IBS - отзывы о работе в компании

Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям».

Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники HR намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма.

Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными сотрудниками.

Не рекомендую тратить время на взаимодействие с данным работодателем без четких гарантий наличия актуальной вакансии.

А вообще сам виноват, не покопался глубоко. Отзывы есть адекватные. Надо было изначально получше поискать отзывы

Вложения:

IBS - обратная связь - [email protected] - Gmail

В IBS негласно(но обязательно) - подводят к бесплатным переработкам.

Еще, у меня есть информация, что одного программиста в IBS уволили просто за то, что ВОВРЕМЯ заканчивал рабочий день... т.е. "от звонка до звонка работал - за это и уволили".

Присутствует дедовщина(скорей всего запланированная на новичков см. пояснение ниже) - т.е. если кто-то в вашей команде всё-таки удержался в IBS например 2 года, то они на новичков будут постоянно писать в общий чат - найти к чему придраться всегда можно найти, свои же недоработки "дедушки" - сообщают друг другу только в "личные сообщения".

Сейчас на момент 2023 года - вообще похоже, что они(IBS) берут людей, под проекты на 3-и месяца, с целью экономии денег.

И ты такой на испытательном пытаешься, показать себя, работаешь более интенсивно и перерабатываешь по времени - а они потом, в конце испытательного, говорят (придраться же всегда можно найти, да и "дедушки" старались)) ) - "извините вы то-то... и т.п. - на наш взгляд вы направляетесь с поставленной планкой по "грейду" - т.е. сильно много мы вам "зачем то" целых 3-меца платили... делают драматическую паузу в надежде что ты согласишься на "значительное понижение зрп." и если не соглашаешься - спокойно просят написать: заявление по собственному желанию".

В IBS негласно(но обязательно) - подводят к бесплатным переработкам. Еще, у меня есть информация, что одного программиста в IBS уволили просто за то, что ВОВРЕМЯ заканчивал рабочий день… т.е. “от звонка до звонка работал - за это и уволили”. Присутствует дедовщина(скорей всего запланированная на новичков см. пояснение ниже) - т.е. если кто-то в вашей команде всё-таки удержался в IBS например 2 года, то они на новичков будут постоянно писать в общий чат - найти к чему придраться всегда можно найти, свои же недоработки “дедушки” - сообщают друг другу только в “личные сообщения”. Сейчас на момент 2023 года - вообще похоже, что они(IBS) берут людей, под проекты на 3-и месяца, с целью экономии денег. И ты такой на испытательном пытаешься, показать себя, работаешь более интенсивно и перерабатываешь по времени, в надежде получать нормально после испытательного - а они потом, в конце испытательного, говорят (мелкие придирки - превращают в большие, да и “дедушки” старались)) ) - “извините вы то-то… и т.п. - на наш взгляд вы направляетесь с поставленной планкой по “грейду” - т.е. сильно много мы вам “зачем то” целых 3-меца платили… делают драматическую паузу в надежде что ты согласишься на “значительное понижение зрп.” и если не соглашаешься - спокойно просят написать: заявление по собственному желанию”.

Про личную жизнь можете забыть , чтобы успевать по всем поставленным задачам надо перерабатывать и работать в выходные. В проекте автоматизации одной нефтяной компании используется , как среда разработки EDT и GIT . EDT с отладчиком жутко тормозит программисты ропощут начальству по барабану поскольку это прописано в договоре. Возможно экономят на серверах для разработки в EDT.

Текучка есть в моем подразделении шёл разговор о 4-х программистах уволившихся относительно недавно. Постановка задач консультантами никакая. В Белгородском подразделении тимлид 1c Николай Толстошеев ,бывший бухгалтер пролезший в 1с через франча, тупо делит все задачи на часы 2ч , 8ч и т.д. при никакой постановке задач и сильно возмущается если не успеваешь в лучших традициях компаний франчайзи 1с.Берут людей на зарплаты ниже рынка и начинающих поэтому качество кода на проектах очень далеко от стандартов разработки 1с.Зарплата белая , но это норма в IT в отрасли и в плюс ставить нельзя.

Был на собеседовании. На первый взгляд все хорошо и красиво, но... сотрудница проводившая собеседование, видимо по незнанию Российского законодательства прямым текстом говорит, что в компании нарушают все трудовые (ст 173 ТК РФ) и конституционные (ст 37) права работников!!! Задумайтесь....