Добрый день!
Прошу всех задуматься над тем, что я пишу, и сделать осознанный выбор при рассмотрении данного работодателя для трудоустройства.
Если такое отношение и поведение позволяют к топ-менеджменту, то о линейном персонале даже и говорить не приходиться.
Итак:
Я работал одним из топ-менеджеров ООО «ФОРТ ПРОДЖЕКТ» («ФОРТ КОНСТРАКШН» тоже самое), в конце марта стал вопрос, что наши пути должны разойтись. Я не возражал против такого решения при соблюдении определенных условий. Моя позиция заключалась в том, что я в короткие сроки нахожу новое рабочее место и покидаю компанию. Но работодатель настаивал на том, что в двухнедельный срок я должен освободить рабочее место, и приложил все усилия для достижения цели. Скажу сразу, что использованные методы противоречат базовым морально-этическим принципам и правовым нормам.
Шаг за шагом на меня начали оказывать давление и принуждать к увольнению (все доказательства в моем распоряжении). Основные участники – первые лица компании: генеральный директор и специалист по безопасности.
Первый шаг – отстранение меня от должности без каких-либо уведомлений и пояснений. Действия были в одностороннем порядке с массовой рассылкой по всей компании.
Следующий шаг материального характера – невыплата согласованной заработной платы, которая включалась в понятие «обязательного бонуса».
Затем отключение от всех корпоративных коммуникаций, и сообщение о том, что мое рабочее место займет коллега, а для меня место за другим столом.
Далее, в приказном порядке под роспись начали поступать распоряжения, для реализации которых требовались ресурсы. Любезно запросив доступ к инструментам для выполнения задач, мне предоставили почту, письма с которой отправлялись трем избранным коллегам с блокировкой входящих сообщений. В результате мне объявили выговор за неисполнение задач.
Ввели жесткий контроль времени присутствия на рабочем месте. Заблокировали пропуск в офис, и ежедневно я был вынужден оформлять гостевой. О посещении собеседований не могло и быть речи.
Прекрасно понимая намерения коллег – увольнение по статье, мной было принято решение собрать доказательную базу для отстаивания нарушенных прав в суде. О том, что у меня есть аргументы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав в мой адрес, первым лицам было сообщено. Спустя несколько дней «чудесным» образом с моей личной почты была уничтожена в полном объеме переписка за несколько лет.
Финалом этой истории явился приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Перед уходом мне дополнительно сообщили, что у меня на руках находится ноутбук Компании, и показали акт с моей подписью о получении. Посыл был прост «вот тебе 2 дня, чтобы вернуть компьютер, иначе этим делом займется полиция». Конечно же, никакого ноутбука у меня нет.
За всю мою историю работы в компаниях я впервые столкнулся с такими «грязными» подходами к увольнению. Очень неприятно, что люди (первые лица компании) скатываются до такого уровня и не пренебрегают никакими принципами и методами в достижении целей.
Резюмируя, я рекомендую каждому глубоко подумать, прежде чем выбрать этого работодателя.
ФОРТ ПРОДЖЕКТ - отзывы о работе в компании
Бывший топ-менеджер ООО «ФОРТ ПРОДЖЕКТ», также известного как FORT CONSTRUCTION, предупредил потенциальных сотрудников, чтобы они тщательно обдумали свое решение. Менеджер утверждает, что, когда их работа закончилась, работодатель настоял на том, чтобы они уволились в течение двух недель, несмотря на готовность менеджера остаться, пока они не найдут новую работу. Другой анонимный рецензент заявил, что их уволили без предупреждения и причины, и им заплатили только после того, как они отказались списывать свои платежи. Компанию описывали как хаотичную и плохо управляемую.
Добрый день!
Прошу всех задуматься над тем, что я пишу, и сделать осознанный выбор при рассмотрении данного работодателя для трудоустройства.
Если такое отношение и поведение позволяют к топ-менеджменту, то о линейном персонале даже и говорить не приходиться.
Итак:
Я работал одним из топ-менеджеров ООО «ФОРТ ПРОДЖЕКТ» («ФОРТ КОНСТРАКШН» тоже самое), в конце марта стал вопрос, что наши пути должны разойтись. Я не возражал против такого решения при соблюдении определенных условий. Моя позиция заключалась в том, что я в короткие сроки нахожу новое рабочее место и покидаю компанию. Но работодатель настаивал на том, что в двухнедельный срок я должен освободить рабочее место, и приложил все усилия для достижения цели. Скажу сразу, что использованные методы противоречат базовым морально-этическим принципам и правовым нормам.
Шаг за шагом на меня начали оказывать давление и принуждать к увольнению (все доказательства в моем распоряжении). Основные участники – первые лица компании: генеральный директор и специалист по безопасности.
Первый шаг – отстранение меня от должности без каких-либо уведомлений и пояснений. Действия были в одностороннем порядке с массовой рассылкой по всей компании.
Следующий шаг материального характера – невыплата согласованной заработной платы, которая включалась в понятие «обязательного бонуса».
Затем отключение от всех корпоративных коммуникаций, и сообщение о том, что мое рабочее место займет коллега, а для меня место за другим столом.
Далее, в приказном порядке под роспись начали поступать распоряжения, для реализации которых требовались ресурсы. Любезно запросив доступ к инструментам для выполнения задач, мне предоставили почту, письма с которой отправлялись трем избранным коллегам с блокировкой входящих сообщений. В результате мне объявили выговор за неисполнение задач.
Ввели жесткий контроль времени присутствия на рабочем месте. Заблокировали пропуск в офис, и ежедневно я был вынужден оформлять гостевой. О посещении собеседований не могло и быть речи.
Прекрасно понимая намерения коллег – увольнение по статье, мной было принято решение собрать доказательную базу для отстаивания нарушенных прав в суде. О том, что у меня есть аргументы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав в мой адрес, первым лицам было сообщено. Спустя несколько дней «чудесным» образом с моей личной почты была уничтожена в полном объеме переписка за несколько лет.
Финалом этой истории явился приказ об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Перед уходом мне дополнительно сообщили, что у меня на руках находится ноутбук Компании, и показали акт с моей подписью о получении. Посыл был прост «вот тебе 2 дня, чтобы вернуть компьютер, иначе этим делом займется полиция». Конечно же, никакого ноутбука у меня нет.
За всю мою историю работы в компаниях я впервые столкнулся с такими «грязными» подходами к увольнению. Очень неприятно, что люди (первые лица компании) скатываются до такого уровня и не пренебрегают никакими принципами и методами в достижении целей.
Резюмируя, я рекомендую каждому глубоко подумать, прежде чем выбрать этого работодателя.
Работал в компании, компания отстой! Никаких претензий и замечаний к работе не было. Работал прорабом, знакомый пригласил! Знакомого уволили (свои тёрки возникли) ну и меня без предупреждения, без видимых на то причин тоже уволили! По собственному я писать отказался, по соглашению они хотели без выплат! Естественно, на это я тоже не согласился, попросил 2 оклада и расход! Но нет! Меня просто поставили перед фактом, работы для тебя больше нет! И через некоторое время я увидел смс о зачислении расчёта! Что за чудеса? Без меня меня женили?! Трудовую не отдали! В общем полный беспредел!!! В компании бардак! Генеральный зализанный школьник! Фууу, гадость!
Последние обзоры
