КТК-Холдинг - отзывы о работе в компании

Ходила на собеседование в КТК-Холдинг в июне 2018г.. Явный [censored] Не понимаю кто соглашается работать на таких условиях? Вам говорят честно условия: работа по договору гражданско-правового характера (неофициально), поработаете 3 мес, потом Вас устроят официально, но почему тогда категорически не оплачиваются больничные и отпускные? Небольшая ЗП от слова совсем, отсутствие оплаты больничных и отпускных, болеть Вы можете не более 7 дн в год и якобы при выполнении данного условия Вам перепадет премия 4000р. Если Вы не курите Вам выплачивается 500р. Ребята, Вы серьезно? В общем не теряйте время.

Невозможно не написать негативный отзыв о компании КТК-Холдинг. Находятся в г.Челябинск на ул. Крылова 4 кв 41 и 44. Обычные квартиры. В которые закрыт доступ, только по пропускам. В внутрених правилах жирным прописано не пропускать контролирующие органы: налоговую, трудовую инспекцию и др. Говорить, что не можем открыть дверь. А сделано это потому что компания нарушает все возможные трудовые и налоговые правила! Людей не трудоустраивают, штрафуют абсолютно за все! Например за опоздание или уход ранее на 10 мин-штраф, не составил ежедневную отчетность-штраф, не назвал руководство по имени, отчеству, не принес паспорт (носить ежедневно обязан), не одел бейдж, не выключил кулер после использования -ШТРАФ!! Доходит до маразма. Абсолютно все сотрудники завалены внутренними отчетами. Из-за этого постоянно задерживаются и готовы ночевать. Обманывают по зарплате! Контора из 23 человек, а гонору! Ад, а не работа. Ушла оттуда и счастлива. Никому не советую данную конторку для работы, вас никто не трудоустроит, хоть и будут обещать через три месяца. Завалят на аттестации и оставят без трудоустройства.

Невозможно не написать негативный отзыв о компании КТК-Холдинг. Находятся в г.Челябинск на ул. Крылова 4 кв 41 и 44. Обычные квартиры. В которые закрыт доступ, только по пропускам. В внутрених правилах жирным прописано не пропускать контролирующие органы: налоговую, трудовую инспекцию и др. Говорить, что не можем открыть дверь. А сделано это потому что компания нарушает все возможные трудовые и налоговые правила! Людей не трудоустраивают, штрафуют абсолютно за все! Например за опоздание или уход ранее на 10 мин-штраф, не составил ежедневную отчетность-штраф, не назвал руководство по имени, отчеству, не принес паспорт (носить ежедневно обязан), не одел бейдж, не выключил кулер после использования -ШТРАФ!! Доходит до маразма. Абсолютно все сотрудники завалены внутренними отчетами. Из-за этого постоянно задерживаются и готовы ночевать. Обманывают по зарплате! Контора из 23 человек, а гонору! Ад, а не работа. Ушла оттуда и счастлива. Никому не советую данную конторку для работы, вас никто не трудоустроит, хоть и будут обещать через три месяца. Завалят на аттестации и оставят без трудоустройства.

Добрый день! Хочу оставить отзыв о компании КТК-Холдинг! Проходила там стажировку... На начальном этапе собеседования все показалось довольно таки странным, запись на камеру, анкета из 4 листов... Сказали перезвонят через 4 дня, перезвонили в этот же день, пригласили на стажировку, стажировка 3 дня с 9. 00 до 18. 00 не оплачиваемая (расчитана на то чтобы разобрать завалы и скопившуюся работу). Когда я пришла, мне обещали дону должность, я воодушевилась, думаю, останусь, зп копеечная, все складывается из каких то непонятных премий и оклада в 10 000. Зато мы яро боремся с курением и не курящие сотрудники получают аж 500 р. В месяц! А получают ли. ММеня сразу загрузили работой, час я почитала что да как, правила как таковые работы и принялась за дело, к концу дня была вымотана напрочь, на второй день стажировки так же с 9 до 14 не вставала с места, работы не убывало. В общем ездили как могли. Был инциндент с начальством, не умеет разговаривать, грубит, орет, а я даже не их сотрудник... И ничего такого не сделала. Со звонками какая-то муть разговаривать ни с кем не хотят... Клиенты в офис не приходят. По истечению 2 дня стажировки меня пригласили и сказали мол на должность на которую мы тебя хотели ты не катируешься, можешь остаться на другой с зп в 15 000. Я тактично отказалась! В общем я все это к чему... Обходите стороой эту компанию. Потратите время, получите только негатив, коллектив ужасный, условия труда тоже. Всем удачи в поиске работы!

Основное название: ГК КТК-Холдинг
Другие названия: ГК Конструктор
Сайт: гк-ктк. Рф
Страничка во ВКонтакте: https: //vk. Com/club67655482
Телефоны: 8- (351) -246-00-46
Эл. Почта: [email protected] Ru
Адрес: Россия, г. Челябинск, Крылова д. 4
Магазины под ключ! Корпусная мебель, торговое оборудование, дизайн, коммерческая недвижимость.


Относительные плюсы:
- Обучат работе с нуля (в любой программе).
- Не брезгуют любыми кадрами. Интересуют только те соискатели, которые не претендуют на нормальную з/п.

Адекватными людьми в директорском составе можно считать исполнительного директора Гарбуза Александра Александровича и директора департамента развития Асхадуллину Альбину Азатовну.

Минусы:
- Неофициальное трудоустройство и другие вытекающие из этого последствия..
- Неоплачиваемый больничный.
- Ген. директор Асхадуллин А. А. - хамит, некультурно общается. Просто срывается и орет на каждого, подвернувшегося под руку.
- Старший офисный работник, Гребнева Аня, всячески пытается выслужиться у ген. директора и сдаст любого, если узнает ценную инфу.
- Есть в коллективе директор департамента производства Нескоблев Василий Павлович – этот человек как зомби готов работать круглосуточно – на нем весь директорат и «едет». Кстати, его никто как одного из директоров не воспринимает, его просто называют Вася и общаются на равных.
- Работать приходится с утра до ночи (бывало и до 02: 00), но зарплата от этого не растет.
- Компания изначально вводит в заблуждение о сумме З/П (Учебно-Кадровый Центр замалчивает многую информацию, пока сам не вытянешь "клещами").

Если хотите зарабатывать деньги, то эта работа не для вас. Да вообще лучше никому туда не идти работать – условия нечеловеческие!

Контакты данного работодателя:
сайт: http: гк-ктк.рф
страничка во ВКонтакте: https://vk.com/club67655482
адрес: раньше был Российская,67, теперь Крылова,4.

Обучат работе с нуля (в любой программе). Не брезгуют любыми кадрами. Интересуют только те соискатели, которые не претендуют на нормальную з/п.

Неофициальное трудоустройство, неоплачиваемый больничный и другие вытекающие из этого последствия.

Ген.директор - хамит, некультурно общается.

Старший офисный работник, Аня, всячески пытается выслужиться у ген.директора и сдаст любого, если узнает ценную инфу.

Работать приходится с утра до ночи (бывало и до 02:00), но зарплата от этого не росла.

Если хотите зарабатывать деньги, то эта работа не для вас. Да вообще лучше никому туда не идти работать!

После увольнения (сама уволилась) написала письмо руководству и всем сотрудникам со следующим содержанием:

1. Пропадает желание здесь работать!

Причины:
1) Надоело выполнять работу технолога и конструктора.
Предлагаю повысить первоначальную З/П стажерам, чтобы хоть один остался и не сбежал.
2) Задачи даются новые, нет определенного навыка, чтобы выполнить их в срок. Сроки очень сжаты. Сообщаю о том, что не успею, проходит мимо ушей давшего задание, и сроки остаются теми же.
3) Внешнее моральное подавление со стороны руководства: отсутствие дипломатии и умения общаться с сотрудниками (мотивировать к действиям).
После посещения "ковра" в дирекции пропадает желание пошевелить даже пальцем.
Положительный пример умения общаться с сотрудниками: Александр Александрович. Отрицательный пример: А.А.А.
4) Часто в задаче нет тех уточнений, которые потом с легкостью по полочкам раскладывает ААА, вот после этого становится понятно, что требовалось на самом деле.
Предлагаю: объяснять спокойно и четко без криков и внешних срывов то, что от меня требуется. Крики обнуляют трудоспособность!
Предлагаю: Если не устраиваю на должности конструктора перевести в технологи и не давать конструкторских заданий.
Предлагаю: Добавить Гребневой А. З/П либо повысить до ДАД, а то она уже устала стелиться перед руководством, а попросить самостоятельно язык не поворачивается, и я понимаю почему... Лучше промолчу!!!

2. Пропадает мотивация!

Причины:
1) Когда старалась, задерживалась, тратила уйму ресурсов платили меньше, чем когда стала работать без полной отдачи.
Предлагаю: ввести фиксированную систему мотивации с рассылкой по сотрудникам 1 раз в неделю, чтобы знать до копейки, что положено.
2) Мотивировать должны денежные эквиваленты, а не словесная похвала.


Предложение по всей компании:
1) Не разбрасываться кадрами, а дорожить уже обученными под КТК людьми.
2) За час переработки (хотя бы бедным сервисникам) платить как минимум 100 руб/час. В атосервисе 150 руб/час переработки платят. /Не думаю, что руководство прислушалось/

Наблюдение: В КТК приходят работать без опыта, от безысходности (сервисники), по незнанию, компания изначально вводит в заблуждение о сумме З/П (УКЦ замалчивает многую информацию, пока сам не вытянешь "клещами"). Сначала работа не очень нравится, потом вливаешься, всё получается, идешь в директорат один раз, второй, третий, дальше уже начинаешь задумываться о том, что платят не очень мало за потраченные силы и нервы. Ген.директор просто срывается и орет на каждого, подвернувшегося под руку.