Уважаемые Соискатели не тратьте своё время напрасно в этой компании! Интервью состоит из нескольких этапов. 1-й этап: пригласят приехать в офис. В офисе, в переговорной, минут на 15- 20 “пробегутся” по вашему резюме с “дежурными” вопросами. Далее, если вы успешно прошли 1-й этап, то вас приглашают пройти тест профессионального и психологического отбора. Это более 200 вопросов, программа Maintest, версия 4.1. По времени займёт где-то на 1 час 40-45 минут. Затем, через 2- 3 дня вам ответным письмом сообщат шаблонным текстом, что предложение о работе сделать вам не готовы. Исходя из всего этого делаю вывод: возможно “открытая” вакансия не актуальная в настоящей жизни. Всё это было- имитация бурной деятельности HR- менеджера, только для того, чтобы выполнить план, для получения KPI.
EKF - отзывы о работе в компании
Сотрудники оставили негативные отзывы о работе в EKF, ссылаясь на длительный и обезличенный процесс собеседования, включающий профессиональный и психологический отборочный тест, включающий более 200 вопросов. Компанию также критикуют за неадекватное руководство среднего звена, неуважение к мнению специалистов и ориентацию на послушание выше индивидуальности. Сообщается, что обещанная зарплата не выплачивается, а сотрудники подвергаются грубому отношению, плохому психологическому климату и китайской продукции, что вызывает проблемы с покупателями. В целом, отзывы советуют потенциальным заявителям избегать компании и ее продуктов.
Интервью состоит из нескольких этапов. 1 этап: пригласят приехать в офис. В офисе, в переговорной, минут на 20 пробегутся по вашему резюме с “дежурными” вопросами. Далее, если вы успешно прошли 1 этап, то вас приглашают пройти тест профессионального и психологического отбора. Это более 200 вопросов, программа Maintest, версия 4.1. По времени где-то на 1 час 40-45 минут. Затем, через 2- 3 дня вам ответным письмом сообщат, что предложение о работе сделать вам не готовы. Исходя из всего этого делаю вывод: возможно “открытая” вакансия не актуальная. Всё это было- иметация бурной деятельности HR- менеджера, только для того, чтобы выполнить план, для получения KPI в конце месяца.
Просто посмотрите сколько у них висит вакансий и в Москве и в регионах. Причем на одни и те же должности и в одних и тех же регионах. С обновлением в полгода -год. Неадекватное руководство среднего звена, неадекватное распределение работы: люди или сами разбегаются или их выжимают и выкидывают. Специалистов вообще не ценят и не уважают их мнение. Нужны послушные вечно радующиеся рабы-исполнители. Не дай боже иметь свое мнение или что то возразить по работе компании - вас вышвырнут тут же в один день или просто сожрут бесконечными заданиями , инструкциями, регламентами и штрафами за их невыполнение.
Обещанной зарплаты не увидите никогда - можете рассчитывать только на оклад, хамское отношение к сотрудникам, соковыжималка, китайская продукция из-за которой вечно проблемы и разборки с покупателями, ужасный психологический климат в коллективе. Держитесь как можно дальше от этой компашки и её продукции!
Последние обзоры
