Предприятие работало, приносило хорошую прибыль.До февраля 2019 года у руля стояло грамотное руководство.Ненасытной семье Шимчуков всегда было мало денег.Утопили завод своими руками.Сначала избавились от старой власти,привели бандитов,разругались и с ними.Генеральным стала Света,задвинув племянника на зады.В производстве полный ноль,медик по образованию.Ее правая рука рекламщик,который свою фирмешку не смог раскрутить,левая математик,причём не очень хороший.Квалифицированные кадры все уволились.Задержка зарплаты более чем на 2 месяца.Долги перед налоговой,поставшиками, торговым домом в огромных количествах.Работать остались одни пенсионеры.Надежда только на то,что завод за долги у неё отнимут люди,у которых хватит мозгов,возродить Нефтемаш из пепла,в которой его превратили недалекие наследнички.
АО Нефтемаш-Сапкон - отзывы о работе в компании
Саратовское предприятие «Нефтемаш-Сапкон» получило негативные отзывы от бывших сотрудников. Компания была прибыльной до февраля 2019 года, когда семья Шимчук захватила завод и плохо управляла им, что привело к возникновению долгов перед налоговой инспекцией, поставщиками и торговым домом. Квалифицированные кадры уволились, остались одни пенсионеры. Заработную плату задерживают более чем на два месяца, а систему оплаты называют «рабской». Большинство сотрудников работают самостоятельно, без положительной мотивации к труду. Единственная надежда — на то, что кто-то возьмет завод под свой контроль и возродит его из пепла.
Работа на АО "Нефтемаш-САПКОН" может быть интересна только для приобретения опыта работы, специалистам, желающим заработать, там делать нечего.
Уровень зарплаты средний по городу, оплата - серая. (30-50)% будет в расчетке, остальное наличкой.
Система оплаты рабская - есть оклад или почасовая ставка (7-10 тыс.) и так называемый допфонд, который изменяется от 0 до 10 тыс., в зависимости от отгрузки продукции. Наличкой распоряжается начальник, платит тем, кто дает откаты, или присваивает себе.
Обстановка гнетущая, большинство работает на "отвали", так как положительная мотивация труда отсутствует. Заработать больше оговоренной суммы невозможно, потерять запросто. Урезать зарплату- любимое развлечения руководства.
Грамотные руководители не приживаются, правят бал [censored] и подхалимы, особенно главный конструктор.
Руководство очень жадное на деньги. На день машиностроителя человек 10 получают грамоту и премию аж 500-1000 руб.
Завод лихорадит из-за кризиса управления, несколько месяцев в году завод работает по 3 дня в неделю, из-за отсутствия заказов, в декабре 2016 всех выгнали на 2 недели за свой счет.
Отпускные и больничный оплачиваются в размере 20-40% от нормальной зарплаты.
Повышения зарплаты можно добиться только написав заявление на увольнение в подходящий момент (когда много работы).
Последние обзоры
