не выдаются, то проверить нет возможности. Бухгалтерия в Москве, отказывается решать проблемы с начислением зарплаты.
Условия труда и быта ужасные. Обшарпанные каморки для персонала, где отсутствует отопление. Нет комнаты для приема пищи. Холодильник, микроволновка из дома. Душевые и туалеты не ремонтировались со времен второй мировой войны. Шкафчики для одежды 60-х годов. Всюду грязь и вонь.
Заработная плата квалифицированных рабочих 14000-16000 рублей. Заставляют ( под страхом увольнения) работать сверх смены без оплаты, т.е. бесплатно. Принуждают выполнять любую работу в т.ч. перетаскивать мебель дома у руководителя. Ежегодные массовые сокращения. От трудового коллектива почти ничего не осталось. Повсеместно ручной труд. Поднимаем и перемещаем двигатели, насосы 500 кг. на руках. Техника безопасности отсутствует. Средств индивидуальной защиты нет. Инструмент для работы не приобретается. Все из дома.
Руководство довольно своей зарплатой и положением дел на предприятии. Особенно начальник участка Д.А. Пахалев. У него новый коттедж.
А для работников ответ один: «Не нравится - увольняйся!».
ОА "Энергоремонт" генеральный директор Д.Ю.Литовченко.
Никому не советую устраиваться в эту организацию! Зарплату как хотят так и платят. Есть белая, это ваш тариф и чёрная (премиальная), как называют её в конторе. Платят за три раза, это аванс (5-7 тыс), белая и чёрная. Если денег нет, то они белую могут поделить на части и так и выдавать частями. Плюс к этому, большие задержки, ни только по з/п, но и по командировочным (если отправляют в командировку, ни факт, что суточные будут переводить в срок, так что тут рассчитывать приходиться на себя, питаться в командировках приходиться за свой счёт). Суточные обязательно переведут, только тогда когда появятся деньги в конторе. Большинство начальников просто мыши. В лицо вам ничего не скажут, но за спиной сразу же напишут на вас жалобу на директора. На участке во Владивостоке, начальник участка РУСЛАН ОЛЕГОВИЧ, просто [censored] а ни человек. Зарплату обещают достойную, но платят на много меньше. А работать заставляют чуть ли не сутками. Примерно за часов 250-300, вы получите тысяч 50-60 руб. По окончанию командировки, вы так же можете уехать домой за свой счёт, так как денег снова нету в конторе. ТБ по охране труда требуют выполнять всё по технике безопасности, но начальникам на участках до лампочки все эти требования. Они вас заставят работать и в дождь, и сильный ветер и т.д. Если вы отказываетесь, то вам просто урежут кту и получите свой голый тариф.
Последние обзоры
