Инфологистик 24 - отзывы о работе в компании

Ах, сколь прекрасна и пугающа может быть эпоха стартапов! Мне пришлось встретиться с одним из таких миражей в лице одного из наших партнеров. Встречайте, современный Петер Пэн в погонах бизнеса, молодой мужчина, в кого еще не внедрили понятие “места взрослого в профессиональном мире”. Ведь искусство коммуникации - такая незначительная деталь, не так ли? Но поехали дальше по желтой дорожке наших трудовых приключений. Что до материальной составляющей… Казна пуста, дорогие друзья! Наши трудовые заслуги остаются наградой самим себе, а в мире заморских бумажек с портретами великих людей нас ждет лишь тишина. А, ну и конечно, не обойтись без упоминания нашей мотивирующей команды руководителей! Все они буквально сияют грамотностью… если считать грамотностью способность формировать слова и фразы. Мысли, идеи, решения? Ну, кажется, мы забежали немного вперед. Ведь в этом нашем большом корпоративном судне кто-то же должен качать вёсла, верно? Вот такой набор изысканных квалификаций нас окружает. Но, уверяю вас, именно так, в переплетении абсурда и реалий, рождаются истории, которые потом превращаются в легенды бизнеса! Пожелаем удачи нашему капитану и его команде, ведь им это будет необходимо на этом неизведанном маршруте.

Ах, сколь прекрасна и пугающа может быть эпоха стартапов! Мне пришлось встретиться с одним из таких миражей в лице одного из наших партнеров. Встречайте, современный Петер Пэн в погонах бизнеса, молодой мужчина, в кого еще не внедрили понятие “места взрослого в профессиональном мире”. Ведь искусство коммуникации - такая незначительная деталь, не так ли? Но поехали дальше по желтой дорожке наших трудовых приключений. Что до материальной составляющей… Казна пуста, дорогие друзья! Наши трудовые заслуги остаются наградой самим себе, а в мире заморских бумажек с портретами великих людей нас ждет лишь тишина. А, ну и конечно, не обойтись без упоминания нашей мотивирующей команды руководителей! Все они буквально сияют грамотностью… если считать грамотностью способность формировать слова и фразы. Мысли, идеи, решения? Ну, кажется, мы забежали немного вперед. Ведь в этом нашем большом корпоративном судне кто-то же должен качать вёсла, верно? Вот такой набор изысканных квалификаций нас окружает. Но, уверяю вас, именно так, в переплетении абсурда и реалий, рождаются истории, которые потом превращаются в легенды бизнеса! Пожелаем удачи нашему капитану и его команде, ведь им это будет необходимо на этом неизведанном маршруте.

Попробовала пойти в штат. Рассказываю впечатления от первой недели. До того, как вошла на постоянную работу на стажировку, отработала две вакансии. Платила свои деньги за открытие резюме в размере 10 000. Но в компании царит хаос и бардак. Резюме были отработаны. Но Руководство же хочет готового сотрудника за оклад в 30 000. И это на патентное право. Когда заикнулась про то, что готового сотрудника на такие деньги вряд ли возьмешь, развели руками. С руководителем Отдела документооборота получилось веселее. Сказали, что вырастят из своего. Ок. Но деньги -то потрачены. Причем, договоренность была прямая-я открываю резюме - мне возмещают. Если передумали или в случае форс-мажора. Далее, первый день работы. Бесполезные совещания и хаос. Поди туда, не знаю, куда, принеси то, не зная что. Адаптации ноль. На следующий день распоряжение-набрать 20 сотрудников в отдел продаж! Причем, в пятницу! Хорошо, субботу и воскресенье потратила на отбор и согласование. Понимая, что вакансия срочная, попросила за свои так же деньги открыть еще 60 резюме. Оплатила опять из своих денег, рассчитывая на порядочность. Далее формировала документы (регламенты, обучение и т.д.), параллельно набирая людей в отдел продаж. 20 человек....Все же срочно надо. При этом использовала анкету, которую мне сказали использовать. Кто в теме, понимает, что анкеты ДО знакомства с компанией - это дохлый номер. Заикнулась о том, что анкета не рабочая и прислала отзывы думающих кандидатов. При этом предложила решения проблемы. Мне заявили - найдите нам эффективного эйчара, а сами вон) Попросила оплатить то, что заработала и оплатила из своих денег плюс подбор нужного сотрудника с тем, что я выполню все обязательства до конца, пока не найду сотрудника на свое место. Угадайте чем все закончилось?) Правильно) Мне не заплатили ни копейки) Вывод: бардак, хаос, невменяемое руководство, которое ориентируется на безумные идеи Хаббарда, неисполнение своих обязательств и отношение к сотрудникам, как к скоту. К слову сказать, подбирала ассистента одному из Учредителей) на зарплату в 20 000) у второго хоть 25 000 было) так вот мало того, что все затянули на неделю, так еще и обратной связи девочкам не дали, прошедшим анкетирование, тестирование и прочие круги ада. И да: в компанию, по мнению учредителей, нужны только результативные люди, которые не мотивированы заработком!)) надо, чтобы за идею работали) И да, текучка там страшная. Поэтому, прежде чем начать сотрудничество в любом виде, хорошенько подумайте. Непорядочность - это не успешно и не перспективно)

Эта компания пользуется бесплатной рабочей силой набирает сотрудников потом выганяет и не платет не копейки. Обманным путем забирают у конкурентов клиентов при этом говарят что они самые честные.
У этой компании нет точной фиксированной стоимости пропуска, для того что бы забрать клиента у конкурента они готовы бесплатно оформить пропуск.