Это не Компания, а развод со всех сторон. Для клиентов все вранье, все что декларируется как преимущество Компании (кроме быстрого выкупа), ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ ЛОЖЬ. По сути КарПрайс пользуется трудным положением людей и разводит их на деньги. Для сотрудников (менеджеров по выкупу) это двойной развод! Полное днище. Отношение к своим сотрудникам КАК К СКОТИНЕ. Начиная с обучения, где проверяют твою стрессоустойчивость, отправляя тебя две недели без выходных на разные концы Москвы и выгоняют в результате (с 2-х недельной записью в трудовой) тех, кто не может складно врать людям, глядя в глаза. Потом выходишь на работу и понимаешь, что переработки нереальные. В договоре 5/2 10-19. По факту 5/2 10-22!!! Этого мало, в свой выходной еще заставят ехать на собрание в офис. Семью Вы не увидите (если она есть), так как выходные понедельник-вторник. Ну и самое интересное: ЗАРПЛАТА. Запомните: в ООО Селаникар Вы будете зарабатывать ТОЛЬКО ОКЛАД! ВАША ЗАРПЛАТА будет меньше чем у грузчика в каком нибудь ДИКСИ или дворника-узбека! Меньше, чем у заправщика на любой АЗС и меньше, чем у водителя ТАКСИ. Не верьте в хорошие отзывы, в обещания при собеседовании. Во-первых Вам поставят нереальный план, если увидят, что Вы справитесь, Вам его просто увеличат задним числом(!).Во-вторых, Вам рассказывают что бонусы увеличат зарплату без ограничений, НО по факту бонусов НЕТ, ЗАБУДЬТЕ! Вас депримируют (оштрафуют). Дело в том, что Ваша основная работа - осматривать и выкупать авто (любой ценой). К Вам записывают клиентов каждый час. А чтобы качественно осмотреть машину нужно МИНИМУМ два часа. И вот Вы смотрите машину, рядом нервничает ее хозяин, потому что ДОЛГО (ему по телефону обещали,что за 2 часа он продаст авто), еще рядом стоят злые клиенты в очереди, они уже час ждут, пока вы ими займетесь. А еще на улице идет дождь и вообще темно, а Вы смотрите машину с фонарем. И вот вы ее выкупили, Вам за нее положен бонус. НО! Она приехала на склад, где несколько человек неспеша облазиют ее вдоль и поперек и 100% найдут какой-нибудь скол или маленькую вмятинку или царапинку или грязную обивку в салоне, которую в темноте нереально заметить. Или скажут, что стук в рулевой или хруст в ходовой (а вам даже проехать на этой машине негде нормально) или запотевание (любимая фигня!) где то под капотом. Или кнопочка какая не работает. Короче, смысл в том, чтобы Вам НЕ ПЛАТИТЬ!!! Вдумайтесь: ДЕНЬГИ ДЛЯ CARPRICE ЗАРАБАТЫВАЮТ ИНСПЕКТОРА на Локациях, А CARPRICE ВСЕМИ СИЛАМИ ЭКОНОМИТ ДЕНЬГИ НА ЭТИХ ЖЕ ИНСПЕКТОРАХ. Зато содержит кучу непонятных сотрудников в офисе с высокой зарплатой. Звучит СТРАННО не правда ли? В Общем, если Вас приглашают работать в CARPRICE шлите их лесом! Держитесь подальше от этой конторы! И будет Вам счастье.
CarPrice - отзывы о работе в компании
CarPrice, компания по покупке и продаже автомобилей, получила негативные отзывы от бывших сотрудников, которые утверждают, что компания является мошенничеством. Один из сотрудников заявил, что компания пользуется трудным положением людей и выманивает у них деньги. Другой сотрудник заявил, что ИТ-отдел некомпетентен и компания постоянно сокращает расходы. Другие жалобы включают неясное обучение, пустые обещания и отсутствие карьерного роста. Компанию также критиковали за долгий рабочий день и нереалистичные ожидания сверхурочной работы.
Расскажу об IT отделе в этой "замечательной" компании.
Если коротко, то полное "дно".
Компетентность всех сотрудников крайне мала. От битрикс-кодеров и линейных менеджеров до АйТи директора. Нормальным можно посчитать отдел QA, разве что. При этом постоянно продолжают срезать косты (например, оплату курьеров для приноса входящих счетов решили возложить на контрагентов, ведь им больше надо). Или бесплатный кофе для сотрудников - растворимый нескафе, а не кофемашина, как в нормальных местах. На новый год сотрудникам эйЧар отдел дарил подарки в торжественной и помпезной обстановке, вызывая каждого по имени. Себестоимость который 50 рублей (открыточка и мешочек). Новогодний корпоратив проводится в январе, т.к. Дешевле. При этом, явка на него обязательно, а кто не пришел - прогул.
Практикуется увольнение всех и вся. Без каких-либо адекватных причин. А, поскольку, текучка большая, найти кого-то, кто хоть как-то понимал в коде - непростая задача. Если проект отдавали на аутсорс, то ТЗ никаких нет, с аутсорсерами расстались в плохих отношениях, код г-но и как работает мало кто понимает.
Для еще большей экономии денег людей набирают в Спб и Киров, что накладывает некоторые сложности коммуникации.
Постоянно следят, как бы ты не нагадил (видимо, были прецеденты). На компах стоит касперыч, админских прав нет, и регулярно проверяют комп на нелицензионный софт. Обязывают трекать рабочее время через портал битрикса, а если не затрекал - накажут.
Массово всех сгоняют на тренинги по технике безопасности или по хранению паролей. То есть айтишникам целый час рассказывают, как выбирать пароли. При этом летом у них взломали Jenkins и утащили все исходники...
Подводя итоги - маразм в компании зашкаливает, а компетентности - ноль.
.
Ужасное место работы - трата времени!
Массовое собеседование, непонятное обучение, пустые обещания! Приходите на одну должность получаете совсем другую!
Перерывов мало, отдыха как такового нет (чтобы уложиться - все бегом!). Много сбоев. Частые звонки клиентам от чего они ужасно бесятся. К тому же много звонков ни о чем (33 подтверждения и опросника, за которые ничего вам, как работнику не платят).
Один негатив. Компания всех уже бесит, сотрудничать с ней не хотят. Перспективы не вижу вообще никакой.
Карьерного роста как такового нет (он как бы есть, но нет четких граней как ты можешь продвинуться вперед).
зп маленькие, хотя обещают намного больше. При увольнении вообще всего лишат еще и тебя дураком оставят.
говорят, что лидеры рынка, что конкурентов нет! Но не стоит верить, лапшу с ушей есть не удобно.
В общем ни о чем! Не ходите никогда! И не стоит продавать через них авто - время потеряете, деньги потеряете + получите кучу негатива и попыток вами манипулировать!
Жаль тратить даже время на полноценное описание. И даже не знаю, с чего по релевантности начать:
1. Адская текучка. Бравые молодцы те, кто понимает сразу развод и уходит даже на "школе" (так называется внутреннее обучение с домашним заданием и (!) экзаменами каждую неделю), начинают уходить и "старички".
2. "Третий сорт - не брак". Набирают всех и вся, как говорится - "мало ли, справится"; Алчно набирает Анастасья Краснокутская, как положено - для собственного плана и хоть каких-то грошей сверху оклада. "Звезда" какой-то шараги по подбору персонала, после чего, возомнила себя "кАрАлеВой" в искусстве подбора, попав в КарПрайс. Но как уже было сказано - "3 сорт - не брак, и 5 тоже", для уровня самой конторы этого вполне достаточно, руководство точно так же соответствует.
3. Активизация повсеместного расхваливания компании с момента массового увольнения хороших менеджеров -отзывы про идеальную работу и условия - и [censored] поймёт, что заказные и "левые", на всех порталах; бросается в глаза куча лестной писанины в один и тот же день каждые 5 мин, с одинаковыми оценками компании - может к такой "огромной" ЗП каждому аффтору по 100-ке на телефон в качестве премии закинуть обещали?
4. Сами посудите, если один из директоров сравнил компанию с Макдональдсом) И как рассказали мне коллеги, не в плане построения бизнеса или развития, а в плане общения на "Вы". А теперь сами, пожалуйста, представьте уровень IQ этого человека - сравнить компанию, где сам бизнес сферы питания и обслуживания строится на вежливости, скриптах и качестве продуктов и работе с клиентом, сравнить с автобизнесом (!) и CarPrice, где матерятся клиенты, сами переходят на "Ты", зачастую, потому что им так удобно, получив образование 3 класса и коридор - их другому не научили, и по-другому они просто не умеют.
5. Карьерного роста - НЕТ и НЕ БУДЕТ! Только для "своих" - про яркий пример трудоустройства Татьяны Максиковой через друзей директором по персоналу, а после и её подружек, кажется, вся Москва уже читала и знает.
6. Куча начальников, в чьей компетенции вы сможете разочароваться сразу же, приступив к основным обязанностям. Готовы деградировать, унижаться и слышать в свой адрес мат и оскорбления - тогда добро пожаловать в коллектив.
7. Каждый месяц меняют мотивацию и другие условия, говорят, чтобы был в тонусе, на деле - чтобы ты зарабатывал только оклад.
Если ты уважаешь себя, имеешь опыт и желание развиваться - тебе куда угодно, но только НЕ в Карпрайс!
Немного хорошего:
-Кухня, чай, кофе, молоко - если успеешь; для перекуса вендинговые аппараты;
-Мифический кальян на 3 этаже;
-PS, настольный футбол;
-Гильдия ловцов покемонов - пожалуй, единственное, что сможет вас объединять.
Хороший опыт для студентов и молодёжи до 20-22 лет.
Отзыв о Carprice (собеседование на вакансию в Бухгалтерию)
Пришла на собеседование в Carprice на руководящую вакансию в Бухгалтерии. Кадровик - приятная улыбчивая девушка. Далее предо мной предстала Главный бухгалтер Carprice – назвалась Натальей. И стала петь мне следующую песенку: 1) Рабочий день с 10-00 до 19-00. Главный бухгалтер Carprice регулярно работает до 21-00 или до 21-30 и ждет того же самого и от меня. То есть, прежде чем уйти из офиса Carprice, в 19-00 надо отпроситься у Главного бухгалтера Carprice?
2) Выходы в Carprice в выходные дни будут (либо работа на удаленке). Главный бухгалтер Carprice отгулы за такую работу не предоставляет, оплаты тоже не будет.
3) Если я подойду с заданием – поручением к Бухгалтеру какого – то участка, то меня жжет этот Бухгалтер послать. «У нас обращение в Бухгалтерии Carprice между собой простое» – сказала Главный бухгалтер Carprice – Наталья.
4) «А так у нас в компании Carprice все хорошо. Живем мы весело» - закончила Главный бухгалтер Carprice . Впечатление от собеседования с Главным бухгалтером Carprice осталось неприятное. Разговаривала нагло, но улыбалась всю дорогу. Видно собеседование ее забавляло.
Последние обзоры
