Мекран - отзывы о работе в компании

Доброго времени суток всем кто хотел бы устроится в эту компашку-шарашкину контору! Прежде чем устроится туда, прочла отзывы. Я была в курсе о задержке з/п, но вот 1-2 месяца оказались не запредельными. Сотрудники (работяги) без настроения выходят на работу в ожидании з/п. Все работники склада высокомерные хамы и быдлы. Директор вообще нечто, гнать его надо. АЙ ПОПРОБУЮ, СЕБЕ ДОРОЖЕ БУДЕТ! Пишу так как хочу предостеречь Вас от компании сотрудники которой находятся в постоянной долговой яме. Нет з/п есть огромные долги!!! Подумайте прежде, чем туда идти!

Еще до визита в эту компанию я заметила, что сотрудники HR-отдела совершенно не в курсе правил деловой переписки. Письма-приглашения на интервью со схемой проезда приходят без элементарного "добрый день", без обращения и почти без подписи), ну да ладно. Кроме того, представители HR-отдела там никого не собеседуют, а только выполняют функции редактора "позвонить/пригласить/встретить/проводить". Высокоинтеллектуальная такая работенка) Предполагаю, что и зп у них соответствующая. Интервьюировала меня дама - внешне запущенная, неухоженная, неопрятная, некрасиво одетая, с большим количеством лишнего веса, грязной короткостриженной головой и без грамма косметики на лице. Мне сообщили, что это директор, хотя предварительно о том, что интервью будет с каким-либо из руководителей, никто не предупредил. Какой именно директор? Генеральный или исполнительный, или какой другой - непонятно. Если гендир, то в СМИ-источниках гендир-женщина нигде не значится. Я, конечно же, начиталась негативных отзывов о компании, но решила, все-таки сходить к ним, посмотреть своими глазами и сделать свои выводы. Во всех упоминаниях о компании фигурирует гендир по фамилии Метелкин. Возможно, информация эта устарела несколько лет назад, а PR-отдел компании даже не позаботился о том, чтобы снабдить прессу достоверной информацией о новом руководителе... Итак, общается эта дама в уничижительном тоне, перебивает, вопросы задает совершенно не те, которые должен задавать руководитель. Кроме того, не разбирается в специфике функционала той должности, на которую меня собеседовала. Должна сказать, что интервью проходило не в переговорной комнате, как это должно быть и как это обычно бывает в нормальных серьезных компаниях, уважающих себя и будущего сотрудника, а в каком-то маленьком кабинетике, с двумя столами, заваленными бумагами. Мне предоставили "шикарную" возможность занять место с "изнаночной" стороны одного из столов. На этом месте, по всей видимости, только что сидел какой-то человек - о чем говорила оставленная грязная чашка с недопитым чаем и валяющаяся рядом с чашкой грязная чайная ложка, пара каких-то грязных бумаг на столе и мусор. Не буду описывать мои впечатления, т.к. Все остальное - уже эмоции. Факт в том, что решение больше никогда не появляться в этой компании я приняла еще до начала интервью. Надо добавить, что во время интервью в кабинете присутствовали еще какие-то люди, которые занимались какими-то своими (вероятно, рабочими) делами. По-моему, комментарии тут излишни. В целом впечатления от посещения МЕКРАНа ну просто никакие. Не компания, а колхоз какой-то, честное слово. Жалко тех, кто там работает. Бедные люди. Пушечное мясо. Никому не рекомендую идти туда даже на собеседование, а так, конечно, решайте сами.

Всем привет!
В данный момент, в компании "Мекран" ведётся поиск сотрудника на вакантную должность (а их полно), в связи с чем хочу не то чтобы предостеречь, но предупредить желающих занять эти почётные места.

О компании:
Вкратце: большая убыточная контора, занимающаяся деревообработкой и производством мебели "премиум" класса из ангарской сосны (под "премиум" классом здесь следует понимать не качество и дизайн, конечно же, а цену готового продукта), с руководством, умственно застрявшим в 90-х, а то и в ещё более раннем периоде совка.
Генеральный директор Метелкин Алексей Николаевич. Департаментом розничных премиальных продаж руководит Балакчина Елена Сергеевна, руководство правда её заканчивается двумя сокровенными фразами, где деньги и где отчеты?! Есть ещё Гребнева Наталья Дмитриевна, чем занимается непонятно, ни один проект до конца не доводит, все проблемы и проколы «заливаются» деньгами, но у « шефа» она в чести! За что, непонятно! Личности у руля все «выдающиеся» и рассказ о них потребует массу времени. Но есть ещё одна личность, это Горняков Константин, руководит корпоративными продажами. Люди вокруг Горнякова увольняются и увольняют пачками, за год ни одного проданного объекта, а он в любимцах! Загадка! Как говорил один мой знакомый, не знаю, чем он там моется, но такой скользкий!

"Мекран" из года в год балансирует на грани банкротства, держится на плаву за счёт государственных субсидий и фонда заработной платы своих сотрудников. Хотя, сложилось ощущение, что фонда заработной платы в этой конторе нет вовсе. Есть система денежных подачек, отрываемых от сердца компании.

Система построена крайне занимательно: чтобы получить хоть какие-то деньги, ты должен доказать своему начальству, что зарплата тебе нужна, обосновать, почему она нужна именно сейчас, и объяснить, почему зарплату необходимо отдать именно тебе, а не кому-то другому в этой компании. Кредиты? - у всех сейчас кредиты! Дети? - сам виноват!
В-общем, подход в денежных подачках сугубо индивидуальный и целиком держится на личных отношениях с начальством. Потерял контакт, или в очередной раз сменился руководитель - и твоя зарплата скрывается за горизонтом, и ты уже не помнишь, когда и за что тебе платили в последний раз.
Нормальное положение дел в Меркане - задолженность по з/п за два-четыре месяца.

Требовать денег нельзя - руководство крайне болезненно относится к любым зачаткам демократии:
расчувствовался на корпоративе - моментальное увольнение. На просьбу выплачивать З/п вовремя, ответ один - Если что-то не нравится, проваливай! Намекнёшь на трудовую инспекцию и прокуратуру – увольнение и естественно без всякого расчета. При увольнении ни стаж работы, ни квалификация в расчёт не берутся, людей увольняют по принципу "нравится - не нравится".
В итоге, лица сотрудников сменяются как кадры мультфильма.
Корпоративный дух? Нет, не слышал.

Сотрудники Мекрана постоянно сидят без денег – на данный момент (октябрь 2014 г.) закрыт только июнь 2014 г. Руководство обещает задолженность погасить, но! В последний момент у компании возникают непредвиденные экономические трудности! В этой конторе всегда найдётся более важное дело, требующее финансирования. В случае увольнения свои деньги есть вероятность получить только через цепочку трудовая инспекция-прокуратура-----суд! По другому никак! Никаких справок вы не получите, ни 2ндфл, ничего! Уволился и про тебя моментом забыли, нет человека-нет проблем!
В этой конторе всегда найдётся более важное дело, требующее финансирования.
А на нескончаемых планёрках и собраниях работникам разъясняется о грандиозных перспективах, о строительстве нового туалета на заводе в Красноярске, о планах на мировое господство и т.п., что клиенты стоят в очередь в Мекран и одна проблема, как всех их обслужить! Говорят обо всём, кроме зарплаты и мотивации. Какая либо стратегия продаж ОТСУТСТВУЕТ!!! Этих понятий в Мекране не существует. Люди в Мекране должны работать за идею!


Исходя из вышесказанного, можно теперь представить и качество продукции - что могут продать или произвести только что устроившиеся на работу люди без опыта, или люди, не получающие деньги месяцами?

Да, плюсы забыл:
- з/п белая (которую вы не увидите)
- люди там работают в-основном хорошие (кроме высшего руководства)

Конечно, работать в "Мекране" можно. Но точно не ради денег. Их попросту не платят. И не ради профессионального роста - здесь одна лишь суетливая текучка.. Ради общения? Но слишком быстро сменяются люди..
Так зачем же работать в Мекране? - ХЗ