Довелось как-то поработать в этой замечательной компании. Из плюсов только один - платили вовремя. Из минусов же... Но обо всем по порядку. Дело в том что в этой компании несколько месяцев в году очень мало работы. Ну просто пи.. Ц как мало . И руководство склада (а работал я к сожалению на складе) в лице потрашенка (тьфу потапенка) роман юрьича(именно с маленькой буквы) нашло оригинальный способ (по его мнению) заполнить это время. Примерно 12-15 человек начинают подметать и мыть склад. Для того чтобы завтра делать то же самое. Если же барину(читать - потапенку) припрет срать, и дифилируя в сторону туалета он ни дай бог увидеть сидящим без работы,тоэто минус1000. При его приближении все должны как мыши по горам. Ещё. Выйдя вместе с тобой на перекур не в положено время ты будешь курить за 500-1000,он же в это время бесплатно. Ещё одна интересная штука. Любит роман юрьич похвастаться своим уровнем ай-кью(хотя я сомневаюсь что ай-кью для него что-то значит). А выглядит это следующим образом. Перед перекуром что нибудь прочитает в интернете и пока из башки не вылетело быстренько пи... Ет и обратно в кабинет за новыми порциями умных мыслей. Теперь по отношению к работникам. Работал у нас водитель погрузчика. Артёма. Водитель от бога. После бальничного с ребёнком он(потрашенка) сказал ему чтоб он уволился. Или уволят по статье. Ни к одному человеку не обращаться по имени. То клички да на.. Й и з.. Й. Ещё одна интересная штука. Недостача. В кабинете под столом куча запчастей (контора продаёт запчасти для с-х техники) а при инвентаризации недостача разделяет сяк на всех вот так, один п.. Т а платят все. (а стоят они ох как не могло). Ещё. Чтоб он(потрашенка) повысил тебе категорию(премия чуть больше) надо проставить я. И не только выпить но и закусить. Про премии. Весь склад работает на 70%.а роман свет юрьич на 100%(25%по ходу за после обеденный сон с ногами на столе). Подводя итог:если хочешь помочь ближнему(все люди братья, все должны помогать друг другу,) ну что тебе жалко 2-3 тысячи с премии у человека ипотека, кредиты. Если тебя достало, что ктебе обращаться по имени, если хочешь пройти экспресс обучение "уборка производственных помещений более 1000кв м за день" то лбр ждёт тебя!!!!!! Лбр forever!!!! P. S. Данный отзыв ни в коем случае не пытается опорочить потапенка роман юрьича, добрейш ий души человека, дай ему бог здоровья, а отражает ситуацию в целом. Koutan
Лбр агромаркет - отзывы о работе в компании
ЛБР Агромаркет — компания с филиалами в Смоленске и Челябинске. Компания вовремя платит, имеет хорошо расположенное и качественно сделанное оборудование, сервис и офис. Однако работы в компании несколько месяцев в году очень мало, и у руководства склада есть оригинальный способ заполнить это время, заставляя сотрудников подметать и убирать склад. Работодатель недобросовестный и обещает большую зарплату, а платит копейки. Бонусы сложно отследить, а штрафы раздают направо и налево. При увольнении они платят только белую зарплату, а черную оставляют себе.
Итак...компания торгует сельхозтехникой различного производства - как глубоко импортной, типа Италия, так и теми же МТЗ...может что-то еще. Не вник.
Голова находится в Минске. Учредители вроде как из-за границы.
Ладно. О плюсах.
В городе есть филиал, чуть больше 10 человек. Техника, сервис, офис толково расположен и грамотно сделан (знаю о чем говорю, есть с чем сравнить).
По доходам - стартовые 22 400 руб, но можно вырасти до 27 000 и до 37 000 руб. Какие-то там степени аттестации имеются. Это плюсы.
Есть проценты за продажи, опять же когда они пойдут - ну не раньше чем вы освоитесь как рыба в воде - это полгода-год.
2,8-3.0%. Типа рост такой))) От 2.8 до 3.0. Круто!
Из минусов, оклад в белую только 17 000 рублей. Таким образом могут без всякого тебя штрафовать, удерживать и т.д. Кто с них спросит за это? Если у тебя в договоре 17 тыс прописано. Почитал другие отзывы и правда - штрафуют и удерживают. Выплачивают при увольнении только белую часть. Огромный минус. Ну не хочу я зависеть от настроения начальника. Я хочу получать свои честно озвученные деньги (т.е. это должно быть написано в договоре).
Далее. Вроде есть служебное авто, но на мой вопрос про разъезды кадровичка из Минска сказала - "служебный либо личный".
Я: - зачем личный, если есть служебный?
Она: - может кто-то хочет на личном (смеется)
Я: - серьезно что ли? А какая амортизация?
Она: - что значит амортизация? за ГСМ платят.
Я: - компенсация использования личного авто.
Она: - в моей практике такого не было.
Я: - какого не было?
Она: - Использования личного авто. Давайте к другому вопросу перейдем.
Во дела! Сама сказал про личное авто и сама говорит - не было в практике такого. Или не было в практике компенсации? Я ее не понял. Т.к. она начала юлить, путаться и ...в общем понятно, скользкий вопрос, а т.к. работа разъездная - надо на это обращать внимание сильно! Гонять менеджера на личном авто - это любимое развлечение работодателя.
Роста в компании нет. Даже не в филиале, а целиком в компании. Говорят открытым текстом.
Такие дела. По вопросам авто, компенсаций и процентов - вообще нужно требовать, чтобы закладывали в труд.договор эти моменты.
Работодатель не добросовестный, обещают большую зп, а по факту копейки платят. Работают в чёрную, премии трудно отследить, порою даже не выплачиваются. Премии маленькие у простых смертных, так как руководителей очень много и надо всех накормить. Зато как штрафы так сразу списывают с зп. Штрафы раздают на лево и на право. При уволнение выплачивают только белую зп, а чёрную оставляют себе. особо делать там нечего.
Последние обзоры
