Мизерная зп при колоссальной нагрузке. Админов и другой младший персонал не ценят и ни во что не ставят. Увольняются пачками. И дальше будут увольняться. На фоне многочисленных отзывов, что невозможно дозвониться и записаться, экономят на штатных единицах и их зарплатах… Зато вложили миллионы в робота. Ну-ну-удачи. Те, кто придумал это-не знают реальную работу админа. Оценивают её в 25 тысяч, потому и решили, что робот легко его заменит. Офисники и различные директора, которых, как собак нерезанных, думают, что сами себя поокормят? Хватает наглости заявлять в объявлениях админам зп от 35000. Такой нет. Может и есть, если отпахать 220 часов при колоссальной нагрузке. Отдых-это когда ты идёшь в туалет…спасибо, что можно покушать по-быстрому !!! Отпуск нет возможности выбрать, когда удобно тебе. Почему нет двойной оплаты за выход в праздничные дни ? Это ваша обязанность согласно ТК РФ. Сами то отдыхают при сохраненной зп. Корпоративы… ты за него должен заплатить из своей мизерной зп…частная клиника сравнила себя с государственной. Вот там сотрудники оплачивают корпоратив. Почему у Источника манера перенимать от конкурентов выгодное руководству, и невыгодное сотрудникам? Вы-полный набор отрицательных примеров. Ну удивительно хоть чем нибудь ! В маленьких клиниках нагрузка раз в 5 ниже при более высокой зарплате, бесплатные корпоративы, развоз сотрудников. А вы просто жадные. И пироги ваши-по 30 грамм на человека, когда вы присылаете в отдел на 10 человек кусочек размером 15*30 это отдельный позор. Вы не задумываетесь, что вас высмеивают? Рада, что наконец-то ушла. Долго надеялась, что образумитесь и что то поменяете. Зря.
Клиника Источник - отзывы о работе в компании
Сотрудники «Клиники работодателя» в Челябинске (Россия) сообщают о низкой заработной плате и высокой загруженности, что приводит к высокой текучести кадров среди администраторов и младшего персонала. Компания инвестировала в роботов, чтобы заменить некоторые административные должности, но сотрудники чувствуют себя недооцененными. Один бывший ИТ-сотрудник, отвечавший за настройку и устранение проблем в системах клиники, не был повышен на руководящую должность и в итоге ушел из-за недовольства изменениями в отделении. Другой потенциальный сотрудник сообщил о странном процессе собеседования и отсутствии дальнейшей связи со стороны кадровика.
Работал в клинике с самого открытия, отвечал за ИТ.
Многое было сделано, много чего ещё было настроено, но не было внедрено. Собрал вокруг себя команду, которая успевала реагировать на любые неполадки и вовремя их устранять, было понятие срочности и ответственности...
Всё это время числился простым системным администратором.
Долго выпрашивал себе должность руководителя отдела, обязанности которого выполнял.
Но руководитель решил, что в моей службе царит беспорядок, и позвал своего знакомого руководить всем, что я создавал... В том числе и мной.
И начались перемены - заявки по инцидентам только через систему, ни каких срочных дел, недовольство персонала начало расти.
Я, конечно, свалил - не хочу смотреть как ломают то, что было мною сделано.
Для тех, кто рассматривает вариант туда устроиться - не надейтесь на карьерный рост. Руководитель рано или поздно вас заменит на своего хорошего знакомого или друга. Платят там вовремя, но любят штрафовать обслуживающий персонал за какие-либо недочёты.
Когда-то продвигали идею, что вся клиника - одна большая команда.
Пару лет назад на это "забили" и теперь каждый сам за себя... Даже если вам будут это говорить - не верьте.
Проходила собеседование на должность администратора. Первый месяц предложили работать без оформления, на доверии. Очень странно для такой казалось бы серьёзной компании. Еще кадровик убедительно пообещал, что сообщит о итогах собеседования - да или нет. Звонка так не было.
Последние обзоры
