Дорогой собственник своего цеха в Староселье! Вы только можете царька из себя стоить. Об этом говорит качество вашей продукции- что не возьми- соль голимая( и сельдь , и скумбрия, и косичка…), а все ваши замы со всех сторон молчат, потому что не хотят , чтобы барин на них орал как потерпевший. У меня много знакомых, работающих в вашей фирме, поэтому знаю не понаслышке. Технология производства не соблюдается, поэтому очень много брака и возврата с других городов ( горячую рыбу не охлаждают, а фасуют по-быстрее). Поинтересуйтесь по возвратам из той же Тюмени. Салаты - жрать нельзя ( кроме Крабовичка). Задумайтесь почему от вас всё скрывают! Одним ором , матом и денежными наказаниями вы далеко не продвинетесь. И думать надо не прямолинейно, а развернуть свой кругозор пошире. Задумайтесь- а та ли у вас команда, на которую вы полагаетесь?! И ваш коммерческий отдел и ваши начальники цеха поют вам то, что вы хотите видеть и слышать.
И.П. Мачехин, ООО Фрегат - отзывы о работе в компании
Отзывы о работе в ИП. Мачехина, ООО «Фрегат» демонстрируют демотивирующую и авторитарную культуру труда. На предприятии не соблюдается технология производства, что приводит к браку и возвратам из других городов. Авторитарная культура предполагает централизацию власти, тотальный контроль над сотрудниками, отсутствие инициативы и ответственности. Будучи эффективным в условиях антикризисного управления, оно приводит к ухудшению климата и высокой текучести кадров, что приводит к ухудшению эффективности работы организации. Компания удерживает 40% прибыли при расчете, нарушая негласный договор. В целом, отзывы свидетельствуют о негативной рабочей среде, в которой мало возможностей для роста или улучшения.
Как бывший работник этой организации хочу рассказать, что она из себя представляет, прежде всего из -за демотивирующего фактора, то есть нарушение негласного контракта (При расчете было удержано 40% заработка). Итак эта организация авторитарная (дерективная), по типу -тюрьма строгого режима. Теперь по порядку авторитарная культура предприятия предполагает централизацию власти, тотальный контроль над сотрудниками, мнение людей не учитывается. Преимущества данной культуры: - эффективна в условиях антикризисного управления. Недостатки: - плохой климат, отсутствие инициативы и ответственности, негатив от подчиненного к начальнику. Ведет к ухудшению деятельности организации в целом, высокая текучка. Поскольку в этой организации отношения построены по типу тюрьмы строгого режима - отсюда опять вытекает со стороны руководства: параноическое недоверие, тотальный контроль всего и всех и каждую минуту. Со стороны работников: страх "попасться" (неважно на чем), полная безответственность (все равно что нибудь сделаю не так), перекидывание ответственности на кого нибудь другого. Высокая текучесть (смена персонала раз в месяц-пол года). Производство "выплывает" за счет усилий новых работников.
Теперь более подробно о Горбачеве (руководитель производства в п. Староселье) : ХАМ с огромной буквы, мелочен, мстителен, труслив (если видит что человек перед ним или чином, или духом или силушкой не выделяется то с легкостью может унизить как морально, так и физически, но если увидит только порыв отдачи сразу трусливо ретируется), за 8месяцев что я проработал на этом предприятии, : -
1 упаковщице- было одето ведро с квашеной капустой на голову, за то что попробовала салат. (я согласен что это не есть хорошо, но ведь есть другие способы наказания, но не унижение)
2 оператор смешивающей машины получил по уху за то что взял баночку для салатов-воды попить (поверьте эта баночка уже в поток бы не вернулась, кстати на улице эти банки просто валяются)
3 рабочий- кулаком по голове -за то что не понял что от него требуют.
4 моя персона - попытка ударить, за то что я не в той очередности стал ремонт производить (от перестановки мест слагаемых сумма не меняется) (все равно осадок остался так мы лишь обменялись порывами, а жаль)
При увольнении удерживает у всех приблизительно в пределах от 3 до 7 тысяч рублей и все ему сходит с рук так как более 65% рабочего персонала работают без трудовых, а так как мы есть никто и звать нас никак по документам, то ни кто и не может предъявить своих претензий, ни в комиссии по труду, ни в налоговой. Да еще напишу почему при таком раскладе это предприятие до сих пор еще на плаву. Дело в том что людям из района негде работать вот и вынуждены терпеть- увольняются, но некоторые возвращаются, это последнее пристанище для отчаявшихся людей или для алкашей их больше ни куда не берут, это единственное предприятие которое хоть и гроши (100рублей в час), но платит своевременно, правда не всегда в полной мере -очень сильна система штрафов. Вот и работают там больше те кому некуда деться. И каждый мечтает свалить из этой помойки. Http: //bryansknovosti. Ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D0%B5%D1%80%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B4-%D0%BF%D0%BE%D0%B4-%D0%B1%D1%80%D1%8F%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BC-%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB/
Для антиджоба я бы мог написать еще целую кучу всяких нарушений, но поскольку нет документов подтверждающих, то или иное нарушение, я выбрал лишь доверительный уровень, и искренне жалею, что не могу выбрать заверенный уровень. Еще раз опишу цель моего поста - хочется слегка насолить Горбачеву за мои 7500рублей (40%) которые он прикарманил. Что бы ему чересчур сладко не было давиться ими. Бывший слесарь "ковбой".
Последние обзоры
