них не работал! И вы останетесь одни с вашими проблемами! А так же заявят то, что размещенная ими вакансия с указанными требованиями к соискателю, условиями работы, графиком и размером ЗП, их в реальности ни к чему не обязывает и что написать в своей вакансии они могут всё что угодно, и это вовсе не значит что именно так и будет потом! ИМЕЙТЕ ЭТО ВВИДУ! По законодательству РФ информация указанная работодателем в вакансии, включая обещанную ЗП, не является публичной офертой, а это значит что это не является каким либо обязательством работодателя перед сотрудником. Только то, что прописано в трудовом договоре! Поэтому если вы не увидите в вашем трудовом договоре нужной вам суммы, просто не соглашайтесь и не трудоустраивайтесь! Даже если согласитесь, то так же имейте ввиду, у них всегда найдется система мотивации для вас (сотрудники ее зовут ДЕМОТИВАЦИЯ), иными словами это система штрафов, в которой вы никак не сможете выполнить все пункты, это просто нереально, соответственно вы не получите обещанного вам, к тому же, эту систему в любой момент они могут изменять как им вздумается, без вашего согласия. Вы или примите это, или вам придется с ними попрощаться. Поэтому, просто обходите их стороной! Всем удачи, светлой головы и трезвого разума!
P.S. Совет! перед тем как подписывать какие то документы, акты выполненных работ, и т.п., имейте ввиду, что в случае каких либо нарушений, или несоответствий заявленного с действительным, и в случае судебных разбирательств по этому поводу, которые могут быть инициированы заказчиками (клиентами), ВЫ будете нести ответственность за всё! А это может быть вплоть до уголовной ответственности. Поэтому читайте и думайте что вы подписываете. От вас открестятся что это вы сами делали без их ведома, и будете вы за всё отвечать потом сами перед законом и возмещать клиенту убытки.
