ИП Баксараев Илья Олегович - отзывы о работе в компании

Данному работодателю не помешает проверка налоговой и трудовой инспекции.

Устроилась на работу администратором сайта, оформление по трудовому договору обещали после прохождения испытательного срока.

Было оговорено 60 000р на испытательный срок, далее оклад +проценты.

Сумма в 60 000р звучала несколько раз, правда только на созвонах. Нужно было, конечно, обсуждать это письменно, поскольку заплатили мне на 10к меньше, уверяя что так мы и договаривались.

Моя начальница "Маркетолог" Мария - отдельная песня. Редко можно встретить настолько некомпетентного человека, который говорит "у пользователей могут быть разные ИНТЕРНЕТЫ" Дает задание, делаешь его так как сказано, на следующий день Мария говорит что все сделано не так, а как она объяснить не может, поскольку вообще не разбирается в вопросе.

Она же, видимо, не смогла разобраться в графике работы в праздничные дни и заявила, что работать нужно будет и в субботу 28го декабря, и 30го, хотя по всей стране выходные начинаются уже с 29го, и 30е как раз и перенесено на 28е.

Когда я уточнила, по какой причине я должна работать в выходной, мне выдали вот это:

"По всей стране выходные с 29)

Как принято в нашем государстве, четко праздничных дней по календарю придерживаются только государственные структуры, не считая мвд.

Наша отрасль онлайн и розничных продаж предусматривают работу в праздничные дни.

Руководство компании дает сотрудникам отдохнуть после тяжелых предпраздничных будней.

Должность администратора сайта предусматривает в принципе работу ежедневную, даже в выходные дни, потому как сайт работает 24/7 и ошибки на нем так же могут появляться постоянно.

Мне если честно непонятно зачем столько раз переспрашивать одно и то же, чтобы "убедиться в отсутствии ошибок", если 2 человека уже сказали что 30 рабочий день)

Тем более, если Вам не сложно его отработать)"

Далее пошла задержка выплаты зарплаты, сначала было сказано что зарплата 25го, потом что 26го.

26го я спросила когда зарплата, меня сначала уверили что до конца рабочего дня будет.

Однако после 19ти мне ничего не пришло, а на вопрос когда будет зарплата ответили:

"Сегодня обязательно придет зп, если бы никто не дергал руководителя вопросами когда и сколько, он бы рассчитали быстрее)"

В итоге, примерно в 21 мне пришли деньги, но меньше оговоренного.

На вопрос почему столько, был ответ:

Я [26.12.2024 20:40]

а почему такая сумма?

за полный месяц было оговорено 60 000р

Вегас Работа, [26.12.2024 20:42]

У нас была договоренность, что а первый стажировочный месяц работы оклад 50 и премию по итогам месяца, в совокупности возможный доход до 60 000 руб.

Я [26.12.2024 20:43]

было оговорено 60 000, я хорошо это помню

на испытательный срок

потом 50к оклад, и +примии и общий доход 60-70

Вегас Работа, [26.12.2024 20:45]

Такой договорённости быть не могло.

У нас четкий оклад в 50 000 + премия по итогу отработанного месяца.

Вы вышли на работу 2 декабря, конец первого стажировочного месяца календарного, только 2 января.

Я не понимаю с чего Вы решили, что 26 декабря Вам выплатят полные 60 000.

Ну и после этого выдали:

"На данный момент мы полностью с Вами рассчитались исходя из наших договорённостей.

Премия по итогам месяца рассчитываться не будет, т.к. месяц по факту не доработан и руководящим составом принято решение прекратить наше с Вами сотрудничество.

Спасибо за Вашу работу, уделенные нам время и силы.

Мы искренне желаем Вам удачи и всего доброго."

Много неудобных вопросов я задавала.

"Почему я должна работать в выходной?" "Где моя зарплата которую обещали еще день назад?" "Почему мне заплатили на 10к меньше оговоренной суммы?"

Фирме такие сотрудники не нужны.

Вообще, судя по отзывам выше, мне еще повезло что вообще что-то заплатили.

Вложения:

photo_2024-11-29_19-53-28

Постараюсь написать только факты о моем опыте работы в данной организации, без лишних эмоций. 1 этап. СОБЕСЕДОВАНИЕ. Собеседование проводит сам руководитель ИП. На собеседовании уточняет прошлый опыт работы, выполняемый вами функционал и т.д. Все как обычно, кроме одного… Илья Олегович сразу уточняет, что все “ваши косяки” желательно отрабатывать по выходным (гммм…), но это якобы оплачивается (выдыхаем). 2 этап. Вас принимают на работу, утверждают на словах, что официально оформили, и назначают куратора, девушку по имени Анна. Она будет вас обучать и контролировать правильность выполнения вашей работы. Сразу оговорюсь. Если ваша цель - просто постажироваться в области маркетплейс, то время с данным работодателем будет потрачено не зря исключительно благодаря Анне. Человеку очень отзывчивому и грамотному в своей области. Вы работаете, входите в курс дела, радуетесь тому, что пока у вас нет никаких косяков и выходные можно спокойно проводить с семьей… не тут-то было. 3 этап. Когда вы отработаете пару недель, вы задаете работодателю вопрос о трудовом договоре и тут слышите следующее “у меня как правило никто договора не просит, но если тебе надо, то я пришлю”… Вы продолжаете работать дальше и тут ближе к выходным в вашей работе находят косяки и (какая неожиданность) их надо отрабатывать на выходных, если хотите сохранить лояльность работодателя… Трудового договора вам так и не присылают и у вас появляются сомнения в том, что вы его когда-нибудь увидите. 4 этап. Время приближается к дате получения первой з/п… За два дня до нее руководитель вам говорит, что сомневается в вашей компетентности, ему нужно подумать и перезвонить вам завтра. Начинается самое интересное. Илья Олегович перезванивает вам не завтра, а послезавтра и сообщает, что вы не соответствуете занимаемой должности и он (т.к. он честный человек), заплатит вам только за ту работу, за которую посчитает нужным… Вы ожидаемо начинаете возражать, что вы договаривались не о сдельной оплате, на что работодатель вам объясняет, что так как вы оказались на столько “гнилым сотрудником”, чтобы ожидать от него чего-то большего, то вы не получите НИЧЕГО (зарплата передай там привет моему трудовому договору). 5 этап. Вы сидите и делаете выводы. Первый вывод. Было потеряно 3 недели, но получен какой-то опыт (слава Анне). Второй вывод. Работодатель не заинтересован в проведении тестового задания для вновь принимаемых сотрудников, т.к. его устраивает такой сценарий: принял, не заплатил, уволил… Третий вывод. Работодателю требуется серьезный разговор с трудовой инспекцией, т.к. он вынуждает своих сотрудников работать по выходным, не платит зарплату, а также утверждает, что у него все работают без трудовых договоров.