Начну традиционно с плюсов. Оформление по ТК РФ на полную ставку. Полностью белая зарплата. Без задержек. Оклад (минималка) зафиксирован в договоре, и составляет 24000 руб., до вычета налога (на рукикарту: 20880 руб. после вычета НФДЛ). Оплачиваемые отпуска, больничные, всё на месте. Обучение оплачиваемое; составляется ученический договор формата ГПХ. Теория интересная и есть желание обучаться. Отличный коллектив. ДМС выдают через год работы (хотелось бы пораньше). Если на обучении теория понравилась, то вот практика совершено разочаровала сразу. В первый же день дали базу клиентов на переподписку. Естественно безуспешно, клиенты холодные, злые. Их можно понять, зачем переподписывать клиентов, если ещё чуть ли не год остался в подписке?! И ты оказался один. Тебе назначали наставника (такого же менеджера по продажам с опытом), ну и руководитель твой второй наставник. Но все заняты своими делами-звонками, планы ведь горят. Смысл тогда этого?! Если даёте наставника, то он должен чуть ли не “над душой стоять”. Тольяттинский офис. Очень тесный, особенно помещение для приёма пищи очень маленькое. Нет перегородок между сотрудниками, гул лютейший, клиенты все слышат. Сам офис очень тесный, чуть ли не на друг друге все сидят. Кулер, который просто льёт холодную водичку из под крана. Но благо вроде до конца года, хотят переезжать в более просторный офис. Скрестим пальцы. Отношение руководителей к сотрудникам. Конечно, на собеседовании расскажут что атмосфера здесь радужная и шоколадная, но когда тебя заставляют писать Объяснительную из-за того что ты, например, не выставил 10-20 РС (счета) или не сделал план по переподпискам, это перебор. Вечная и кропотливая погоня за циферками в плане. Под конец месяца, перерывы срезают по максимуму. На обед не более 10 минут. Звонить и звонить. Корпоративы. за счёт компании, к сожалению, практически все убрали. Руководители берут инициативу на себя и организуют свой мини отдых, например, сходить группой в боулинг. Необходимо улучшить клиентскую базу. По факту база довольно холодная, а не теплая, как обещали на собеседовании. Перестать названивать клиентов до дыр. Многие номера уже не принадлежат контактному лицу. Чувствуешь себя бессовестным спамером. Уменьшить норматив по дневному трафику и по длительности звонка. Нужно сосредоточиться на результате, а не на циферках. Огромная текучка кадров. Кого не спросишь, все от силы тут работают 2-3 месяца. Многие уходят на этапе обучения, так как понимают что это не для них. Ну с такой практикой не удивительно. И на последок, странный факт. После того как я оставил отклик на их сайте, на следующий день мне звонят из TelePerformance, назвали правильно по имени, что я якобы в поиске работы и я оставил отклик на их вакансию на hh.ru, и что вообще моё резюме им очень понравилось. Хотя я не был на этом сайте лет 10, и резюме там никогда не составлял, и уж тем более ни откликался. Можно констатировать факт, что Актион ещё и продаёт контактные данные соискателей в Телеперфоманс. Не рекомендую эту контору, не смотря на плюсы в виде белой ЗП и нормального официального оформления.
Медиагруппа Актион-МЦФЭР - отзывы о работе в компании
Работодатель Медиа-группы Актион-MCFER предлагает работу на полный рабочий день с полностью белой зарплатой и без задержек. Минимальная заработная плата зафиксирована в договоре и составляет 24 000 рублей до уплаты налогов. Также предусмотрены оплачиваемые отпуска, больничные и оплата обучения. Однако практика компании разочаровала одного сотрудника, которому в первый же день пришлось переподписать клиентскую базу. Компания также платит за рерайт больше, чем за новые статьи в своих журналах, и часто платит меньше оговоренной, при средней оплате 500 рублей за статью.
Компания издает журналы в которых за рерайтинг платят больше чем за новые статьи. А бывает, что за новые статьи не выплачивают деньги, получается зря писала. Часто платят меньше чем договаривались. В среднем за статью платят 500 рублей, хотя изначально обещают 2000-3000 рублей.
Последние обзоры
