Молочная культура - отзывы о работе в компании

Искренне удивлен, как эта компания до сих пор существует и обманывает всех. Изначально при устройстве на работу называют приемлемую зарплату. В итоге - обманывают влёт (даже если задаешь наводящие вопросы о размере оклада и премии - все равно соврут). Обещали 80 тыс, в результате оклад 50 с копейками, остальное премия по KPI. KPI заведомо ставится невыполнимый, так что премию вы уведите только первые 3 месяца (на испытательном сроке выплачивают 100%). Специализируются на том, что ищут людей из удаленных регионов России, таких, которым будет тяжелее соскочить и уехать обратно, когда обман вскроется. Заманивают баснями и деньгами, из которых по факту Вы ничего не увидите. Из плюсов - специалистам снимают квартиру за счет предприятия, на этом всё. Животноводческие помещения старые, реконструкция и ремонт не планируется, денег вечно нет, должны всем поставщикам кормов, препаратов и т.п. Постоянно отдел кадров обманывает работяг с фермы, особенно если знают о их увольнении. (Несколько раз люди втихую уходили ночью после зарплаты, чтоб не отрабатывать нахаляву ферме) и всё это с указки начальства с Нарвской. Трактористам на сезоне так же оплачивают через раз, наемников раньше кидали, с Сельцо работать никто не хочет. По итогу - не верьте басням, компания не подходит для долгосрочной работы, там начальству не выгодно, чтобы люди работали долго и вникали во внутренние дела компании, так как появится много вопросов. Кто продержится год - уволят сами, причину найдут. Увольняют некрасиво, просто приводят нового специалиста на ферму и приказывают передавать дела. Если должны денег - постараются кинуть, если вы материально ответственное лицо - постараются повесить свои косяки на вас, чтоб (опять же) кинуть на деньги.

Хочу вам рассказать про компанию Молочная Культура и почему не стоит идти туда работать. 1. очень красиво поют изначально, по факту не выполняют и 90% от обещанного на заводе нехватка людей, воды, периодически отключают воду, сырье оставляет желать лучшего. по тд который вы подписываете, в случае увольнения по собственному желанию вас ждет полное отсутствие премии при расчете. Почему ? потому что 2. от людей требуют не выполнимого. Работать за троих, сутки через сутки. зп простых рабочих держится на уровне 29-30к и не повышалось уже очень много лет По итогу мы имеем работу с жителями ближнего зарубежья, которые не понимают, или делают вид что не понимают русский язык, и нехватку обученного персонала 3. когда начинаешь говорить о проблемах и выносить их наверх, ожидая помощи и поддержки - получаешь только разговоры о том, что ничего сейчас не исправить, но вы подождите, потерпите, скоро все наладится. 4. пьянство в ночную смену и драки - это норма, воровство так же. Люди никак не замотивированы, просто плывут по течению.

Это не негативный отзыв, а история о том, как можно запоганить бизнес безграмотным и просто тупым менеджментом. После того, как собственник сбежал за границу, управление передали Красиковой, которая думает только о том, как кудри завить. Контора пошла ко дну, весь адекватный персонал сбежал (именно так), премии персоналу завода не платит от слова вообще, зная, какая у него репутация, народ туда не идет. Экономит на сырье, отсюда бесконечный брак, плесень, недопоставки, в общем, идут быстрым шагом на дно. А жаль, был интересный проект, но увы, не советую уже не кому там работать, ибо денег там нет, работает только старый персонал, а новый, поняв все , бежит.

Компания Молочная культура, при "белой" з/пл при уходе с работы слтрудника, а именно своего директора, не выплатила ни компенсаций, ни причитающегося ему отпуска и т.д. Просто так, в один день. При том что у него двое несовершеннолетних детей, без как говорится убрали человека суда и следствия, коллектив в шоке, не согласных с решением введено предупредить что ждет тебе участь. Уважаемые будущие соискатели, не советую вам эту компанию!

Хочу рассказать о своём опыте работы в компании «Молочная Культура». Я пришла в эту компанию на должность супервайзера. Первым представителем компании, с которым я взаимодействовала, была HR-менеджер Громова Т.Ю. На собеседовании разговор с HR-менеджером получился конструктивным, и я ушла с отчётливым ощущением того, что хочу работать в этой компании. Однако, за 2.5 месяца работы выяснилось, что компания не хочет отвечать мне взаимностью :) Суть раскрою ниже. Плюсы:
1. «Белая» зп - оклад 34500 руб.
2. Продукцию, оставшуюся после проведения промо-мероприятий, по распоряжению руководителя, распределяют между сотрудниками офиса, а продукция очень вкусная :) Минусы:
1. Компенсация ГМС и мобильной связи выплачивается с большим запозданием («запоздание» в моём случае составило 2.5 месяца).
На бензин в месяц уходило 12500 - 14000 руб., на сотовую связь: 2000 руб. 2. Рабочая сим-карта не выдаётся, приходилось использовать собственную. 3. Под словочосетанием «Работа в режиме гибкого рабочего времени» подразумевается, что 2.5 месяца я работала вообще без выходных дней, в среднем 11-12 часов. 4. Любая «переработка» не оплачивается.
Стоит оговориться, что не работать сверхурочно нельзя. В компании практикуется странная политика запугивания. На любые попытки воззвать к справедливости, один из руководителей, Константин Бровцев , принимается угрожать увольнением и откровенно хамить. Общаться с подчинёнными Бровцев предпочитает исключительно с помощью крика. 5. Несогласованность в распоряжениях руководства.
В процесс координирования моих действий были вовлечены аж пятеро человек ( Курипко Динара, Кошкина Лилия, Бровцев Константин, Модина Наталья, Хомич Владлен), что в конечном итоге ни к чему, кроме неразберихи не приводило.
Происходило всё следующим образом: звонил один руководитель и выдавал распоряжение, вслед за ним поступал звонок и распоряжение от другого руководителя с непременным требованием пренебречь распоряжением предыдущего, и так по цепочке. Поскольку, по очевидным причинам, выполнить противоречащие друг другу распоряжения невозможно, то и угодить всем руководителям нельзя, а это чревато штрафами. 6. Супервайзер – это и водитель-экспедитор и грузчик в одном лице.
В трудовом договоре об этом не упоминается и в дальнейшем исполнение этих обязанностей не оплачивается. 7. Психологический климат в коллективе неблагоприятный.
Источником склок является, главным образом, Курипко Динара, имеющая нездоровую склонность генерировать враждебные и обостренные отношения между людьми.

В заключение хочется сказать, что у компании «Молочная культура» был хороший старт. До 2006 года на месте производства в посёлке Сельцо была самая настоящая разруха, а сейчас выстроен прекрасный комплекс зданий. Я неоднократно бывала на производстве и собственными глазами видела рабочий процесс: в цехах царит стерильная чистота. Качество продукта действительно высокое (что, к сожалению, есть явление исключительное. Мне уже приходилось работать в других компаниях, производящих продукты питания, и там дела обстоят менее радужно, а руководство менять ничего не хочет). Я убеждена, что директор компании – Ионов Андрей Юрьевич делает большое дело, этот человек действительно хочет и может хорошо работать, чего нельзя сказать о некоторых отдельных сотрудниках. Надеюсь, что этот отзыв будет полезен не только соискателям, но и самому директору компании. Не хочется, чтобы прекрасно стартовавшая, молодая, развивающаяся компания начала загибаться из-за вопиющего непрофессионализма и нежелания работать некоторых людей, просиживающих свои штаны в отделе продаж (тем более, что такая тенденция уже наметилась). На сегодняшний день, работа отдела продаж происходит для галочки, а не на результат.