Может, МКДЦ и хороший лечебный центр, только вот внутри здесь черт-те что творится. Начнем с того, что подбором кадров здесь занимается чудо-юдо агентство по рекрутингу "Кимберли". Чо к чему на попе бантик и зачем центру целое агентство по подбору персонала для меня до сих пор остается загадкой. Собеседования с соискателями, в том числе с уважаемыми и почетными врачами с большим опытом работы проводят малообразованные девицы, только умеющие задавать шаблонные вопросы и совать под нос дурацкие, никому не нужные тесты. Видимо, насмотрелись западных фильмов 90-х, где работодатели любят испытывать соискателей. Но сейчас на западе эти тесты не практикуются, и собеседования проводят как минимум опытные, как максимум - разбирающиеся в людях, образованные монстры. А те, кто устраивает собеседования в МКДЦ - смех на палочке, убожество. Эти девицы, судя по всему, "стетоскоп" от "стенографии" не отличают. Зато важность из ушей прет. И вот профукивают эти горе-наемники лучших кандидатов. А по каким параметрам отбирают это тоже большой вопрос. И вообще берут ли кого-нибудь?! Судя по тому, как дали от ворот поворот моим высококвалифицированным друзьям, им вообще никто не нужен. Только хлеб дармовой ест этот Кимберли. Как театр начинается с вешалки, так и вся сущность учреждения проявляется в собеседованиях. Судя по тому кто проводит собеседования в МКДЦ и КАК ОНИ проводят эти собеседования, соваться туда не стоит никому. Если вы уважаете себя, ищите другое место работы.
МКДЦ (Межрегиональный клинико-диагностический центр) - отзывы о работе в компании
Межрегиональный клинико-диагностический центр (МИДЦ) получил негативные отзывы от бывших сотрудников. Процесс набора персонала подвергается критике за то, что он осуществляется внешним агентством и за проведение собеседований с плохо образованным персоналом. Процесс отбора включает три этапа, включая собеседование с генеральным директором и другим не связанным с ним административным персоналом. Гендиректора характеризуют как уникального человека, который поначалу выглядит приветливым, но затем оказывает давление и общается неэтично. Рабочая обстановка описывается как напоминающая гестапо, с криками, унижениями и цензурой.
Люди, ни в коем случаем не идите на собеседование в МКДЦ, это тупая трата времени! Эти люди сами не понимают кто им нужен и что им нужно! Сотрудники отдела кадров сами два слова связать не могут, зато при принятии на работу у них жесткий отбор. При приеме на работу проходите 3 этапа собеседования:отдел кадров,непосредственно ваш начальник,ген.директор.вот последний этап многим может показаться очень странным: помимо ген.директора на этом собеседовании присутствуют человек десять, причем многие из них никак не связанные с моей должностью (административный персонал). Все слушают рассказ о вас, оценивают вас с ног до головы, просматривают работу, которую должен был выполнить до решающего собеседования. Данная работа заключается в прочтении книги Ростовцева Н.Н."Академический рисунок" (причем данная книга никак не связана с медициной и административными должностями), по которой нужно выполнить задания (составить схему и ответить на два вопроса). Жесткие требования к внешнему виду: определенные цвета в одежде (неброские, указаны в регламенте), макияжа практически не должно быть, аксессуары исключены, колготки только телесные (это уж слишком определять цвет колготок), туфли-лодочки, маникюр-французский, прически строго фиксированные и никак иначе. И при всем при этом маленькая зар.плата! В итоге пришла я на это собеседование, соответствуя регламенту, с хорошо выполненной работой и они мне отказали (ну конечно,сказали это в более вежливой форме: "отправили мою анкету в кадровый резерв"). Очень мне интересно, почему люди которые имеют хорошие знания, диплом с отличием его НЕ УСТРАИВАЮТ, а принимают на работу МАНЬЯКОВ?! Один уже срок получил, интересно кто из персонала МКДЦ будет следующим?!
Вот где гестапо так гестапо. В двух словах даже не описать. Генеральный директор очень своеобразный человек, всем незнакомым очень мило и приветливо улыбается, как только человек принят, начинается прессинг. Об этике общения, цензуре, речи вообще не идет. (притом в одностороннем порядке естессно. ты связан по рукам и ногам и любое "пик" моментально разразиться в еще более жуткую форму наездов. Дешевле молчать) Разговаривают исключительно на повышенных тонах, не стесняясь в выражениях. А самое любимое занятие орать, гнобить, унижать при подчиненных. "Вы как проститутки, они не знают, кто у них в постели, так и вы не знаете, что у вас под носом твориться. Оденете стринги на уши и все свистит у вас." И все в таком духе. Была свидетелем, как ген.директор орал на женщину "ты уйдешь от сюда с инфарктом, ты будешь гнить, я добьюсь этого" Жесть, кто б рассказал, не поверила бы никогда. Посещали мысли о диктофонах, но как-то случая не выдалось, да и побоялась. ТЕКУЧКА СТРАШНАЯ!! На работе допоздна задерживаться приходиться, работы всегда не сметное количество.Звонки на личный телефон выходной не выходной. Дома мне уже стали высказывать, что типа я специально задерживаюсь, и вообще звонки в выходной день (по всякой фигне)или в вечернее время наводят на подозрения. Вот и стояла меж двух огней на работе сплошные наезды, дома продолжение. В общем все кто в непосредственной близости к "генералу" мало кто выдерживает, за пол года по три раза могут меняться руководители подразделений. Это если кратко
Последние обзоры
