Атмосфера довольно токсичная. Руководство ставит нереальные сроки, регулярно заставляя задерживаться и работать в выходные без соответствующей доплаты. За малейшие недоработки могут сделать выговор с угрозами увольнения, также причиной увольнения может быть размещенное на НН резюме. В организации постоянная текучка, старые проекты вынуждены доделывать новые люди, из-за чего возникает путаница, бардак, переделки и косяки, крайним в которых назначают непосредственного исполнителя. Платят мало, существенно ниже рынка, часть зп в белую, черная часть с регулярными задержками на несколько дней. Премий даже к новому году не бывает, тем более не ждите премию за сданный проект и т.п. Творческой работы очень мало. Руководство следит за опозданиями сотрудников даже на пару минут, при этом не стесняется задержать весь коллектив на собрание после конца рабочего дня (неоднократно задерживали на час и более даже без предупреждения).
KANURA-Академстройпроект - отзывы о работе в компании
Сотрудники «КАНУРА-Академстройпроект» сообщают о токсичной рабочей среде с нереалистичными сроками и угрозами увольнения за мелкие недостатки. В компании высокая текучесть кадров, что приводит к путанице и хаосу среди новых сотрудников, вынужденных завершать старые проекты. Зарплаты ниже рыночных, при этом часть зарплаты является «черной» и регулярно задерживается. Сверхурочная работа является обычным явлением и не требует дополнительной оплаты, а при несоблюдении сроков возможно снижение заработной платы до 50%. Творческой работы мало, а руководство пристально следит за сотрудниками. Никаких бонусов не предусмотрено, даже за завершенные проекты.
Зарплату платят вовремя. Атмосфера в коллективе дружеская.
Однако, обычным явлением считаются сверхурочные работы. Часто работники выходят на работу в выходные дни. Всё это – без дополнительной оплаты. Если один из сотрудников выполнит какую-то работу быстрее, чем выполняет подобную работу средний специалист, то начальство начинает требовать соблюдения таких же сроков и от всех прочих сотрудников этой специальности. Если начальник будет недоволен сроками выполнения Вами порученных проектов, то вполне возможно, что он начнёт выплачивать Вам зарплату в значительно меньшем размере, чем было обещано при приёме на работу. Уменьшение зарплаты может доходить до 50%. Однако требуют только сроки, о качестве работы при этом, почему-то не говорится ни слова …:)
Если времени на порученную работу отпущено мало, и начальник видит, что Вы можете не успеть, то в качестве взбадривающего аргумента можно услышать от него предупреждение о возможном увольнении. Предупреждение это, думаю, вполне серьёзно.
Все, в том числе и специалисты нестроительных специальностей, должны уметь выполнять свою часть проекта в АrchiCAD-е. Программа довольно сложная, знание AutoCAD-а никак не поможет при её изучении. Изучать АrchiCAD вновь принятые сотрудники обязаны за свой счёт и в нерабочее время. В рабочее время просто некогда. Правда коллеги всегда помогут в случае каких-либо затруднений. При этом надо помнить, что то время, которое они потратят на Вас, начальством им никак учтено не будет.
На семинары, регулярно проводимые в Новосибирске ведущими производителями инженерного оборудования, руководство отпускает своих сотрудников весьма неохотно. О курсах по повышению квалификации, организуемых для своих сотрудников администрацией, я тоже не слышал. При этом руководство ожидает от сотрудника фирмы обладания знаниями о последних новинках по своей специальности.
.
Последние обзоры
