Руководство не стремится удержать сотрудников, постоянно выдумывая новые причины для увеличения количества задач, ответственности и уменьшения суммы ЗП. Могут прямо в месяц получения зп изменить мотивационную систему. ЗП состоит из белой и черной части.
И самое печальное, как бы ты ни работала, в месяц увольнения вы все получите строго белую зп, если спросить об остальной части ЗП, руководство удивится и покажет тебе сумму в договоре , где, конечно же, отображена только белая часть зп.
Большая текучка кадров, штат все время не укомплектован, особенно медицинских сестер (что нарушает требования при оперативных вмешательствах, "стерильная" медсестра бегает по общему с пациентами коридору в поисках нужного оборудования/материалов), острый дефицит квалифицированных докторов С ОПЫТОМ для клиники с таким прайсом.
Руководство клиники пытается переманить докторов из других клиник, уже по пятому кругу пошли, чем только вызывают смех и шутки в свой адрес среди квалифицированных кадров, многие из которых успели разочароваться в этой клинике и уволиться.
Тотальная экономия на всем, начиная от расходников для работы сотрудников до расходников и оборудования для пациентов, что странно для клиники с такими ценами на услуги.
