Тут работают максимально неквалифицированные и некомпетентные сотрудники. Сидоренко Андрей и Осинцев Денис - демонстрация высшего пилотажа профнепригодности. Данные личности не утруждают себя составлением качественной проектной документации, кода, глубоким анализом и проработкой проблем. Считают, что за них должна выполняться работа, а коллеги и деловые партнеры должны читать их мысли. При решении проблем переводят стрелки, задерживают релизы проектов. Уровень организации процессов на уровне ниже плинтуса, культуру “делового” общения исполнительного директора Сидоренко Андрея можно охарактеризовать как тюремную. Каждый рабочий день вы будете получать сочную дозу негативных поношений и едких издевательств, а каждое ваше достижение будет присвоено вышеупомянутыми личностями. Более того, вы будете работать круглосуточно и практически бесплатно. Чем больше проходит времени, тем больше компанию затягивает токсичная коричневая жижа. Надеюсь, какому-то умному и перспективному сотруднику поможет мой отзыв не наступить на грабли, что наступил я. Если вы хотите развиваться, работать на общее благо коллектива, иметь стабильные проекты, хорошо зарабатывать в конце-концов, обходите это место стороной!
КД Софт - отзывы о работе в компании
Калининградская компания «КД Софт» получила негативные отзывы от бывших сотрудников. В обзорах подчеркиваются проблемы с неквалифицированным и некомпетентным персоналом, плохой проектной документацией и задержками с выпуском проектов. У исполнительного директора компании Андрея Сидоренко стиль общения напоминает тюремный, он занимается негативной клеветой и едкими издевательствами. Бывшие сотрудники также сообщают о расхождениях между заявленными должностными обязанностями и фактическими обязанностями, а также о том, что им приходится работать круглосуточно. Одному бывшему сотруднику предложили открыть ИП на их имя, чтобы упростить деятельность компании, но опыт оказался неудовлетворительным.
Милая такая калининградская помоечка. Хотя лучше бы она называлась “Рабы и галеры” но “КД-Софт” тоже ничего. Придя туда в 2020 году на небольшую должность с невысокой зарплатой - сразу столкнулся с несоответствием тех обязанностей, которые были указаны в объявлении о приеме на работу, обязанностей в трудовом договоре и обязанностей, которые требовались в “рабочем процессе”. Основные обязанности свалившиеся на меня по-факту: - быть круглосуточно на связи, особенно когда пьяный начальник в 2 часа ночи решит создать видимость бурной деятельности - работать за себя, и за того парня и за чувиху, которая ушла в декрет, а потом еще и за программиста, который уволился с криками “я за это дерьмо больше не сяду”. - Упорно трудиться за всех вышеперечисленных без каких-либо доплат. Ну а любые вопросы о повышении оплаты труда встречаются исполнительным директором(он же тимлид) Сидоренко А.А. с кривой рожей, почему? Да потому, что все деньги уже ушли на постройку ОФИСА(вдумайтесь, организация строит гараж за счет сотрудников в XXI веке, как фараоны свои пирамиды). Кд софт и фараонов объединяет одно - использование рабского труда. За который они платят ну очень мало. А то что не потрачено на стройку - распилено уровнем выше в ЗАО тамга и иже с ними. Однако, дождавшись предложения о повышении зп(на смешную сумму) и увеличении и без того круглосуточной нагрузки(размером должностные обязанности нескольких программистов, которые уволились накануне) я стал замечать явное несоответствие: по факту, если в нормальной организации на 1 проект выделяют 2-3 человека на бэкенд, и при этом всем хватает работы, то в КД-Софт система такая: 1(ОДИН) ЧЕЛОВЕК НА 10(ДЕСЯТЬ) ПРОЕКТОВ. При этом то что у тебя прописано в трудовом договоре 40часовая рабочая неделя - никого не волнует. Тебя будут пытаться припахать 24/7 не спрашивая был ли у тебя обед или спал ли ты ночь накануне рабочего дня. Отношение к сотруднику как к рабу - фирменный почерк КД-Софт. Причем ты сам себе и программист, и тестировщик, и аналитик, а если понадобится, то и менеджером провектов можешь сам для себя побыть. Можно ли разрабатывать продукцию для крупнейшего госзаказчика страны с таким подходом - думаю понять нетрудно. Деньги пилятся на самом верху, до исполнителя в любом случае долетит лишь маленькая щепка. Для себя нашел только один выход - перестать поддерживать сложившийся раздолбайский воровской уклад и попросту свалить в неизвестность. Сейчас трудоустроен в международной компании с зп в несколько раз превосходящей ту нищету, что приходилось получать в КД-Софте. Желаю руководству организации скорой посадки. Просто за то, что додумались строить офис(это в эпоху удаленки!!!) вынимая деньги из карманов сотрудников, недоплачивая отпускные, мат. поощрения, инвестируя хотя бы в образование сотрудников (того же тупицы Кости Дуппо который спустя 8(ВОСЕМЬ) лет работы доказывал мне, что тестовая документация не нужна). Послушайте бездари, если вы не знаете зачем нужна тестовая документация - это не значит, что она не нужна на проекте. Оглядываясь назад удивляюсь лишь одному, как меня могло хватить почти на два года этой рабовладельческой каторги, а ведь была возможность уйти раньше, но что-то первый раз я их пожалел. не понимаю зачем до сих пор, когда нужно было кидать все сразу. Вывод один - ищите приличного работодателя с хорошей репутацией, с этими днарями вам не светит ничего кроме инвалидности и истощения на работе. Деньги платят ну просто анекдотичные, а сидоренко будет выговаривать вам, если вы макарон из офиса поедите, мол ты на них не скидывался парень. Деградация кд-софт, после ухода 4х кодеров за сезон мне жаль, что я стал свидетелем этого упадка. Оценка 0. Отсутствие менеджмента Отсутствие организации труда Отсутствие задокументированных бизнес-процессов Отсутствие понимания процесса разработки ПО Отсутствие понимания у руководителей своих должностных обязанностей
Работала с "КД Софт" какое-то время назад, причем начала работать с ними, когда они еще были другой фирмой, но действующие лица в руководстве остались те же. Опыт взаимодействия с ними довольно печальный.
Начну с того, что после нескольких лет работы на них исполнительный директор ООО "КД Софт" Сидоренко А. попросил меня пойти им навстречу и разрешить открыть ИП на мое имя для упрощения деятельности фирмы. С честными глазами заверял, что за делами ИП будут следить очень тщательно, что все будет хорошо и вовремя и т.д., что мне от этого будет только выгода, что это даже лучше, чем работать официально, мол, столько денег будет каждый месяц проходить, как у "крутого бизнесмена". Учитывая, сколько я там проработала к тому времени, я поверила и согласилась. Обещание сдерживалось год. Потом все пошло совсем противоположным образом. Уже значительно позже я узнала, причем совершенно случайно (!), что ИП стояло пустым почти 12 месяцев, никаких перечислений за все это время не было. Соответственно, я целый год была безработной: ни "работающего" ИП, ни официального трудоустройства, со всеми вытекающими последствиями. И мне никто ничего не сказал, не спросил заранее, согласна ли я на такое, никаких объяснений после я тоже не получила. Отчисления в ПФР стали значительно меньше, чем были до официального трудоустройства.
Исполнительный директор очень ловко соскочил с вопроса про ИП и свои обещания, мол, он перепоручил другим людям этим заниматься, а с него взятки гладки, он тут ни при чем, и скинул с себя всю ответственность. "Разбирайтесь там сами". А другие мне ничего не должны, обещаний не давали, порядочности не обещали, крутили это ИП как им было удобно. В итоге ни извинений, ни объяснений, а я год была никем и ничем. И, конечно, там не до справедливого возмущения, потому что не нравится - закрывайся и плати все долги сама.
Более того, после ухода из той фирмы и вроде как закрытия ИП мне еще на протяжении 3 лет (!!!) приходили различные долги по нему. Очень неприятно, когда тебе звонят и говорят, что на тебя снова пришли какие-то задолженности, а ты уже и думать забыла про то злополучное место. И опять никаких извинений за такой геморрой и нервотрепку. Хорошо, хоть оплачивали в итоге. И каждый такой раз вроде бы должен был быть последним, но нет. И на текущий момент неизвестно, действительно ли все закончилось или через сколько-то месяцев снова что-то придет.
Вот такой неприятный опыт работы с той фирмой. Так ловко, как их исп. директор, надо еще уметь обводить вокруг пальца. Все так красиво обставил, сплошная выгода, выказывал такую честность в своих заверениях, что волноваться не о чем, обо всем будут заботиться, никаких даже намеков на проблемы не будет, что если я соглашусь, мне будет гораздо лучше, чем остальным. И вот помогла фирме, пошла навстречу - и такую свинью мне подложили. И такое свинское обращение даже не с новым человеком, совершенно чужим, а с сотрудником, который проработал там более 6 лет! Причем такие случаи отнюдь не единичные.
И для полноты картины весь спектр опыта там.
Последние несколько лет перед увольнением, помимо прочих обязанностей, я занималась там аналитикой и проектированием программных компонентов, общением с заказчиками, следила за этими проектами и пр. в том же духе, но официально и не очень значилась какой-то [censored] наследие первого периода работы там. На мне была куча разноплановых обязанностей, которая еще и разрасталась по мере увеличения сложности проектов/заказов. Совершенно логично и справедливо обозначить человека той должностью, которая является максимальной, исходя из целой кучи его обязанностей. Это - системный аналитик. Так же меня представляли и наши подрядчики, когда мы приезжали к заказчику. Но только не наше начальство. Исп. директор считал, что - внимание! - до этой должности я "пока не дотягиваю". Т.е. работать по 14 часов в сутки, выполняя обязанности сразу нескольких людей, я дотягиваю, заниматься по факту проектированием и следить за всем я дотягиваю, а вот нормально обозначить меня в трудовой книжке и вообще для всех - это нет, это уже слишком. Я даже давала вышеупомянутому начальнику ссылки на вакансии в крупных компаниях, объясняла, как на самом деле называется то, чем я занимаюсь, но результата никакого. И только спустя какое-то время уже после своего увольнения увидела объявление о поиске ими "системного аналитика" (того самого!), причем перечислено было даже меньше половины моих обязанностей по этой части. Это было просто издевательством какое-то. Так что при таком идиотском подходе и таком отношении перспектив карьерного роста там нет совершенно никаких.
То же самое и с обещанием сделать меня начальником отдела, которое прозвучало совершенно неожиданно для меня от Сидоренко А. за несколько лет до моего увольнения. Разделения на отделы тогда и не было, поэтому звучало несколько странно, но, значит, ожидалось. И эти обещания звучали неоднократно, подавались дозированно, с отстоянием в несколько месяцев. Я как раз тогда начала подумывать уходить оттуда, но раз уж такое обещают... Я даже спросила, а что делать-то надо, чему подучиться, на что он мне ответил, что у меня уже все есть, надо только подождать немного. Надо ли говорить - прошло несколько лет...
И напоследок. Хорошая новость для трудоголиков. Тот же самый начальник на протяжении 3-4 лет обещал мне взять помощника в связи с тем, что мне приходилось работать по 14 часов и по выходным в том числе. И взял - когда я сказала о своем увольнении! А до этого - то времени нет собеседование проводить, то люди не те, то еще что-то. Так эта резина и тянулась. А ты сиди и работай реально за двоих, не имея вообще времени на жизнь. Так что кому хочется по-японски погрузиться в работу и не жить вообще - здесь можно будет.
В общем, я как там была попутно тестировщиком софта (иногда и это приходилось делать), так и в жизни им стала. И вот они, результаты полного тестирования. Берите на заметку и думайте, нужно ли вам такое. Заранее никогда не знаешь, в чем могут обмануть. Если есть информация, что в этом месте очень даже могут, то лучше и не лезть туда, если нет черного пояса по распознаванию лжи. А также лишних лет жизни, которые хочется спустить в никуда.
Последние обзоры
