Про черную зарплату абсолютная правда! Теперь собираются ввести дресс - код. Все там друг на друга стучат, денег на подбор персонала не выделяют, норовят на халяву во всем проехаться. Одна фамилия Фрид должна о многом говорить, хоть он так или иначе зиц - председатель. Да еще, отпуск Вам будут давать не положенные 28 дней, а 24 календарных дня. А полагающиеся Вам по законодательству 28 дней Вы должны будете заслужить, как собака, типа это шедевр мотивации. Внимательно читайте цветную книжонку под названием Группа Компаний Импульс от 2005 г. Это подобие ПВТР. ТК РФ в этой компании и рядом не валялся....Да еще, вместо 13% с Вашего нищенского "белого" оклада с Вас будут вычитать из з/п 2% на обслуживание банковской карты Альфа - Банка итого = 15% с Вашей з/п. Будьте внимательны при трудоустройстве в эту фирму...
Группа компаний Импульс - отзывы о работе в компании
Группу компаний «Импульс», производителя отопительного оборудования и оборудования, раскритиковали за плохое обращение с сотрудниками. Компанию обвинили в выплате черной зарплаты, введении дресс-кода и невыделении денег на набор персонала. Критике подвергся и председатель Фрид. Сотрудникам предоставляется только 24 календарных дня отпуска вместо положенных 28, а оставшиеся дни они должны отработать. Финансовый директор компании, взявший под свой контроль в 2009 году, не смог добиться выплаты заработной платы и нарушает права работников. Компанию обвиняют в том, что она работает только ради собственной выгоды.
Группа компаний Импульс http://www.impulsgroup.ru/ - производство и реализация отопительной и нагревательной техники. С начала 2009г. собственник передал управление финансовому директору, который за 5 лет своей работы в Импульсе не смог обелить з/п, т.к. не знает, как это делается. При этом научился нарушать права работников. Про сокращенные рабочие дни писать не буду, но то, что 11 мая (праздничный выходной) обязал всех работников выйти на работу, это жесть. При этом, естественно, никто не работал, только делали вид. Умеет безграмотно сокращать штат и задерживать з/п. Не выплачивает положенных компенсаций при увольнении. Работает только на свой карман. Вместо того, чтобы разработать и внедрить (сократить налоги и т.п.) финансовую схему следит и проверяет за каждым сотрудником, где тот утащил у него 100 рублей. При этом сам у собственника под носом ворует. Привлекает свои фирмы для оказания себе услуг. Никому не разрешает общаться с собственником, только через него. Менеджеры по продажам забыли, когда в последний раз получали бонусы за выполнения плана.
Последние обзоры
