Красное ; Белое - отзывы о работе в компании

Я солидарен с другими постами по поводу заработной платы, ненормированного рабочего графика, отношения к персоналу и.т.д. Я бы хотел изложить другую сторону вопроса о которой должен знать будущий работник этой сети. Проблема заключается в администраторах и исполняющих обязанности администратора. Те, кто уже побывали в сотрудниках знают, что у администраторов график работы отличается от остальных работников, они уходят раньше, в моём случае в 19.00, так-же они имеют доступ к камерам видеонаблюдения, что позволяет им знать слепые зоны и да, обыскивать их при выходе с работы, как нас, тоже нельзя, по крайне мере моя попытка провести эту манипуляцию не увенчалась успехом. Мне не повезло! Моим сменщиком оказался парень встречающийся с администратором точки в которой я работал, и вот они на двоих, я так предполагаю, решили скинуть на меня немного товара, предварительно прихватив его до дому. Являясь по должности специалистом по предотвращению потерь, сокращённо СПЕЦ ОПП, остро встал вопрос как предотвращать, когда тянут свои же сотрудники. У меня стали пропадать товары, не сходились цифры при подсчётах, в отличии от сменщика. Он кстати регулярно приходил на работу к возлюбленной что-бы сопроводить её домой, и тоже оставался без обыска, как я напоминаю и администратор. Я вовремя спохватился и сумел слинять, применив хитрости трудового законодательства. Вас же прошу быть внимательней и принять к рассмотрению сей факт.

Устроиться на работу в эту компанию меня вынудила нищета. Но, начнем по порядку. Во первых, сначала нужно отработать стажировку, а это 3 полных смены, а смена между прочим длится 14 часов, минимум, минимум потому-что, что бы закрыть магазин нужно ещё что бы всё было правильно расставлено, нужно отправить фото всех стелажей, кассы и вообще всего, но сначала нужно дождаться кода, чтобы он на бумажке был написан. Так вот, для работы с фактически с продуктами, почему то не нужна медицинская книжка. После стажировки, типа “оформят” но трудовой договор сразу не вручат, так что вручат его потом, а пока вы будете просто работать, значит, так же для трудоустройства нужна выписка из электронной трудовой книжки, для чего нужно будет регистрироваться, на дырявом сайте, который не беспокоится о безопасности данных пользователей - goszalupa.sru. Стажировка, естественно, не оплачивается. Так вот, когда настала пора наконец то получить, этот самый трудовой договор, мне его конечно вообще не хотели выдавать, а на мою просьбу выдали просто незаполненный, без печати бланк трудового договора, естественно там не написано ничего ни про размер часовой тарифной ставки, ни вообще что это за организация в которой я работаю. Но конечно тебе нужно поставить кучу подписей, о ознакомстве с какими то регламентами работы и трудовыми обязанностями, с которыми конечно же вас не ознакомят ( Ну основная моя претензия к данной компании в том что являясь “специалистом по предотвращению потерь” то есть, неся прямую материальную ответственность, ты по факту являешься ещё и 1) грузчиком 2) дворником 3) мерчендайзером 4) работником торгового зала 5)уборщиком 6)товароведом 7)кассиром и может ещё кем нибудь х.з. то есть по факту:ты в одиночку за “якобы” чуть более высокую зарплату в нашем зажопинске, выполняешь обязанности как минимум 7 человек, с обещанной зарплатой как за 1,5-2 человек, и естественно у тебя нет времени непосредственно предотвращать потери, (и как в самом деле предотвращать потери когда ты таскаешь коробки с товаром, или пересчитываешь часть товара, что нужно делать почти каждую смену). И конечно все потери высчитываются из зарплаты. К тому же зарплата состоит видимо из премии на 75%, а если вы не выполняете план то получаете видимо вообще - МРОТ ((( Я считаю такой подход к работнику крайне мразотным, но это ещё не все мразотные подходы. Второй мразотный подход это так называемое “неначисление премии”, а именно то что существует спец по БП, зарплата которого зависит от того сколько он нашел нарушений, таким образом данная компания по сути стравливает своих же сотрудников между собой, такая вот корпоративная культура. Именно, специалист по БП прямо заинтересован, что бы найти нарушения коих можно найти около 30, за коих работнику не начислят премию. Вообщем и в целом, как оказалось всё что пищут в отзывах правда.

Их куча. Разгрузка машины, где одной воды везут до 180шт, занимаются девушки наравне с мужчинами. Обман с зп, бесконечные штрафы от 1000р за все, заявленную зп под 80000р вы не получите никогда, весь просрок (то же молоко и хлеб снимают не день в день, а за 2-3дня,будет списано на сотрудников!), тоже самое и с друими товарами- некоторые позиции продуктов вообще по правилам компании снимаются за 15дн,за месяц до окончания срока годности товара и все идет в качестве распреда на сотрудников магазина (а это немалые суммы!). Не продал сухарики- выкупишь коробку полностью в счёт зп!!! И неважно, что срок у них истечет к концу года, выкуп здесь и сейчас! Тоже и со спиртным вино, водка, то, что не имеет срока годности, по факту на сотрудника вешается все, что только можно,потому что руководство решило, что вино офигительное только первые 2г с даты розлива, ну правая нога так захотела. Также могут дать день - два на реализацию товара, не пользующегося спросом-водка дешевая (иногда и не очень), виски, консервы и др, которого у тебя на магазине +100500шт,чтобы обнулить! Если не обнулишь, то на следующий день эти позиции исчезнут из остатков магазина в программе, а всё это спишут на сотрудников!! Заставляют выкупать маски, прочую лабуду. Отдельная песня это МБО, это то, от чего зависит премия(которую вы не увидите никогда, если конечно ваш зру не офигенный друиз детства). Это голимая продукция, которую надо впаривать, она меняется каждый месяц - определённый вид водки, пива, сигарет, маски, лотереи и тд. Все то говно, что вам по приходе в магазин очень усиленно предлагает сотрудник! Выполнение плана на 100%- это 20000р премии на сотрудника (40000 админу отдельно). Опять же минус распреды и тд, в сухом остатке это ваши выходы за месяц, их вы и получите. Ставка кассира это 29000р.стоит ли рвать ж… пу на британский флаг, если по факту получишь минималку? Весь день на ногах(присядешь-штраф 5000р сразу) , весь день все чем то заняты, обед отсутствует как таковой, в смену выходить некому 2 сотрудника, которые обязаны считать локалки (мини ревизия разных групп товаров ежедневно) !! А ты ещё на кассе должен быть, везде успевать, машина еще не разгружена и тд, а на нее при занесении товаров в магазин даётся только 20мин,чтобы привести зал в порядок, иначе штраф, не посчитал локалку тоже - 5000р,и так до бесконечности. А как оформляют на работу отдельная история - ты подписываешь документы без даты, с пробелами в нужных им местах(сами потом ручкой дописывают), не дают на руки твой экземпляр трудового договора, но заставляют подписывать заранее!!!Якобы ты его получил и тд. Мой вам совет - даже от великой нужды не ходите туда работать, все кто работает, к кому придёте на собеседование будут петь соловьем, как здесь зарабатывают, не верьте!!! Текучка бешеная, с хороших мест так не бегут .

В целом если бы не некоторые обстоятельства, то работать можно, но… В январе 2023 всему коллективу не выплатили премии за декабрь, в итоге получилось чуть больше 13тыс. Но это пол беды… решили почти всем коллективом уволиться, но не тут то было. Супервайзер не хочет принимать заявление об увольнении, говорит, что в компании другие правила, увольнение в один день проходит, дальше круче. В Красное-Белое принять списывать в счет премии просрочку и товар, у которого подходит срок реализации. Так вот, мы забрали товар, а супервайзер по нему сделала сдвиг даты продажи и теперь это товар нужно вернуть, но его уже нет, он выпит и съеден. В итоге, супервайзер заставляет отрабатывать 2 недели или напишет в полицию и прокуратуру, что это кража или подаст в суд на возмещение убытков. При этом заявление на увольнение принимать не хочет, честное пионерское дает, что уволит через 14 дней, товар спишется. Но как-то не верится… что ей помешает сделать опять сдвиг и сказать работайте дальше, скорее всего штат не наберется за 2 недели?! Кроме списаний просрочки в счет ЗП есть еще и система штрафов, но меня в целом это не коснулось. Администратор ведет себя по хамски, СБ ведет себя не лучше, относятся как к скоту или рабам. Но это не мудрено, в магазинном складе есть вывески с картинками, где девушка целует жопу и другие не менее лицеприятные, где прямо говорится, что сотрудник магазина раб и должен целовать клинта в жопу и лизать ему ноги, во всем слушаться и повиноваться. В итоге пообщавшись со знакомыми узнал, что мы не единственные такие, что во многих городах люди массово увольняются, причем всем коллективом вообще! Супервайзер отпирается естественно никого отпускать не хочет, где она сразу найдет штат, так же не принимает заявление, говорит, что потеряны документы в кадрах, ищут, что там какие-то перемещения, короче лапша на уши.

Решил написать отзыв о данной компании, ибо когда устраивался на работу не нашел отзывов об офисе, а если бы нашел, то ноги моей там не было бы. С чего бы начать, а прям с условий оффера: выплата ЗП 3 раза в месяц. Это же прямо кайф, думал я, пока не увидел трудовой договор. Оказывается, что твоя ЗП или оклад – это примерно пенсия, а все остальное - это «премия», Карл, на которую можно надеяться, если выживешь эти 2 месяца без штрафов, но для этого у компании есть система правил, по которым от штрафа просто не уйти). И кстати, если будете в трудовом договоре искать согласованный доход, то его там нет, а есть бублик с дыркой (мне кажется люди, которые в переходах раздают листовки и то больше получают). При появлении вопросов сотрудники кадров убеждают, что все ок и компания не обманет. Так вот, Карл, при уходе тебя рассчитают по пенсии, делайте выводы дамы и господа о честности данной компании и ее сотрудников. Ведь испытательный срок не только для сотрудников, но и для работодателя (тут он, видимо, не в курсе об этом). На собеседовании сладкая лапша о том, что текучки нет, но на деле она бешеная. Только за неделю убежали четыре человека, трое из которых проработали менее недели. Вероятно, проблема кроется в драконовских условиях, а именно огромного списка правил с жирной пометкой внизу: За несоблюдение правил вас или уволят, или не начислят премию (которая напомню, ваша зарплата, а не премия). Выделил самые интересные правила (к слову, руководителя могут штрафовать за нерадивых сотрудников по всем пунктам): - Дресс-код жив. - Приходить на работу надо к 8.45 утра, опоздание минута уже критично. А уход с работы не ранее 18.05, именно поэтому в 18.00 уже собираются сотрудники возле двери, чтобы пикнуть пропуском в 18.05. Поэтому, если ты опоздун – то мимо сразу. - Вне офиса ты можешь находится не более 45 минут, даже знать не хочу, чем чревато побыть 46 минут вне. - Перекуры, естественно, запрещены, – замечен, значит уволен. - По телефону в офисе запрещено разговаривать на личные темы, даже в туалете (ваш разговор явно помешает другому справить нужду) - Туалет не место для бесед (а я думал зачем туда ходят?) - В коридорах нельзя собираться более двух человек. - Будьте вежливы, нужно здороваться. За все время я ни разу не видел, чтобы коллеги здоровались, когда приходили на работу и прощались. Сотрудники, в принципе, не знают даже по имени своих коллег. Спасают бейджи, которые ты обязан носить, иначе снова штраф (стоимость бейджа 100 рублей твоих кровных) * Коллегам тебя не представляют, да и зачем запоминать имена новых сотрудников, ведь выживаемость в данных условиях минимальна. Ощущение «свежего мяса» меня не покидало до ухода из компании. - Но зато там самые чистые толканы. Но и не мудрено, ведь на страже чистоты стоит СБ. Нужно только стучать на «засранцев» со временем посещения, и кара СБ не заставит себя ждать. Думаю, вы догадались, что списком правил не ограничивается возможность словить штраф, штрафы там за все могут вкатить. Наверное, даже есть специально обученный человек, который придумывает новые правила для штрафов. Резонно возникает вопрос: этот свод правил повеления в офисе – это вся корпоративная этика компании или есть что-то еще? На какую категорию сотрудников она рассчитана: для взрослых ответственных людей, нацеленных на эффективность, результат и развитие или «непутевых», которые без этих правил не будут работать? В большинстве современных компаний существуют системы бонусов и поощрений для сотрудников, но не тут, тут только кнут без пряника. Кнут (негативное подкрепление или наказание) может прекратить ненужное поведение, но не учит искать и думать, рождает злость, усталость и разрушает контакт. Это только забор, но не дорога. Дорога всегда прокладывается пряником (вознаграждением или позитивным подкреплением), и обычно это куда как более перспективный путь. Позитивная мотивация преумножает энергию, дарит чувство радости и счастья, желания делать больше и больше. Далее, в течении дня по периметру ходит сотрудник службы безопасности и смотрит, чтобы все работали (не хватает хлыста и лозунга: работать рабы, солнце еще в зените). Компания переехала в Москву в 2019 году и весь офисный костяк из Челябинска, знаете, есть выражение челябинские люди настолько суровы, что… (которые говорят, что просто привыкли к такому). Из всех «бест практик» компании хочу отметить что общение коллег, внимание (!), производится в WhatsApp, вся работа происходит в доброй и родной 1С, отчетность формируется там же, никакой тебе визуализации, Slack, RocketChat, PowerBI, кубов и прочих прелестей IT. Миссия компании: поменять отношение людей к алкоголю (75% ассортимента - это алкашка, бухайте больше), а моя миссия рассказать потенциальным кадрам о том, что их ждет, а далее выбор каждого. Сорян за много букв, всем пис)

Что можно улучшить ? Ну как минимум отношение к сотрудникам со стороны супервайзеров и сотрудников экономической безопасности, сб. Внутри компании все работает по принципу что дозволено Юпитеру, то не дозволено быку. Раскрою секрет если вы в компании не конфликтный человек, если вы проглатываете все замечания которые вам делают,( даже те замечания которые будут не справедливыми или их исход не зависит от вас), делаете невинный вид и говорите что вы исправитесь и больше так не будете, тогда система штрафов вас не коснётся, но только стоит вам указать на глупое самомнение руководства в лице администратора, службы безопасности, супервайзера, поздравляю вас, к вам будет применятся интересная мера штрафов и на вас постоянно будут обращать внимания, крч говоря будете вы врагом народа. В некоторых случаях, даже если вы не конфликтный человек и не отстаиваете свои позиции, то этим опять же могут воспользоваться и проехаться по вам со всей силы. И так что вас может ждать в этой компании, ну как минимум это когда на вас фабрикуют объяснительные, от вашего имени по просьбе сотрудника безопасности, администратор может сидеть и писать объяснительные от вашего имени о каких-то там нарушениях, которые вы даже не совершали, и удерживать с вас за это определеную часть премии. Делать списания на вашу зарплату даже если вы к этим потерям никакого отношения не имеете. В такой ситуации обращаться особо не к кому, если вы рядовой сотрудник всем на вас абсолютно плевать, и никто не будет в чем либо разбираться, так что надеятся на какую-то справедливость абсолютно бесполезно. Вообщем, за 2 года работы в компании, я понял одно, покупатели вас за людей не считают, руководство тоже, им абсолютно наплевать на вас, на вас могут фабриковаться объяснительные, делать списание в счёт вашей зарплаты по потери товара или порче товара, а вы даже об этом ничего не знаете. Карьерный рост есть, но условия очень тяжелые, если обычный персонал работает 2/2, их могут вызвать в свой выходной, если не выйдешь, то опять штраф, администраторы отдыхают только по понедельникам и средам по одному дню. Что касательно отпуска, работодатель, вообще считает что вы гипер машина и отдыхать не должны, а если уж имеете наглость пойти в отпуск, то за 14 отпускных дней, вы получите 4.000 рублей. Компания ссылается на то что она платит такую высокую зарплату, поэтому не считает нужным выплачивать нормальные отпускные своим сотрудникам. Ну и насчёт гипер машины, попробуйте только уйти на больничный, перед Новым годом или в разгар летнего сезона, есть высокая вероятность того, что супервайзер может кинуть вас в стоп лист, это когда премия не выплачивается сотруднику, оплачивают лишь мрот. И того получается 12-15 тысяч, а то что вам за ипотеку платить или кредиты, им абсолютно все равно. При мне был случай, когда парень заболел, его поставили в стоп лист, ничего об этом ему не сказав, он вышел с больничного, работал, и в итоге ему приходят его жалкие 10-15 тысяч, он не может оплатит аренду квартиры, его выселяют на улицу. Или когда супервайзер на основании выдуманных причин, мол то что вы якобы не хотите работать, лишил женщину с тремя детьми, премиальной части, и ему было на это абсолютно все равно. Вообщем надеюсь вы поняли что это за организация. Я лишь поделился тем что чувствовал что видел, и что пережил.