Приглашая на работу, директор по рознице Ирина обещает з/п администратору 45 тыс стабильно. По факту получается 30. Она вроде не врёт, она просто "забывает" сказать, что 45 получается только при выполнении плана, а за последние полгода план не выполнялся ни разу, максимум 80%. А это уже не 15 тыс, о которых говорила Ирина, а 3-4 тыс... Почувствуйте разницу!!! На каждого сотрудника выдаётся план на месяц, даже если вы его выполните, а другой сотрудник нет, вы получаете по минимуму, вы же не смогли мотивировать коллегу!!! Даже в Новый Год план ставится такой, что магазины его не выполняют, получают свои 25-30 и продолжают ждать чуда. По поводу лишения к сотрудникам, даже в подсобном помещении, где переодеваются продавцы, стоят камеры, так что девочки, одеваем красивое бельё, мы одна семья, нам стесняться некого.
В плане сохранности тоже вопросы возникают, в ТЦ Лето, например, в течении дня магазин закрывать нельзя, поэтому когда продавец работает один, приходится оставлять магазин открытым, ведь хотя бы пару раз за день в туалет выходить надо... Но материальную ответственность никто не отменял. Но, похоже, это проблемы продавца. А ещё иногда приходят покупатели, которые интересуются, все ли сумки здесь подделки или есть какие-то оригинальные модели... В этом случае нужно говорить, что просто модные идеи витают в воздухе... Так что на фирму First Fabric время лучше не тратить
First fabric - отзывы о работе в компании
Сотрудники розничной компании First Fabric в Санкт-Петербурге пожаловались на ложные обещания, данные их директором по розничной торговле Ириной. Обещала стабильную зарплату в 45 000 рублей, а на деле оказалось всего 30 000 рублей. Ирина не упомянула, что более высокая зарплата возможна только при выполнении месячного плана продаж, чего не было за последние полгода. Сотрудникам предоставляется ежемесячный план продаж, и даже если они достигают своих целей, они все равно получают минимальную зарплату. Компания также устанавливает нереалистичные планы продаж даже в праздничные дни, что приводит к низким зарплатам сотрудников.
Приглашая на работу, директор по рознице Ирина обещает з/п администратору 45 тыс стабильно. По факту получается 30. Она вроде не врёт, она просто "забывает" сказать, что 45 получается только при выполнении плана, а за последние полгода план не выполнялся ни разу, максимум 80%. А это уже не 15 тыс, о которых говорила Ирина, а 3-4 тыс... Почувствуйте разницу!!! На каждого сотрудника выдаётся план на месяц, даже если вы его выполните, а другой сотрудник нет, вы получаете по минимуму, вы же не смогли мотивировать коллегу!!! Даже в Новый Год план ставится такой, что магазины его не выполняют, получают свои 25-30 и продолжают ждать чуда. По поводу лишения к сотрудникам, даже в подсобном помещении, где переодеваются продавцы, стоят камеры, так что девочки, одеваем красивое бельё, мы одна семья, нам стесняться некого.
В плане сохранности тоже вопросы возникают, в ТЦ Лето, например, в течении дня магазин закрывать нельзя, поэтому когда продавец работает один, приходится оставлять магазин открытым, ведь хотя бы пару раз за день в туалет выходить надо... Но материальную ответственность никто не отменял. Но, похоже, это проблемы продавца. А ещё иногда приходят покупатели, которые интересуются, все ли сумки здесь подделки или есть какие-то оригинальные модели... В этом случае нужно говорить, что просто модные идеи витают в воздухе... Так что на фирму First Fabric время лучше не тратить
Последние обзоры
