Любая компания использующая договора с сотрудниками подобного типа является потенциальным разводилой. В договоре сем даже строка есть где запрещено его публиковать в печати. Почему??? Это что военный объект, а договор секретная документация??? Про зарплату почему то все написано расплывчато и непонятно и еще куча дополнений идет отдельно. Если скажем там оклад, то при работе по сменам смен в месяце всегда разное количество а оклад он один. Если по другому трактовать то там есть пункт 1. 1. 3. Наверняка нечто подобное есть и в положении об оплате труда пункт 8 приложения. Есть еще пункт 6 об ответственности всякой разной работника разумеется. Пункт 3. 4. 1 интересен. И ведь что самое интересное - работает сия контора. Каждые два три месяца там меняется коллектив что можно отследить по инету и газетам но работает Находит негров работающих за банку варенья и корзину печенья. Образец договора разводки приклеплен файлом. Если работодатель считает что это вранье пускай опровергнет. С удовольствием почитаю комментарий Медфуда.
Медфуд - отзывы о работе в компании
Сотрудники Medfood выразили обеспокоенность по поводу трудовых договоров компании, которые, по их мнению, являются потенциально мошенническими. В контрактах содержатся расплывчатые формулировки относительно заработной платы и дополнительных пунктов, которые не включены в основное соглашение. Сотрудники также обязаны подписать соглашение о неразглашении информации, которое, по мнению некоторых, призвано помешать им высказываться о любых проблемах, с которыми они могут столкнуться. Контракты в значительной степени ориентированы на компанию, в результате чего сотрудники могут быть уволены без заработной платы или даже потерять одежду, если они сделают что-то, что не нравится компании.
Очень понравился стандартный типовой договор между сотрудником и организацией медфуд. Ответственность материальная, коллективная, дисциплинарная, за последствия своих действий. Особенно интересно звучит ответственность за неразглашение увиденного. Типа мол если директор будет рижыгать сигаретами сотрудника то все должны молчать иначе поставят на счетчик согласно договору. Трактовать юридически данный договор можно только в пользу медфуда. Естественно при желании данная контора любого работника может оставить не только без зарплаты но и без штанов за любое действие ей не понравившееся.
Последние обзоры
