Восторг 61, Восторг 64 и прочие, гипермаркеты Маяк, они же и супермаркеты Светофор. Нанимают на должность директора по развитию по ватсапу, даже без видеозвонка. на личную встречу якобы времени нет. и сразу требуют выполнять срочные поручения. отправить документы для оформления потребовали в срок до 2дней и за свой счёт отправить курьером с доставкой в руки бухгалтеру в другой город. О том, что меня оформили я узнал только через 2 месяца уже после увольнения. По окладу врут: по факту он минималка. При увольнении так по минималке и платят. уволили под предлогом личной неприязни из-за заранее отправленных отчётов. поишел к выводу, что набирают для выполнения рутинной работы и увольняют под нелепыми предлогами оплачивая минималку. не рекомендую, полный неадекват и кидалово
Маяк ООО Восторг76 - отзывы о работе в компании
ООО «Маяк Восторг76», управляющее гипермаркетами и супермаркетами под названием «Светофор», было обвинено в неэтичном поведении бывшими сотрудниками. Компания якобы нанимает людей на должность директора по развитию через WhatsApp без видеозвонка и требует немедленного выполнения срочных заказов. Они также лгут о зарплате и платят минимальную заработную плату при увольнении. Директора магазина «Маяк» на Московской, 38а Людмилу Андреевну Ведмедюк обвиняют в нарушении трудовых договоров, угрозах увольнением без законных оснований и принижении младшего персонала. Сообщается, что в магазине есть просроченные товары, он грязный и не имеет соответствующих ценников.
Директор магазина "Маяк" по адресу Московская38а, - Ведмедюк Людмила Андреевна, - это не директор, а одно название. В магазине столько просрочки, такое все грязное, ценников нет, а если есть они не соответстуют действительности. Нарушает условия трудовых договоров сотрудников, договоров, которые ни один сотрудник в глаза не видел., и ни когда не подписывал. За "провинности" грозится уволить "по статье" хотя нет на то никаких юр.оснований. Принижает достоинства младшего персонала. при трудоустройстве обещала одну зарплату, по факту оказаласть совсем другая. Не дает времени нормально обедать персоналу, заставляет приезжать и уезжать раньше, что увеличивает рабочие часы,за которые она не доплачивает. Во время карантина не обеспечивает персонал средствами индивидуальной защиты. Советую тысячу раз подумать , прежде чем трудоустраиваться к ней , и брать ее на работу.
Последние обзоры
