Атмосфера типичного маленького завода что была РАБота. На момент моей работы на предприятии был продолжительностью уже в 4 месяца кассовый разрыв поставщикам не чембыло платить. Снабжение занималось тем что писало гарантийные письма на гарантийные письма об оплате. Но оговоренную зарплату всё равно платили в срок. Если вы высоко компетентный специалист и думаете что ваши навыки будут цениться и пусть за маленькую зарплату не будьте наивны. Одно письмо которое будет не отвечено в течении дня другу директора в производстве которое на самое производство никак не повлияет и с вами распрощаются как с лишним барахлом. С комментарием “от вас нет обратной связи”. При том что от самих людей задетых задержкой этой обратной связи о том что им что то не нравится обратной связи нет. А ведь это потому-что ты не можешь дать ответ по поставкам потому что контора за них не платит. Добро пожаловать абсурд. очень ранимое чувство собственной важности друга директора тут очень важно, будьте с этим осторожны. И внимание! Это с зарплатой 50000 рублей. Стыдно за такое ходить на работу так и ещё и с этим отношение как к расходнику.
БАРРЕНС - отзывы о работе в компании
Сотрудники небольшого завода BARRENS в Санкт-Петербурге отмечают недостаточную эффективность и качество продукции компании, а также плохое отношение к клиентам. Говорят, что директор неэффективен, а владельца называют «полным уродом», который использует своих работников. Несмотря на четырехмесячный кассовый разрыв, зарплаты по-прежнему выплачивались вовремя. Однако сотрудники предупреждают, что высококвалифицированным специалистам не стоит рассчитывать на то, что их навыки будут оценены по достоинству, поскольку одно пропущенное письмо другу директора может привести к увольнению. Зарплаты не индексировались десятилетиями.
Атмосфера типичного маленького завода что была РАБота. На момент моей работы на предприятии был продолжительностью уже в 4 месяца кассовый разрыв поставщикам не чембыло платить. Снабжение занималось тем что писало гарантийные письма на гарантийные письма об оплате. Но оговоренную зарплату всё равно платили в срок. Если вы высоко компетентный специалист и думаете что ваши навыки будут цениться и пусть за маленькую зарплату не будьте наивны. Одно письмо которое будет не отвечено в течении дня другу директора в производстве которое на самое производство никак не повлияет и с вами распрощаются как с лишним барахлом. С комментарием “от вас нет обратной связи”. При том что от самих людей задетых задержкой этой обратной связи о том что им что то не нравится обратной связи нет. А ведь это потому-что ты не можешь дать ответ по поставкам потому что контора за них не платит. Добро пожаловать абсурд. Ранимое чувство собственной значимости друга директора тут очень важно, будьте с этим осторожны.
1. Директор умеет только кричать и организовывать совещания, управлять компанией у него плохо получается, особенно в области эффективности. Сотрудники его в расчет не ставят.
2. Об эффективности и качестве. Их нет. Большая часть продукции сырая, чтобы доработать надо менять директора (см. пункт 2). Более половины отгружаемой продукции - низкого качества. Об этом говорит большой список возвратов, штрафов, пений и даже судов.
3. Отношение к клиентам. Наплевательское. Так как большая часть клиентов - государственные: поплюются и купят. Сами понимаете какие там механизмы продажи. Абсолютно не ведется работа по повышению лояльности (почему? : см. пункт 2 и 3).
4. Зарплата не индексируется десятилетиями. Лучшие сотрудники уходят к другим. А вот после того как они ушли их начинают заманивать обратно.
6. Кидают на бабки в части расчётов. Постоянные штрафы за всё.
5. Командировочные - мизерные, не менялись уже кучу лет. В других, даже мелких конторах и то уже выше.
6. Половина КБ и Сервиса - люди которые ушли свалили из организации и потом их обратно вернули за большие деньги, чем они просили перед увольнением. Спрашивается есть логика? нет.
7. В Офисе вообще бардак. Постоянные бесполезные планерки (ни разу на на них не был, но видел как наших ребят с производства и КБ туда постоянно таскают), часто матерят там.
8. Производство. Полная анархия. Запросто отгружают брак. Производят тоже все на коленках, поэтому столько непотреба.
9. 70% станков - уже выработали свой ресурс по 10му разу.
11. Плюшки (ну там корпоративы, ДМС, служебные авто сотрудникам, расширенный соц.пакет, базы отдыха и т.д.) - ничего этого НЕТ. Вы в Макдональдсе больше заработаете и у вас будет больше этих плюшек и привелегий. Плюс зарплата вся будет белой, а тут она серая.
10. Развитие. Его нет. Никаких там обучений и тому подобное, карьерной лестницы как таковой нет.
Хорошие люди там долго не сидят, уходят, а кому идти некуда или влом - сидят терпят. Не вздумайте ходить на собеседование, там как такового отдела кадров то нет (кадровички меняются стабильно раз в пол-года год).
Работал инженером там, смотрел со своей колокольни. Не знаю как в других отделах, но то что видел написал.
Владелец - полный урод! Людей не ставит ни во что, обманывает, пользует и выкидывает. Все люди для него твари, которые круглые сутки должны пахать на его карман. Любит только [censored] которые поддакивают ему и на других доносят все сплетни. Противно смотреть на этих мужиков, группа гомосеков в плохом смысле этого слова.
Хочу устроиться на работу по объявлению, так как живу в другом городе не хотелось бы устраиваться на авось, кто работал на "БАРРЕНС" (Компрессоры и комплектующие) можете отозваться и написать на счёт условий труда и оплаты,и ваше мнение о работодателе буду признателен вашей помощи.
Последние обзоры
