Фармасинтез-Норд - отзывы о работе в компании

Плюсов в работе - никаких! Обещают много, но по факту - фиг выпросишь то, что тебе положено. 1. Отвратительное отношение к сотрудникам - как к рабам. 2. За минутное опоздание будете писать обьяснительную. 3. Чинопочитание на высоте, доходит до полного идиотизма и сверкающей пятой точки начальника. 4.Крайне низкий уровень профессионализма, в том числе у руководства. 5.Никакого профессионального развития, никакого обучения сотрудников. 6. Конкретно в моем отделе - крайне низкий уровень у руководства, начальница молодая и как руководитель не сформирована совсем, хотя много о себе думает, конечно, не умеет адекватно распределять нагрузку персонала, наваливает работу от других отделов, и потом спрашивает, а что это ты не сделал свою работу и имеет в результате постоянные авралы.

Я думаю сразу будет понятно отношение руководства к рабочим, когда на огромной территории , с развозки ,вас высаживают на помойку . Это Очень вредное производство. На участке производство таблеток и капсул. Машины все в ужасном состоянии На которых т.о не делается годами, к которым даже не подключён отвод в вентиляцию. Поэтому вся пыль оседает в помещении, на стеллажи ,на рабочий стол на оборудование, на документы и конечно на вас. Уже через час работы, повсюду слой пыли, а вам там находиться всю смену .При производстве ,некоторых лекарств , в машины и изоляторы подаётся Азот, который также из машины попадает в помещение , а уже потом в вентиляцию .Следовательно Этот коктейль из газа и Препарата ,в виде пыли, пропускается через нас . Рабочее из помещения отвесов , грануляции , таблетирования , производства капсул и т.д, выходят все в порошке с белыми лицами .Люди работая по несколько лет, не могут получить даже полнолицевые маски , их нет на складе.(предлагают совсем не те , что надо, видимо заказали да не те, нас же никто не спрашивает, что нам нужно.)От начальников только одни обещания.Иногда , чего то всё-таки делается, но это редко и не сразу .На блистерной машине с изолятором работать невозможно так как постоянно, что то ломается ,перегревается, таблетки скачут и попадают на всякие рабочие узлы и застревают ,.Постоянно ,что то ,да происходит и вы ковыряетесь там всю смену , разумеется всю смену вы проведёте на ногах ,в общем как и на всех участках .При мойках, помещений и оборудования не отмыться от препарата по несколько дней, так он пристает к поверхностям (Руководство говорят, что плохо моем- мойте без перерыва) .На самой мойке дышим этой же пылью, но уже с паром (как над картошкой ,при простуде) . Хотелось бы подметить ,что на производстве производятся не аскорбинка ,а очень серьёзные противоопухолевые препараты, с серьезными побочными эффектами , которые будут накапливаются у вас в организме .Но начальству на это наплевать или они этого не видят , а может и не знают. Работая несколько лет, многих из руководства я не видел в чистой зоне ни разу ( очень боятся туда заходить). Сейчас за вредность доплачивают 1600 р. В месяц ( смехотворная сумма за работу в таких условиях). Но уже приняли решение, что производство безопасное, невредное и ничего доплачивать вообще не будут .Про дополнительный отпуск и стаж можете забыть , этого не было и не будет. Конечно , видь ничего страшного в этом нет, что всю смену , мы с ног до головы обсыпаны препаратом, ладно только бы на одежде но она попадает вам на кожу, лицо в глаза в легкие.Помимо этого, руководство компании считает, что мы очень много отдыхаем или мало работаем, поэтому все праздничные и выходные дни - должны тоже работать, даже в Новый Год будете работать,в пандемию тоже, должны работать и дышать этой гадостью.А если вдруг работы нет, то вы должны перенести свои смены на другое число( про 2/3 или оплачевыемый выходной они не слышали и слушать не хотят) . Из плюсов, вам оплатят праздничный день в двойном размере.если срочно надо отпросится, могут перенести смену на другое число.Не понимание и не умение распределять рабочее время, задания- приводит к тому , что вы будете бегать по всем помещениям и выполнять непонятные поручения задания и т.д. ,и когда накосячить спросят с вас. Но мастера и начальник участка видимо не понимают, что каждый должен работать и находится на своём рабочем месте и четко знать свои обязанности, а не скакать по всем помещениям с машины на машину или носится с вёдрами и тряпками и мыть всё подряд .Из за этого сейчас на производстве бардак , постоянная ругань и споры. При 12 часовой смене вам ставят 11 часов, поэтому у них чего то не сходится в в квартал , и вам нарисуют дополнительные смены. Чтоб уйти в отпуск у нас ты должен сам себе искать замену, обучить кого-то ( предусмотрена доплата за обучение, но вас кинут, не заплатят). Вот эта, только самая малая часть, что вас ждёт при устройстве в эту организацию .Конечно не всё так страшно есть и плюсы. На территории работает столовая, предприятие вам оплатит 2/3 от обеда,есть развозка, через год работы вам могут оплатить до 13 т.р. За абонемент в фитнес, бассейн…, есть Новогодняя премия 10-20 т.р,( всем по разному, 13 зарплаты нет) .Хотелось бы лучших условий ( в первую очередь по безопасности труда) и отношения.Может отзывы почитает и руководство и задумается ,что нельзя так относится к людям и чего то изменится . Берегите своё Здоровье и нервы, всем всего хорошего .Спасибо тем, кто дочитали до конца.

Вранье во всем, отношение к людям (как сотрудникам, так и будущим пациентам) как к скоту! «Иновационное» производство на деле оказывается выпуском давно обращающихся на нашем рынке морально устаревших и высоко токсичных дженериков, которые применяют только в странах 3-го мира (например, из тех, что они сами озвучили в СМИ: капецитабин по данным Минздрава уже выпускают 22 других завода в России, летрозол – 39, оксалиплатин – 13, герцептин – 12). Оборудование самое дешевое, всё индийское (как впрочем и на всех других из заводах), а часть более 7 лет провалялась на складах в Москве как невостребованная другим заказчиком. Проекта строительства или реконструкции нет, т.к. владелец не хочет на него тратиться, в погоне за дешевизной сменили 3-х проектантов, теперь в фарме про них ходят легенды, т.к. ни с одним не расплатились окончательно. «Чистые» стены для стерильных и асептических цехов возводили самые дешевые подрядчики, которые в этом вопросы просто некомпетентны, без какой-либо предварительной очистки этажей, прямо посреди гор строительного мусора и хлама, в тучах пыли, которая потом вместе с препаратами будет вводиться пациентам. Но владельцу всё равно, ведь это бюджет Петербурга будет для нас, петербуржцев, закупать препараты, выпущенные на таком заводе, а сам он живет в Москве, родственники – в Иркутске и Индии и вряд ли кто-нибудь из них будет ими лечиться. На предприятии по выпуску цитостатиков (в т.ч. обладающих подтвержденной онкогенностью) нет и не предусмотрены очистные сооружения, т.е. всё то, что оттуда льется сейчас и будет оттуда после начала производства, попадет прямиком в канализацию огромного спального Приморского района! На предприятии не предполагается эколог, который смог бы грамотно организовать такую работу надлежащим образом. В системе вентиляции нет и не предусмотрено никакой инактивации выбросов токсичной пыли от оборудования. Нет легального договора с организацией, имеющей право на утилизацию высоко токсичных отходов, на сегодняшний день их просто вывозят под видом бытовых на ту самую свалку в Левашово, которая и без того травит жителей Приморского р-на. Но владельцу всё равно, ведь он живет в Москве, а родные – в Иркутске и Индии, и им не придется дышать всем этим. С 2011 г. сменилось 6 руководителей площадки. С 2011 по 2015 работал исполнительным директором демагог-алкоголик, ничего за 5 лет сделано не было, только разворованы бюджетные деньги и деньги ВТБ. В 2017м его приняли вновь, хотя свои кандидатуры предлагали прекрасные специалисты с огромным опытом в фарме. Но важнее всего оказалась запрашиваемая зарплата! Это позорище устроил на работу свою любовницу - тупую овцу с образованием 8 классов, которая до этого шваброй махала. В итоге этот мега-проектант (как он себя называл), а на деле врач-неудачка из провинциального ВУЗа, так ничего и не сделал. В период, когда его в 2010 г. выгнали из иркутского Фармасинтеза, он смог найти работу в Петербурге только лишь фельдшером на скорой (с дипломом врача-то!) и обыкновенным участковым терапевтом в 78 п-ке, нигде больше его не брали на работу, т.к. оказался еще и запойным. Когда 31.05.17 на завод приезжал Полтавченко, жена этого горе-руководителя, назвавшись бывшим сотрудником предприятия, хотя на деле никогда на нем не работала, таскалась за муженьком по пятам и бдила, чтобы её благоверный не напился и не сорвал мероприятие. Единственное его достижение – смог за пару месяцев работы восстановить против себя весь коллектив, который до того, без его участия за 5 месяцев сделал буквально невозможное, чтобы получить лицензию. Его высказывание о том, что «Дипломом Хим.-фарм.Академии можно только подтереться» записано на видео и будет доведено до сведения ректора академии Наркевича, чтобы выпускники академии миллион раз подумали прежде, чем связываться с этой шарашкой. Т.к. с 2011 до конца 2015 никакой технико-внедренческой деятельности на участке 36, который и должен был быть застроен по условиям соглашения о резидентстве, не было, МЭР в 2016 г. предупредило горе-резидента о проверке его выполнения, владелец «зачесался» и решил «освоить» ранее построенный гос-вом корпус пилотных проектов, который был для крупносерийного производства абсолютно не подходящим. В одно маленькое здание вписали 5 технологических линий, для работников даже персональные шкафы для пальто при входе не предусмотрены. Вес установленного на этажах оборудования не соответствует предельным нагрузкам для этого корпуса, а люди, работающие в нем, рискуют погибнуть под завалами при обрушении. На фарм.заводе, который с марта имеет лицензию, нет ни мыла, ни туалетной бумаги, ни питьевой воды! Всё это работники покупают сами или приносят (фактически крадут) из расположенного рядом бизнес-центра. Но при этом владелец холдинга сообщает в многочисленных интервью в глянцевых деловых журналах о том, что у него в гараже мазератти и бугатти имеются, а его жена, ген.директор этого завода, приезжает на майбахе (видно, на покупке туалетной бумаги экономит на бензин). Доэкономились до того, что руководитель-алкоголик под предлогом того, что производства еще нет, решил летом прекратить визиты дератизации. Осенью планируется выпуск опаснейшего препарата-цитостатика, а вентиляция в эксплуатацию так и не введена, у людей нет СИЗ для работы с такими веществами, не работает прачечная. Охраны труда на заводе нет как таковой – нет специалиста в штате, нет никаких инструкций по охране труда, ни один инструктаж не проведен, нет нормы выдачи спец.одежды и СИЗ, да и самой одежды не хватает. Люди на таком производстве ходят в цехах в личной обуви, а одежду уносят стирать домой, травя своих близких и соседей! Люди год и более работали без проф.осмотра, хотя должны проходить его до трудоустройства, а когда «замаячила» проверка ГИТ, идиотка-любовница руководителя площадки в фирмочке своего родственника накупила поддельных санкнижек, угрохав на это кучу денег, даже не понимая разницы между аптекой или столовкой и фарм.заводом, на котором персонал имеет дело с вредными химическими веществами. В итоге те осмотры, которые предусмотрены СОУТ, так и не выполнены, а дамочка нагрела руки на этом и быстренько уволилась. Надеюсь, что предстоящая проверка влетит им в копеечку! Трудовые договоры косячные, не содержат того, что должны содержать в соответствии с ТК! Предусмотренная СОУТ надбавка по условиям аттестации р.м. людям не выплачивается более полугода! Работодатель имеет обыкновение в одностороннем порядке изменять условия договора, например, уменьшить оклад на половину, не согласен – до свидания. Инженеров и аппаратчиков психопат-руководитель вынудил разбирать помойку на улице и мести двор, ведь проще запугать увольнением своих работников, зависящих от работодателя, чем заставить это делать арендодателя территории или тратиться на дворников. Если сотрудник заболел, его больничный неадекват-руководитель проверяет с нарушением всех норм по защите персональной и медицинской тайны в ТФОМС, где с недавних пор работает его однокурсничек. Никакого обучения, в т.ч. обязательного по законодательству (например, по баллонам или по охране труда) не проводится. Такое отношение к сотрудникам привело к увольнению большого кол-ва работников, в том числе отдела кадров в полном составе! Понятно, что на других заводах холдинга, которые находятся в небольших городках в глубинке, работники стерпят всё – другой работы там просто нет, согласятся работать и за чай с булочкой. Но в Петербурге такого в фарме просто не бывало. Так что стоит миллион раз подумать, связываться ли с Фармасинтез-Норд, рискуя собственным здоровьем и репутацией!