1. Во-первых, весь объем информации, который растянут на месяц, можно спокойно сесть и внимательно изучить за 2 дня! Согласитесь, очень некомфортно просыпаться в 5 часов утра на [censored] разговаривать по скайпу, когда все родные в доме хотят спать, а у кого-то есть маленькие дети. После [censored] созваниваться с наставниками, докладывать о своих успехах, и, честно говоря, не получать особо полезных советов по улучшению своих навыков. Роль наставников до сих пор не ясна. Зачем нам, взрослым людям, отчитываться о том, какую сумму мы заработали за той или иной период. Нам нужна информация! И возможность внедрить ее в дело.
2. Во-вторых, одним из самых весомых недостатков тренинга является высокая цена в твердой валюте. Начиная от 150 и до 400 долларов, в зависимости от того, насколько раньше Вы приобретаете курс. Мы купили за 300$. Мы заработали 132,50$ и не окупили тренинг.
3. Обращаясь к rabotadoma2, доверяя веселым положительным отзывам, будьте готовы к тому, что Игорь и Александр заставят Вас, по окончанию обучения, записать подобное видеообращение. Не каждому по духу выкладывать свое выступление на камеру в Ютуб и раскручивать свой отзыв, чтобы участвовать в обещанном конкурсе "билет на Бали", но об этом позже.
4. Бесконечный поток непонятных заданий, которые необходимо выполнять для тренинга, и мы думаем, что они не несут особой пользы для развития фрилансера, как профессионала. Наставники, в свою очередь, звонят, отвлекая Вас от своей работы, и интересуются Вашим настроением.
5. Ни о каком трудоустройстве в РаботаДома2 не может идти и речи, пока Вы не запишете положительный видеоотзыв.
6. Забудьте о возможности выиграть билет на Бали, так как изначально все отзывы отсеиваются основателями. Предпочтение отдается друзьям-знакомым-родственникам из Улан-Удэ, как мы смогли заметить.
Центр подготовки удаленых сотрудников - отзывы о работе в компании
Центр дистанционного обучения сотрудников «Работодатель» получил негативный отзыв от анонимного сотрудника из Москвы. Сотрудник жалуется на объем информации, растянутой на месяц, которую можно изучить всего за два дня. Они также выражают дискомфорт из-за того, что рано встают, чтобы поговорить по скайпу и отчитаться о своих успехах перед наставниками, которые не дают полезных советов. Сотрудник ставит под сомнение роль наставников и необходимость отчитываться о заработке. Они предполагают, что основное внимание следует уделять предоставлению информации и возможностям для ее применения на практике.
2015-02-06
•
Аноним
•
Москва
•
Подтвержденный
Добавить отзыв о работодателе Центр подготовки удаленых сотрудников
Последние обзоры