Пишу для тех людей, которые сегодня рассматривают вакансии ФОРЕСТ ПРОДАКШЕНЗ. В предыдущем отзыве все как и есть в этой компании на самом деле «СЕКТА». Постоянные собрания от «Духовного наставника», кто не ходит, тот на «заметке» у директора. Заработная плата у работников нестабильная, т.е. Как Директор решил так и будет. И неважно сколько ты часов «отпахал» на этом предприятии. Есть «приближённые [censored] которые готовы ради своей почести сделать ВСЁ – даже унизить «опустить» человека ниже «плинтуса», за что и получают необыкновенно высокую зарплату. Увольняют «по собственному желанию» типо. Вызывают к директору, проводят беседу (запугивают) и просят написать заявление по собственному…. Тот кто не силён в трудовом законодательстве, тот конечно же пишет и его рассчитывают в этот же день. Кто хочет потратить время или стать «приближённым [censored] ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ! Обваровывают людей на отработанных ими же часами на предприятии. Хорошо бы «куда надо» сообщить об этом предприятии.
Форест Продакшенз - отзывы о работе в компании
Компания Forest Productions, работодатель из Твери, Россия, была названа бывшими сотрудниками «сектой». Сообщается, что директор компании заставляет рабочих посещать встречи с «духовным наставником» и читать вслух религиозные индийские тексты. Тех, кто не приходит, отмечает директор. Заработная плата нестабильна и определяется директором независимо от количества отработанных часов. Говорят, что некоторые сотрудники «закрыты [подвергнуты цензуре]» и готовы сделать все ради своей чести, в том числе унизить других. Увольнения часто оформляются как заявления об увольнении, когда сотрудников просят написать собственные заявления.
Секта. На служебных совещаниях директор понуждает участников совещания по-очереди вслух читать религиозные индийские трактаты. На собраниях после работы проводил дущещипательные беседы "духовный наставник": о счастье, душе, правде, справедливости и т.п. Постоянное напряжение работников перед зарплатой. Уровень зарплаты нестабильный. Штрафы. Типичная отговорка от задержки зарплаты или низкой оплаты: "Мы еще ничего не продали..." Как будто рабочий у станка или сборщик в этом виноват. Хорошо оплачивался труд "приближенных к телу", Ж...лизов. Отдел продаж как таковой отсутствовал. Вопросами реализации, взаимодействия с дилерами занимался никто и все. Жуть... Средства от реализации мебели директор шустро забирал в сейф, а бухгалтера постоянно говорили об отрицательном балансе. От кандидатов на вакансии ожидали заоблачных качеств и навыков, при этом директор "ловил" очередного кандидата на какой-нибудь "некомпетентности", а продажами никто не занимался... Жаль потраченного времени на такие долбаные организации, о обещанных и не выплаченных деньгах даже не говорю...
Последние обзоры
