Я практикующий педагог-психолог. Довелось побывать у них на собеседование на должность Психолог-ассессер.
На собеседовании спрашивают разницу между валидностью и надежностью методики, говоря, что это для них очень важно и тут же дают проходить непонятный тест на IQ якобы разработанный специально для них, а на самом деле 30 вопросов выдернутые из теста Равена. И я не думаю, что их вариант теста имеет хорошую валидность и надежность. Делают вид, что ищут психологов, а на самом деле им нужны самые обыкновенные продажники которые умеют кидаться красивыми терминами!
Еще у меня удивленно спрашивали, как это так я не могу в уме проинтерпретировать Люшера, айзенка и MMPI. А все очень просто, методики имеют четкую интерпретацию, и расшифровка результатов на вскидку здесь не актуальна. Это не рисунок человека, в котором поковырявшись можно что-то найти даже не зная кто его рисовал.
Для соискателей эта компания старается держаться инкогнито (наверно, что бы кандидаты двери не сломали ломясь работать в такой крупной и крутой компании), а по факту компания не то что неизвестная, а вообще неизвестная, даже в кругах бизнес-тренеров. Одна тухлая статья о том какие они крутые на сайте всетрененги и групп на фейсбуке с нулевым просмотром и 50 участниками. С рекламой тренингов в стиле «глубокий ассессмент вашего ребенка».
Так же у них есть еще ООО "Аптайм-Топ". Занимающийся тем же самым и неудачный опыт на психологическом поприще ООО Центр психологический помощи "Аптайм" который благополучно загнулся.
Вывод: Они понятия не имею о том, кто такие психологи, тем более не знают, что должен знать, помнить и уметь практикующий психолог диагност. Им просто нужны люди занимающиеся балтологией, умеющие кидать красивые слова типа «Ассессмент», козырять психологическими терминами и продавать их услуги, так как работа там сдельная.
.
Аптайм-Консалтинг - отзывы о работе в компании
Практикующий педагог-психолог из Новосибирска посетил Uptime Consulting на собеседовании на должность Психолога-оценщика. В ходе интервью компания поинтересовалась разницей между валидностью и надежностью метода и предоставила тест на IQ, который якобы был разработан специально для них, но на самом деле представлял собой 30 вопросов, взятых из теста Равена. Психолог считает, что компания ищет не психологов, а обычных продавцов, умеющих пользоваться красивыми терминами. Компания также выразила удивление тем, что психолог не смог интерпретировать Люшера и Айзенка в своей голове.
2017-01-18
•
Аноним
•
Новосибирск
•
Анонимный
Добавить отзыв о работодателе Аптайм-Консалтинг
Последние обзоры