общая жадность руководства до денег своих работников. договариваться о чем то с руководством невозможно, приоритеты у конторы не качественно выполненная работа, а получить деньги и затянуть сроки по проекту, далее объяснить всем сотрудникам что это все они виноваты и надеятся что все проблемы рассосутся сами собой. задержка зп, до 2 месяцев это нормально, по крупным бонусам до года. сокращают бонусы после реализации проекта из за штрафов и прочего со стороны заказчика. как только заходит крупный проект, жди изменения или в методе подсчета зп, или как то еще, но обязательно сократят бонус. оклад не большой мрот неадекватный kpi который больше чем на половину редко удается сделать, а крупные бонусы начинают получать со 2 года, поэтому обещалки о больших окладах и бонусов это просто свистеж. монтажный и проектный отделы не тянут объемы работы, из за этого теряешь и клиентов и все настроение. финансовая зависимость от качества работы других отделов, а там всем на все глубоко без разницы, в итоге всегда крайний это менеджер. огромное количество не “своей” работы, которую приходится делать, задержки на работе и тд(это все не оплачивается)
DeLight Group - отзывы о работе в компании
Сотрудники DeLight Group сообщают об общей жадности руководства к их деньгам, а переговоры невозможны. Компания отдает приоритет получению денег и переносу сроков проекта, а не качеству работы. Задержки зарплаты до двух месяцев — это нормально, а бонусы уменьшаются после завершения проекта из-за штрафов со стороны заказчика. В компании также отсутствует справедливая политика по отношению к сотрудникам: зарплаты намного ниже согласованных и выплачиваются наличными, не официально и не в срок. Здесь нет контракта или постоянства, а текучесть кадров высока.
Ведут не честную политику по отношению к сотрудникам.
На собеседовании и после утверждения договариваешься на одну сумму, а по истечению месяца получишь совершенно другую. Хорошо если она будет в два раза меньше, а то и в три.
И все деньги идут наличными, не официально и не во время. так что будьте готовы вернуться в прошлое. нет ни договора ни ответственности ни постоянства.
а когда поднимаешь вопрос о несоответствии - делают большие глаза и приводят доводы типа "а как иначе, для нас это риск, содержать сотрудника" Бред! в компании текучка.
Последние обзоры
