Тоже хочу написать про 2ГИС. Условия может там и хорошие а вот плановые показатели и отношение руководителей не всегда. Сначала работала в колл-центре вроде всё устраивало, но как только твои плановые показатели ухудшаются и ты перестаешь участвовать в корпаративной жизни типа нарисовать газету, приготовить номер и т.д. И т.п. Отношение сразу к тебе меняется в худшую сторону. Поняла что стало сложно выполнять этот план расчитанный со всех девочек, даже которые не по 8 часов как проклятые работают, решила перейти в картографический отдел. И что вы думаете, там сново эти планы, потом руководительница там позволяет себе обзывать тебя за глазами, а когда ты говоришь, чтоб извенилась, ухмыляется и говорит что это нормально. НОРМАЛЬНО! Хотя в лицо тебе всемулыбаются и машат. Полная лицемерия компания. После всего мунштрования уходишь наконец-то в отпуск, а по возвращению тебя увольняют по согласованию сторон застав в расплох. Руководительница отдела кадров гордиться там тем что они увольняют сотрудников так и не платят им ни каких парашютных, так что если вы на грани увольнения будьте бдительны.
ДубльГис - отзывы о работе в компании
Сотрудники ДублГИС сообщили о плохом обращении и отсутствии официальной документации. Один анонимный сотрудник сообщил, что, хотя условия могут быть хорошими, запланированные показатели и отношение руководства могут быть проблематичными. Другой сотрудник сообщил о полном нарушении прав сотрудников, в том числе об отсутствии официальных договоров и документации. Менеджера по уборке раскритиковали за незнание трудового законодательства и превышение своих полномочий. Компанию обвинили в получении выгоды от «глупых» людей, работающих без документации.
Юлия Новосибирск Полное нарушение прав работника. Начиная с того, что даже на стажировку официально договор не заключается, вообще документация отсутствует и 2 недели просто на усмотрение работаешь. Даже если и уборщицей помещений — менеджеру по уборке Лене дайте почитать Трудовой Кодекс РФ. Вообще удивляет, как она туда попала и как её приняли, если даже она простых законов не знает. Несёт отсебятину и говорит сразу за всех — за начальство, за бухгалтерию и за отдел персонала, т.е. превышает свои полномочия. Либо в этой организации выгодно таких типа «тупых» держать и без всякой документации обходиться. Ни инструктажа читать не дали, ни заключения договора. А я то думала — это серьезная организация. А они просто тупо берут работника на 2 недели на УСМОТРЕНИЕ, потом он им типа не нравиться и увольняют, при это расчёт как хотят так и производят. А потом опять взять работника на 2 недели и опять потом уволить. Во-первых классно налоговую обходят стороной. Надо будет в налоговую сообщить и в другие органы. ))) (Как время появится — займусь ими). Тут же хочется сообщить для пожарников и полиции — не соблюдение ТБ — курилки не снабжены огнетушителями. Ст. 22 Тк РФ полностью нарушается, Согласно ст. 140 меня сразу не рассчитали при увольнении. Я вообще могу в суд подать — незаконно приняли, незаконно уволили, не рассчитали в день увольнения. Вообще пора сообщить в Государственную инспекцию труда, в Фонд социального страхования и в Прокуратуру о том, что здесь твориться. А то, как они без вашего разрешения ваши же деньги кладут на карту, которая предназначена только для питания и только в их организации — это вообще запредельная наглость.
Последние обзоры
