«Классный коллектив – самое лучшее, что есть в этом месте» (с) мнение нескольких десятков уволившихся сотрудников до недавнего времени (теперь даже этого нет). Это относится и ко многим сотрудникам компании в целом – сотрудникам фабрики штор и склада, например. С их помощью было воплощено в жизнь множество красивых и стильных проектов. В остальном, нормальные люди компании максимально неудобны, так как их присутствие очень мешает руководству разводить тупой формализм, кухонную диктатурку и замшелый совдеп. Региональный директор по Новосибирску Гаврилова С.М. – один из самых токсичных, лицемерных и профессионально некомпетентных людей, с которыми приходилось встречаться. Это тот случай, когда человек в принципе не хочет вникать в суть работы, но очень не хочет, чтобы это заметили. От генначальства можно спрятаться за табличками с циферками и бестолковыми рассуждениями об эффективности и KPI, а с сотрудниками уже сложнее, так как сложно не заметить, что человек не разбирается буквально ни в чём, если ты видишь его каждый день. Так что быть слишком умными сотрудникам тоже нежелательно, потому что на их фоне региональный директор выглядит, цензурно говоря, так себе, и очень оскорбляется этим фактом, вместо того, чтобы потратить это время на то, чтобы приобрести знания, нужные для работы – за несколько лет её нахождения в компании (язык не повернётся называть это работой) была куча возможностей, чтобы это сделать. Поэтому люди, разбирающиеся в дизайне текстиля, в новосибирских салонах нужны сейчас только для того, чтобы заниматься бесконечным информационным обслуживанием регионального директора, объяснением ей нюансов работы с клиентами и написанием инструкций к работе в 1С. Причём, учитывая, что человек находится в компании несколько лет, настолько глупых вопросов даже стажёры-новички не задают. Повторять объяснения можно десятки раз с одинаковым (нулевым) результатом, поскольку в голове у человека, кроме бесконечных косноязычных псевдобюрократических конструкций, не задерживается ничего. Предыдущие руководители салона обладали достаточной квалификацией, чтобы разбираться в дизайне, самостоятельно оформить заказ в случае большого потока клиентов и на постоянной основе проверять эскизы и расчёты дизайнеров. В данном случае, никакой помощи в работе, кроме фразы «это не ко мне», пришедшим новым сотрудникам ожидать не стоит. Возможно, вам выпадет возможность поучаствовать в коллективной оплате переделки заказа, который региональный директор приняла лично и лично его запорола, отчего клиент остался недоволен, но ответственны за это внезапно все сотрудники магазина. Вам напишут об этом в корпоративный чат и сообщат «я считаю, что это справедливо». Во имя луны! Также сотрудники в новосибирских филиалах сейчас нужны для того, чтобы у регионального директора было кого доводить до нервных срывов, придираться к внешнему виду - фигуре, одежде, макияжу, причёскам, форме бровей, татуировкам и т.д. (Задавала руководителю магазина вопросы “как ты относишься к полным людям”, имея в виду кандидатку, с которой проводила собеседование - видимо, брать на работу людей или нет, у нас теперь решается так. Оскорбившись тем, что у сотрудницы есть татуировки на руках, и летом в жару +30 она имела наглость прийти на работу в одежде с коротким рукавом, ставила ей условие - или она надевает одежду с длинным рукавом, или уходит с работы домой. Это лишь пара примеров такого поведения, а вообще десятки их). Чтобы было на кого сваливать все беды магазина в жалобах генначальству, и в спину увольняющимся людям говорить, что «они просто неблагодарные и не ценят того, что компания для них сделала». И, конечно, чтобы было к кому залезть в карман и отщипнуть часть зарплаты по причине «не так стоишь, не так смотришь, не так выглядишь». Ещё сотрудники требуются для вежливого стояния молча у стенки, пока человек присваивает себе их заслуги и свистит о них в уши клиентам и дизайнерам-архитекторам (отчаянно стремясь, чтобы никто не догадался, что на самом деле он не разбирается абсолютно ни в чём). Ещё сотрудники нужны для того, чтобы напоказ громко называть их командой, коллегами и ещё всякими объединяющими корпоративными словечками, а исподтишка пытаться поссорить их друг с другом – например, говоря одним сотрудникам гадости о других. По причине того, что 99% людей не ведутся на эти разговорчики и вообще не в состоянии ужиться с региональным директором ввиду её непрофессионализма, крайней токсичности, базарного хамства в общении и бесконечного кидания обидок на попытки вести нормальную коммуникацию, сотрудники нужны ещё и для того, чтобы им периодически заявляли, что они обязаны ехать работать в другой филиал (в городе их два) по причине «там все разбежались, кадров нет». Если по какой-то причине вы от такого кайфуете, или у вас высокий уровень пофигизма, или вы просто разделяете такие же, кхм, ценности в работе – попробуйте. Если нет – максимально не рекомендовано, не стоит даже пытаться. Город большой, и в нём хватает компаний, занимающихся текстильным дизайном, где генначальство не держит в филиалах такие кадры во имя неведомо чего (что исчерпывающе характеризует их самих и их ценности). Ценит сотрудников, создаёт им нормальные условия труда, не экономит на всём подряд (начиная от туалетной бумаги, заканчивая оформлением магазинов), понимает простую идею “тела сотрудниц нам не принадлежат, потому мы не будем приказывать им одеваться в жуткую униформу” и способно к нормальной коммуникации без бесполезной бюрократии, езды танками по людям и детсадовских истерик. И ещё, кстати, не обворовывает сотрудников – как во время работы, исподтишка залезая к ним в карман, так и при увольнении, безо всяких объяснений не выплачивая большую часть зарплаты. Видимо, считается, что это справедливо, ха-ха.
Миртек - отзывы о работе в компании
Бывшие сотрудники «Миртека» оставили негативные отзывы о компании, ссылаясь на проблемы с руководством, низкие зарплаты и плохое обращение с персоналом. Один из сотрудников охарактеризовал новосибирского регионального директора как «токсичного, лицемерного и профессионально некомпетентного». Другой жаловался на низкую зарплату и необходимость выполнения планов продаж, а также на финансовую ответственность за любые ошибки. Компанию также обвинили в обмане: один сотрудник заявил, что ему не заплатили за стажировку. Другие жалобы включают плохие условия труда и штрафы за мелкие нарушения.
Ужасная компания! Обманывают на этапе собеседования и далее, пока не трудоустроитесь! Стажировка 2 недели, оплачивается только если вы приняты на работу. 3т.р. вам дадут. Зарплата не выдерживает никакой критики! 10 000 оклад + 10000-15000 премиальная часть (в случае если вы продали товара на 400 000 в месяц!). От этого всего отнимите ещё налог! А если план не выполнили там не больше 15000 получится! При этом бесконечные аттестации, по башке получаете постоянно за любые косяки. Несёте материальную ответственность за все заказы. Если что не так, виноваты вы и платить будете тоже вы.Веднре заказ от а до я. Оформляете договора, ездите к клиентам на вывешивания, следите за оплатами, ездите на замеры и проч. Эта работа стоит дороже. Плюс корпоративная форма, котору вам шьют. Если вы в ней проработали меньше 3 месяцев, заплатите тысяч 6-7! Обо всех этих подробностях вы узнаете не на собеседовании, и не на стажировке, а когда уже поздно будет.
Ужасная компания!кидают по деньгам по полной если соберетесь уйти.Стажировка при устройстве 10 дней(заплатят за стажировку чуть ли не через месяц).Штрафы за все!во время рабочего дня ВООБЩЕ НЕЛЬЗЯ садиться,даже минуты без работы постоять,никаких разговор по телефону(узнать как ребенок дошел из больницы и т.д)штраф сразу за все эт,режим хуже чем в исправительной колонии!устраивают на 3 фирмы сразу!при увольнении естественно платят только белую ,про черную забудьте!Драчев директор и Зайчева залазиют в карман сотрудников и по минимум с большим обманам отпиливают ваши деньги с зп а при расчетных вообще ужас какой твориться !В общем никому не желаю связываться с этой компанией,не верить им ,что они лепят на собеседовании и поверьте в магазинах впихивают китайское дешманское дерьмо по заооблачным ценам !Ужасное место никому не пожелаю с ними связываться
Ужасное отношение к персоналу! Хозяин Драчев и его сестрица не ценят своих сотрудников! Они сидят в холоде и голоде. Летом персонал задыхается (он не позволяет пользоваться кондиционерами), а зимой сотрудницы застужаются. Занимается самодурством (любитель подслушать из-за угла!), штрафует по любому поводу. Имеются в наличии "левые" кассы. Решает этот вопрос отшивом для налоговых сотрудников штор. Из бракованных тканей отшивает продукцию. И если клиент возражает при получении, то Драчев списывает заказ на дизайнера. С налоговой мутит по-страшному! Любые финансовые вопросы решает с кармана сотрудниц.
Компания ужас.. Отработав 10 дней за бесплатно, оказалось что стипендию за стажировку платят в случае трудоустройства, а если ты не понравишься руководителю то БЕСПЛАТНО! Не ведитесь на этот развод, никто стипендию за стажировку платить не будет! Заставят покупать за свой счет форму, отдадите чек начальству, но в последний день стажировки вам скажут: Ну раз вы у нас не остаетесь работать, то форма остается вам! Обеды так же за свой счет! Если вы готовы быть бесплатной рабсилой,то вам в МИРТЕК!
Последние обзоры
